facebook
Příjemnou noc, je úterý 24.4.2018 a svátek slaví Jiří

Zaměstnavatel porušuje zákoník práce. Kam se mám obrátit?


Ilustrační fotografie


Nejsou bohužel výjimečná jednání zaměstnavatele, kterými porušuje zákoník práce, a tato jednání mají přímý dopad na zaměstnance. Zaměstnanci se pak v obavě o zachování zaměstnání nijak nebrání a zaměstnavatel pak v takovém porušování zákoníku práce pokračuje.

 

Zaměstnancům lze v takovém případě doporučit, aby se obrátili na Oblastní inspektorát práce s podnětem k provedení kontroly na daném pracovišti. Zaměstnanci se nemusí obávat, že by se zaměstnavatel o jejich podnětu dověděl, protože oblastní inspektorát je povinen zachovat mlčenlivost o totožnosti toho, kdo podal podnět k provedení kontroly. V podnětu je potřeba označit, o jakého zaměstnavatele se jedná a k jakému porušení pracovněprávních předpisů na pracovišti dochází.

 

Inspektor je v případě prováděné kontroly zejména oprávněn vstupovat do objektů zaměstnavatele, požadovat součinnost, pořizovat si kopie dokladů. V případě zjištěných nedostatků je inspektor oprávněn vyzvat zaměstnavatele k jejich odstranění v přiměřené lhůtě, popř. dle závažnosti přímo zaměstnavateli uložit pokutu při zjištění spáchání přestupku či správního deliktu.



Výpověď dohodou Výpověď dohodou

Mezi laickou ale i profesionální veřejností z řad personálních či mzdových zaměstnanců je velice často používán termín výpověď dohodou v souvislosti s ukončením pracovního poměru. Lidé se domnívají, že je možné, aby zaměstnavateli dali ...

Určení čerpání dovolené v zaměstnání Určení čerpání dovolené v zaměstnání

Podle zákoníku práce platí, že zásadně v zaměstnání určuje termín čerpání dovolené zaměstnavatel. Zaměstnavatel je povinen stanovit čerpání dovolené tak, aby mohla být vybrána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém vznikl ...

Pracovní volno k účasti na svatbě Pracovní volno k účasti na svatbě

Zákoník práce a prováděcí nařízení vlády upravují případy, ve kterých mají zaměstnanci nárok na to, aby jim zaměstnavatel poskytl pracovní volno. Zároveň se rozlišují situace, kdy zaměstnanec čerpá volno s náhradou mzdy anebo se naopak jedná ...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka