facebook
Dobrý večer, je neděle 18.8.2019 a svátek slaví Helena

Výpověď těhotné zaměstnankyni (případ z praxe)


Ilustrační fotografie


Zaměstnavatel nemůže, až na výjimečné případy, rozvázat pracovní poměr výpovědí s těhotnou zaměstnankyní. V tomto článku poukážeme na jeden takový případ z praxe, kdy zaměstnavatel dal neoprávněně výpověď těhotné zaměstnankyni.

Důvodem této výpovědi byl jeden ze zákonných organizačních důvodů spočívající v nadbytečnosti této zaměstnankyně. Zákoník práce však neumožňuje ukončení pracovního poměru s těhotnou zaměstnankyní z důvodu nadbytečnosti. Zaměstnankyně zjistila své těhotenství sice až poté, co jí byla výpověď zaměstnavatele doručena, nicméně dle lékařské zprávy bylo potvrzeno, že v době převzetí výpovědi již těhotná byla. Proto se na ni vztahuje výjimka v podobě zákazu výpovědi z důvodu nadbytečnosti.

Těhotná zaměstnankyně proto sdělila tuto skutečnost svému zaměstnavateli. Řádně mu doložila lékařskou zprávu a uplatnila námitku neplatnosti takové výpovědi s odkazem na zákoník práce. Zaměstnavatel sice uznal, že taková výpověď je z důvodu těhotenství zaměstnankyně opravdu neplatná, avšak samotnou výpověď neodvolal. Zaměstnankyně tak mohla nabýt dojmu, že je vše v pořádku a po skončení rodičovské dovolené se do zaměstnání vrátí.

Zde je však nutné upozornit na jedno úskalí. Podle zákoníku práce je totiž nutné, aby se zaměstnanec proti neplatné výpovědi bránil žalobou u soudu, kterou je nutné podat nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy pracovní poměr skončil. Je to totiž pouze soud, který může určit, že je výpověď neplatná. A není-li taková žaloba podaná, má to za následek fikci platnosti výpovědi, kterou již soudy nemohou přezkoumávat.

V nastalé situaci je tedy nezbytné, aby zaměstnavatel odvolal výpověď, kterou dal těhotné zaměstnankyni. Nebo případně s ní může uzavřít dohodu o narovnání, kde se obě strany dohodnou na tom, že se výpověď ruší a pracovní poměr nadále bez přerušení trvá.





Šikana a diskriminace na pracovišti

Šikanou na pracovišti se rozumí různé formy nepříjemných, nepřátelských až ponižujících pracovněprávních vztahů, které se na pracovišti nevyskytují pouze ojediněle, ale mají dlouhodobější charakter.

Zákaz kouření na pracovišti

Zákonem jsou vymezena určitá pracoviště, u nichž je zaměstnavatel povinen zajistit dodržování zákazu kouření. Vedle toho je stanoven obecný zákaz kouření na pracovišti, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Výdělečná činnost při pobírání rodičovského příspěvku

Rodičovský příspěvek se čerpá za podmínky řádné, celodenní a osobní péče o dítě. Jestliže bychom dané ustanovení vyložili dle přesného znění, znamenalo by to nemožnost výdělečné činnosti při pobírání rodičovského příspěvku.

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka