facebook
Příjemnou noc, je sobota 4.4.2020 a svátek slaví Miroslava

Výpověď z práce důvodu nadbytečnosti


Ilustrační fotografie


Výpověď z práce z důvodu nadbytečnosti je jeden ze zákonných důvodů, kterým může zaměstnavatel ukončit se zaměstnancem pracovní poměr.  Základní podmínkou platnosti takové výpovědi z důvodu nadbytečnosti je existence rozhodnutí zaměstnavatele o organizačních změnách. Zákoník práce bohužel neukládá povinnou písemnou formu. Zaměstnavatel však vydání takového rozhodnutí musí prokázat. Organizační změna musí být na základě učiněného rozhodnutí následně realizovaná a nesmí být pouze fikcí. O takový případ by se např. jednalo, pokud by zaměstnavatel bezprostředně přijal na uvolněné místo jiného zaměstnance.


O platnou výpověď by se rovněž nejednalo, jestliže by zaměstnavatel přijal nového zaměstnance a záhy by dospěl k organizačnímu rozhodnutí, že je nezbytné snížit počet zaměstnanců za účelem zefektivnění práce a že se proto dosavadní zaměstnanec stal nadbytečným.

Další podmínkou je nadbytečnost zaměstnance, resp. jím vykonávaného druhu práce. Podmínka nadbytečnosti neexistuje, jestliže je zaměstnavateli známo, že stejného účelu dosáhne i jiným způsobem, než výpovědí pro nadbytečnost, a to např. v důsledku toho, že některému zaměstnanci skončí pracovní poměr sjednaný na dobu určitou nebo jiný zaměstnanec podává výpověď.

Jestliže zaměstnavatel rozhodl o organizační změně, na jejímž základě má dojít ke snížení počtu zaměstnanců, je nezbytné vybrat konkrétního zaměstnance popř. i více, jejichž pracovní poměr bude rozvázán. Zaměstnavatel má možnost zvolit si takového zaměstnance sám podle vlastních kritérií. Nesmí však při tomto rozhodování postupovat diskriminačně. Diskriminačními důvody jsou dle antidiskriminačního zákona tyto: rasa, etnický původ, národnost, pohlaví, sexuální orientace, věk, zdravotní postižení, náboženské vyznání, víra či světový názor.





Určení čerpání dovolené v zaměstnání Určení čerpání dovolené v zaměstnání

Podle zákoníku práce platí, že zásadně v zaměstnání určuje termín čerpání dovolené zaměstnavatel. Zaměstnavatel je povinen stanovit čerpání dovolené tak, aby mohla být vybrána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém vznikl ...

Pracovní volno k účasti na svatbě Pracovní volno k účasti na svatbě

Zákoník práce a prováděcí nařízení vlády upravují případy, ve kterých mají zaměstnanci nárok na to, aby jim zaměstnavatel poskytl pracovní volno. Zároveň se rozlišují situace, kdy zaměstnanec čerpá volno s náhradou mzdy anebo se naopak jedná ...

Okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu nevyplacení mzdy

Zaměstnanec má právo, v souladu se zákoníkem práce, okamžitě ukončit pracovní poměr jen ve dvou případech. Jedním z důvodů pro okamžité zrušení pracovního poměru je nevyplacení mzdy, náhrady mzdy nebo jakékoli jejich části za podmínek ...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka