facebook
Příjemnou noc, je čtvrtek 29.10.2020 a svátek slaví Tadeáš

Práce a zaměstnání

Chystáte se zpátky do práce z mateřské nebo rodičovské dovolené? Věnujte pozornost této sekci, ve které se dozvíte veškeré potřebné informace. Nabízíme vám odborné články, které vám usnadní návrat zpátky do práce. Během péče o miminko směřují všechny vaše myšlenky k tomu, jak nejlépe své dítě zabezpečit. S návratem do zaměstnání se však opět vrátíte do kolotoče zcela odlišných povinností, proto nezaškodí si je připomenout.



Zajímavosti jen pro Vás

Indispoziční volno pro zaměstnance

Indispoziční volno pro zaměstnance

Indispoziční volno pro zaměstnance je druh pracovního volna, které není upraveno žádným pracovněprávním předpisem. Jedná se o jakýsi benefit, který je poskytován zaměstnancům ze strany zaměstnavatele. Tato výhoda spočívá v tom, že...

Zaměstnavatel neplatně rozvázal pracovní poměr výpovědí s těhotnou zaměstnankyní

Zaměstnavatel neplatně rozvázal pracovní poměr výpovědí s těhotnou zaměstnankyní

Text nadpisu tohoto článku navozuje jeden z příkladů z praxe, ke kterým bohužel v pracovněprávních vztazích dochází. Zákoník práce nedává, až na výjimky, zaměstnavateli možnost rozvázat pracovní poměr výpovědí s těhotnou...

Odpovědnost zaměstnavatele za odcizenou peněženku zaměstnance

Odpovědnost zaměstnavatele za odcizenou peněženku zaměstnance

Mezi veřejností převládají různé názory na to, za jaké věci a v jaké hodnotě, které si zaměstnanec na pracoviště přinese a odloží, nese zaměstnavatel odpovědnost. Typickou situací může být odcizená peněženka zaměstnance.

Výpověď z pracovního poměru pro neuspokojivé pracovní výsledky

Výpověď z pracovního poměru pro neuspokojivé pracovní výsledky

Zaměstnavatel, na rozdíl od zaměstnance, je v otázce výpovědi z pracovního poměru striktně vázán zákoníkem práce, a to zejména v souvislosti s důvodem, pro který má v úmyslu rozvázat s daným zaměstnancem pracovní poměr.

Vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání

Vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání

Do evidence uchazečů o zaměstnání se zařadí fyzická osoba na základě její písemné žádosti. Je-li návrh podán ve lhůtě tří dnů ode dne skončení pracovního poměru, bude uchazeč evidován již od prvního dne po skončení pracovního poměru.

Počet:

zalozka