facebook
Dobré dopoledne, je čtvrtek 20.9.2018 a svátek slaví Oleg

Konkurenční doložka


Ilustrační fotografie


Konkurenční doložka je dohoda, ve které se zaměstnanec zavazuje, že se po skončení zaměstnání zdrží výdělečné činnosti v konkurenčním oboru zaměstnavatele a zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci přiměřenou finanční kompenzaci.

 

Závazek může být sjednán nejvýše po dobu jednoho roku. Výše finanční kompenzace není zcela ponechána na vůli zaměstnavatele. Dle zákoníku práce musí činit minimálně polovinu měsíčního průměrného výdělku zaměstnance a zaměstnanci náleží za každý měsíc, po který plní podmínky konkurenční doložky. Zákoník práce stanoví povinnost, že konkurenční doložka musí být sjednána písemně, a to buď jako součást pracovní smlouvy nebo jako samostatná dohoda. Často se v praxi stává, že je uzavřena konkurenční doložka, ve které chybí závazek zaměstnavatele k poskytování finanční kompenzace. Taková konkurenční doložka je však neplatná.

 

Zaměstnavatel může za trvání pracovního poměru odstoupit od konkurenční doložky. Zaměstnanec může doložku vypovědět pouze za předpokladu, že je zaměstnavatel v prodlení se zaplacením finanční kompenzace v délce alespoň 15 dnů.




Vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání Vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání

Do evidence uchazečů o zaměstnání se zařadí fyzická osoba na základě její písemné žádosti. Je-li návrh podán ve lhůtě tří dnů ode dne skončení pracovního poměru, bude uchazeč evidován již od prvního dne po skončení pracovního poměru.

Změny ve sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou od 1. srpna 2013 Změny ve sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou od 1. srpna 2013

S účinností od 1. srpna 2013 vstoupila v účinnost novela zákoníku práce, která přináší zejména změnu do oblasti sjednávání pracovního poměru na dobu určitou. Od 1. ledna 2012 lze uzavírat pracovní poměr na dobu určitou nejvýše na ...

Dohoda o provedení práce Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce je jedním z druhů základního pracovněprávního vztahu. S ohledem na její obsah se využívá zejména pro účely nárazových, sezónních a brigádnických prací. V první řadě je zaměstnavatel povinen zajišťovat ...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka