facebook
Dobré odpoledne, je čtvrtek 27.7.2017 a svátek slaví Věroslav

Konkurenční doložka


Ilustrační fotografie


Konkurenční doložka je dohoda, ve které se zaměstnanec zavazuje, že se po skončení zaměstnání zdrží výdělečné činnosti v konkurenčním oboru zaměstnavatele a zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci přiměřenou finanční kompenzaci.

 

Závazek může být sjednán nejvýše po dobu jednoho roku. Výše finanční kompenzace není zcela ponechána na vůli zaměstnavatele. Dle zákoníku práce musí činit minimálně polovinu měsíčního průměrného výdělku zaměstnance a zaměstnanci náleží za každý měsíc, po který plní podmínky konkurenční doložky. Zákoník práce stanoví povinnost, že konkurenční doložka musí být sjednána písemně, a to buď jako součást pracovní smlouvy nebo jako samostatná dohoda. Často se v praxi stává, že je uzavřena konkurenční doložka, ve které chybí závazek zaměstnavatele k poskytování finanční kompenzace. Taková konkurenční doložka je však neplatná.

 

Zaměstnavatel může za trvání pracovního poměru odstoupit od konkurenční doložky. Zaměstnanec může doložku vypovědět pouze za předpokladu, že je zaměstnavatel v prodlení se zaplacením finanční kompenzace v délce alespoň 15 dnů.



Používání služebního telefonu pro soukromé účely Používání služebního telefonu pro soukromé účely

V dnešní době již není ničím neobvyklým, že má zaměstnanec služební telefon. V rámci benefitů se však zaměstnavatelé snaží přinést svým zaměstnancům i něco navíc. A to může být právě možnost používat služební...

Pracovní volno pro hledání nového zaměstnání Pracovní volno pro hledání nového zaměstnání

Věděli jste, že máte nárok na volno ze zaměstnání za účelem hledání nové pracovní pozice? Je tomu skutečně tak a umožňuje to nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních...

Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru

Rozlišování na hlavní a vedlejší pracovní poměr používal zákoník práce platný do 31.12.2006. Jednalo se o činnost zaměstnance, který již vykonával práci v pracovním poměru po stanovenou týdenní pracovní dobu. Vedlejší pracovní...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka