Výpověď z práce důvodu nadbytečnosti

Výpověď z práce z důvodu nadbytečnosti je jeden ze zákonných důvodů, kterým může zaměstnavatel ukončit se zaměstnancem pracovní poměr.  Základní podmínkou platnosti takové výpovědi z důvodu nadbytečnosti je existence rozhodnutí zaměstnavatele o organizačních změnách. Zákoník práce bohužel neukládá povinnou písemnou formu. Zaměstnavatel však vydání takového rozhodnutí musí prokázat. Organizační změna musí být na základě učiněného rozhodnutí následně realizovaná a nesmí být pouze fikcí. O takový případ by se např. jednalo, pokud by zaměstnavatel bezprostředně přijal na uvolněné místo jiného zaměstnance.

O platnou výpověď by se rovněž nejednalo, jestliže by zaměstnavatel přijal nového zaměstnance a záhy by dospěl k organizačnímu rozhodnutí, že je nezbytné snížit počet zaměstnanců za účelem zefektivnění práce a že se proto dosavadní zaměstnanec stal nadbytečným.

Další podmínkou je nadbytečnost zaměstnance, resp. jím vykonávaného druhu práce. Podmínka nadbytečnosti neexistuje, jestliže je zaměstnavateli známo, že stejného účelu dosáhne i jiným způsobem, než výpovědí pro nadbytečnost, a to např. v důsledku toho, že některému zaměstnanci skončí pracovní poměr sjednaný na dobu určitou nebo jiný zaměstnanec podává výpověď.

Jestliže zaměstnavatel rozhodl o organizační změně, na jejímž základě má dojít ke snížení počtu zaměstnanců, je nezbytné vybrat konkrétního zaměstnance popř. i více, jejichž pracovní poměr bude rozvázán. Zaměstnavatel má možnost zvolit si takového zaměstnance sám podle vlastních kritérií. Nesmí však při tomto rozhodování postupovat diskriminačně. Diskriminačními důvody jsou dle antidiskriminačního zákona tyto: rasa, etnický původ, národnost, pohlaví, sexuální orientace, věk, zdravotní postižení, náboženské vyznání, víra či světový názor.

---