facebook
Dobré ráno, je pondělí 20.11.2017 a svátek slaví Nikola

Výpověď z práce důvodu nadbytečnosti


Ilustrační fotografie


Výpověď z práce z důvodu nadbytečnosti je jeden ze zákonných důvodů, kterým může zaměstnavatel ukončit se zaměstnancem pracovní poměr.  Základní podmínkou platnosti takové výpovědi z důvodu nadbytečnosti je existence rozhodnutí zaměstnavatele o organizačních změnách. Zákoník práce bohužel neukládá povinnou písemnou formu. Zaměstnavatel však vydání takového rozhodnutí musí prokázat. Organizační změna musí být na základě učiněného rozhodnutí následně realizovaná a nesmí být pouze fikcí. O takový případ by se např. jednalo, pokud by zaměstnavatel bezprostředně přijal na uvolněné místo jiného zaměstnance.


O platnou výpověď by se rovněž nejednalo, jestliže by zaměstnavatel přijal nového zaměstnance a záhy by dospěl k organizačnímu rozhodnutí, že je nezbytné snížit počet zaměstnanců za účelem zefektivnění práce a že se proto dosavadní zaměstnanec stal nadbytečným.

Další podmínkou je nadbytečnost zaměstnance, resp. jím vykonávaného druhu práce. Podmínka nadbytečnosti neexistuje, jestliže je zaměstnavateli známo, že stejného účelu dosáhne i jiným způsobem, než výpovědí pro nadbytečnost, a to např. v důsledku toho, že některému zaměstnanci skončí pracovní poměr sjednaný na dobu určitou nebo jiný zaměstnanec podává výpověď.

Jestliže zaměstnavatel rozhodl o organizační změně, na jejímž základě má dojít ke snížení počtu zaměstnanců, je nezbytné vybrat konkrétního zaměstnance popř. i více, jejichž pracovní poměr bude rozvázán. Zaměstnavatel má možnost zvolit si takového zaměstnance sám podle vlastních kritérií. Nesmí však při tomto rozhodování postupovat diskriminačně. Diskriminačními důvody jsou dle antidiskriminačního zákona tyto: rasa, etnický původ, národnost, pohlaví, sexuální orientace, věk, zdravotní postižení, náboženské vyznání, víra či světový názor.



Konkurenční doložka

Konkurenční doložka je dohoda, ve které se zaměstnanec zavazuje, že se po skončení zaměstnání zdrží výdělečné činnosti v konkurenčním oboru zaměstnavatele a zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci...

Zaměstnavatel porušuje zákoník práce. Kam se mám obrátit?

Nejsou bohužel výjimečná jednání zaměstnavatele, kterými porušuje zákoník práce, a tato jednání mají přímý dopad na zaměstnance. Zaměstnanci se pak v obavě o zachování zaměstnání nijak nebrání a zaměstnavatel pak v takovém...

Nárok na odstupné při ukončení pracovního poměru

Zákoník práce Zjišťuje zaměstnanci nárok na odstupné jen v některých případech ukončení pracovního poměru. Dojde-li k takovému zákonem předvídanému způsobu ukončení pracovního poměru, nemůže se zaměstnavatel zprostit povinnosti vyplatit odstupné.

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka