facebook
Dobré dopoledne, je sobota 20.4.2019 a svátek slaví Marcela

Zaměstnavatel porušuje zákoník práce. Kam se mám obrátit?


Ilustrační fotografie


Nejsou bohužel výjimečná jednání zaměstnavatele, kterými porušuje zákoník práce, a tato jednání mají přímý dopad na zaměstnance. Zaměstnanci se pak v obavě o zachování zaměstnání nijak nebrání a zaměstnavatel pak v takovém porušování zákoníku práce pokračuje.

 

Zaměstnancům lze v takovém případě doporučit, aby se obrátili na Oblastní inspektorát práce s podnětem k provedení kontroly na daném pracovišti. Zaměstnanci se nemusí obávat, že by se zaměstnavatel o jejich podnětu dověděl, protože oblastní inspektorát je povinen zachovat mlčenlivost o totožnosti toho, kdo podal podnět k provedení kontroly. V podnětu je potřeba označit, o jakého zaměstnavatele se jedná a k jakému porušení pracovněprávních předpisů na pracovišti dochází.

 

Inspektor je v případě prováděné kontroly zejména oprávněn vstupovat do objektů zaměstnavatele, požadovat součinnost, pořizovat si kopie dokladů. V případě zjištěných nedostatků je inspektor oprávněn vyzvat zaměstnavatele k jejich odstranění v přiměřené lhůtě, popř. dle závažnosti přímo zaměstnavateli uložit pokutu při zjištění spáchání přestupku či správního deliktu.





Používání služebního telefonu pro soukromé účely Používání služebního telefonu pro soukromé účely

V dnešní době již není ničím neobvyklým, že má zaměstnanec služební telefon. V rámci benefitů se však zaměstnavatelé snaží přinést svým zaměstnancům i něco navíc. A to může být právě možnost používat služební...

Pracovní volno pro hledání nového zaměstnání Pracovní volno pro hledání nového zaměstnání

Věděli jste, že máte nárok na volno ze zaměstnání za účelem hledání nové pracovní pozice? Je tomu skutečně tak a umožňuje to nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních...

Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru

Rozlišování na hlavní a vedlejší pracovní poměr používal zákoník práce platný do 31.12.2006. Jednalo se o činnost zaměstnance, který již vykonával práci v pracovním poměru po stanovenou týdenní pracovní dobu. Vedlejší pracovní...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka