facebook
Příjemnou noc, je čtvrtek 7.12.2023 a svátek slaví Ambrož

Výpověď z práce důvodu nadbytečnosti


Ilustrační fotografie


Výpověď z práce z důvodu nadbytečnosti je jeden ze zákonných důvodů, kterým může zaměstnavatel ukončit se zaměstnancem pracovní poměr.  Základní podmínkou platnosti takové výpovědi z důvodu nadbytečnosti je existence rozhodnutí zaměstnavatele o organizačních změnách. Zákoník práce bohužel neukládá povinnou písemnou formu. Zaměstnavatel však vydání takového rozhodnutí musí prokázat. Organizační změna musí být na základě učiněného rozhodnutí následně realizovaná a nesmí být pouze fikcí. O takový případ by se např. jednalo, pokud by zaměstnavatel bezprostředně přijal na uvolněné místo jiného zaměstnance.


O platnou výpověď by se rovněž nejednalo, jestliže by zaměstnavatel přijal nového zaměstnance a záhy by dospěl k organizačnímu rozhodnutí, že je nezbytné snížit počet zaměstnanců za účelem zefektivnění práce a že se proto dosavadní zaměstnanec stal nadbytečným.

Další podmínkou je nadbytečnost zaměstnance, resp. jím vykonávaného druhu práce. Podmínka nadbytečnosti neexistuje, jestliže je zaměstnavateli známo, že stejného účelu dosáhne i jiným způsobem, než výpovědí pro nadbytečnost, a to např. v důsledku toho, že některému zaměstnanci skončí pracovní poměr sjednaný na dobu určitou nebo jiný zaměstnanec podává výpověď.

Jestliže zaměstnavatel rozhodl o organizační změně, na jejímž základě má dojít ke snížení počtu zaměstnanců, je nezbytné vybrat konkrétního zaměstnance popř. i více, jejichž pracovní poměr bude rozvázán. Zaměstnavatel má možnost zvolit si takového zaměstnance sám podle vlastních kritérií. Nesmí však při tomto rozhodování postupovat diskriminačně. Diskriminačními důvody jsou dle antidiskriminačního zákona tyto: rasa, etnický původ, národnost, pohlaví, sexuální orientace, věk, zdravotní postižení, náboženské vyznání, víra či světový názor.





Práce z domova

Práce z domova spočívá v tom, že zaměstnavatel umožní zaměstnanci vykonávat práci po celou nebo část pracovní doby z domova či z jiného jím zvoleného místa.  Taková možnost flexibilního využití pracovní doby by mohla v mnoha případech...

Konkurenční doložka

Konkurenční doložka je dohoda, ve které se zaměstnanec zavazuje, že se po skončení zaměstnání zdrží výdělečné činnosti v konkurenčním oboru zaměstnavatele a zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci...

Zaměstnavatel porušuje zákoník práce. Kam se mám obrátit?

Nejsou bohužel výjimečná jednání zaměstnavatele, kterými porušuje zákoník práce, a tato jednání mají přímý dopad na zaměstnance. Zaměstnanci se pak v obavě o zachování zaměstnání nijak nebrání a zaměstnavatel pak v takovém...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka