facebook
Dobrý podvečer, je středa 6.7.2022 a svátek slaví Státní svátek - Mistr Jan Hus

Zaměstnavatel porušuje zákoník práce. Kam se mám obrátit?


Ilustrační fotografie


Nejsou bohužel výjimečná jednání zaměstnavatele, kterými porušuje zákoník práce, a tato jednání mají přímý dopad na zaměstnance. Zaměstnanci se pak v obavě o zachování zaměstnání nijak nebrání a zaměstnavatel pak v takovém porušování zákoníku práce pokračuje.

 

Zaměstnancům lze v takovém případě doporučit, aby se obrátili na Oblastní inspektorát práce s podnětem k provedení kontroly na daném pracovišti. Zaměstnanci se nemusí obávat, že by se zaměstnavatel o jejich podnětu dověděl, protože oblastní inspektorát je povinen zachovat mlčenlivost o totožnosti toho, kdo podal podnět k provedení kontroly. V podnětu je potřeba označit, o jakého zaměstnavatele se jedná a k jakému porušení pracovněprávních předpisů na pracovišti dochází.

 

Inspektor je v případě prováděné kontroly zejména oprávněn vstupovat do objektů zaměstnavatele, požadovat součinnost, pořizovat si kopie dokladů. V případě zjištěných nedostatků je inspektor oprávněn vyzvat zaměstnavatele k jejich odstranění v přiměřené lhůtě, popř. dle závažnosti přímo zaměstnavateli uložit pokutu při zjištění spáchání přestupku či správního deliktu.





Nová výše minimální mzdy od 1. srpna 2013 Nová výše minimální mzdy od 1. srpna 2013

Minimální mzdou se rozumí nejnižší možná hodnota odměny, kterou mohou zaměstnavatelé v České republice poskytovat za odvedenou práci v pracovněprávních vztazích. To znamená, že zaměstnanec pracující na základě pracovní ...

Výpověď dohodou Výpověď dohodou

Mezi laickou ale i profesionální veřejností z řad personálních či mzdových zaměstnanců je velice často používán termín výpověď dohodou v souvislosti s ukončením pracovního poměru. Lidé se domnívají, že je možné, aby zaměstnavateli dali ...

Určení čerpání dovolené v zaměstnání Určení čerpání dovolené v zaměstnání

Podle zákoníku práce platí, že zásadně v zaměstnání určuje termín čerpání dovolené zaměstnavatel. Zaměstnavatel je povinen stanovit čerpání dovolené tak, aby mohla být vybrána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém vznikl ...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka