facebook
Dobré ráno, je neděle 25.8.2019 a svátek slaví Radim

Konkurenční doložka


Ilustrační fotografie


Konkurenční doložka je dohoda, ve které se zaměstnanec zavazuje, že se po skončení zaměstnání zdrží výdělečné činnosti v konkurenčním oboru zaměstnavatele a zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci přiměřenou finanční kompenzaci.

 

Závazek může být sjednán nejvýše po dobu jednoho roku. Výše finanční kompenzace není zcela ponechána na vůli zaměstnavatele. Dle zákoníku práce musí činit minimálně polovinu měsíčního průměrného výdělku zaměstnance a zaměstnanci náleží za každý měsíc, po který plní podmínky konkurenční doložky. Zákoník práce stanoví povinnost, že konkurenční doložka musí být sjednána písemně, a to buď jako součást pracovní smlouvy nebo jako samostatná dohoda. Často se v praxi stává, že je uzavřena konkurenční doložka, ve které chybí závazek zaměstnavatele k poskytování finanční kompenzace. Taková konkurenční doložka je však neplatná.

 

Zaměstnavatel může za trvání pracovního poměru odstoupit od konkurenční doložky. Zaměstnanec může doložku vypovědět pouze za předpokladu, že je zaměstnavatel v prodlení se zaplacením finanční kompenzace v délce alespoň 15 dnů.





Šikana a diskriminace na pracovišti

Šikanou na pracovišti se rozumí různé formy nepříjemných, nepřátelských až ponižujících pracovněprávních vztahů, které se na pracovišti nevyskytují pouze ojediněle, ale mají dlouhodobější charakter.

Zákaz kouření na pracovišti

Zákonem jsou vymezena určitá pracoviště, u nichž je zaměstnavatel povinen zajistit dodržování zákazu kouření. Vedle toho je stanoven obecný zákaz kouření na pracovišti, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Výdělečná činnost při pobírání rodičovského příspěvku

Rodičovský příspěvek se čerpá za podmínky řádné, celodenní a osobní péče o dítě. Jestliže bychom dané ustanovení vyložili dle přesného znění, znamenalo by to nemožnost výdělečné činnosti při pobírání rodičovského příspěvku.

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka