facebook
Dobré dopoledne, je středa 28.7.2021 a svátek slaví Viktor

Zvyšování kvalifikace zaměstnance


Ilustrační fotografie


Zvyšování kvalifikace zaměstnance představuje změnu hodnoty současné kvalifikace většinou ve formě rozšíření té stávající tak, aby zaměstnance mohl vykonávat jinou kvalifikovanější práci. Tuto vyšší kvalifikaci tedy zaměstnanec nepotřebuje k výkonu sjednaného druhu práce, ale mohl by pak vykonávat jinou práci. Z toho důvodu zaměstnavatel nemůže zaměstnanci nařídit, aby si zvyšoval kvalifikaci.

Pro dosažení tohoto vyššího vzdělání je většinou potřeba určitá doba studia, což vyžaduje určitý čas. Toto studium nelze vždy zajistit ve volném čase zaměstnance. V případě, že již zaměstnanec vyčerpal i dovolenou pro tyto účely, musel by již jedině žádat zaměstnavatele o neplacené pracovní volno, s jehož poskytnutím však nemusí zaměstnavatel souhlasit.

Jiná situace by však nastala, jestliže by dané zvyšování kvalifikace zaměstnance bylo tzv. v souladu s potřebou zaměstnavatele. Pak by zaměstnanci náleželo volno v rozsahu, který určuje zákoník práce, přičemž by mu zároveň náležela i náhrada mzdy. Zaměstnavatel by tak byl povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy v těchto případech:

a) v nezbytně nutném rozsahu k účasti na vyučování, výuce nebo školení,

b) 2 pracovní dny na přípravu a vykonání každé zkoušky v rámci studia v programu uskutečňovaném vysokou školou nebo vyšší odbornou školou,

c) 5 pracovních dnů na přípravu a vykonání závěrečné zkoušky, maturitní zkoušky nebo absolutoria,

d) 10 pracovních dnů na vypracování a obhajobu absolventské práce, bakalářské práce, diplomové práce, disertační práce nebo písemné práce, kterou je zakončováno studium v programu celoživotního vzdělávání uskutečňovaném vysokou školou,

e) 40 pracovních dnů na přípravu a vykonání státní závěrečné zkoušky, státní rigorózní zkoušky v oblasti lékařství, veterinárního lékařství a hygieny a státní doktorské zkoušky.

Tento výčet představuje tzv. minimální práva, která zajišťuje zákoník práce pro případ zvyšování kvalifikace zaměstnance, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele. Vedle toho je možné, aby se zaměstnanec dohodl se zaměstnavatelem na pracovním volnu i v širším rozsahu. K tomu pak většinou dochází ve formě tzv. kvalifikační dohody.





Souběh předčasného starobního důchodu a výdělečné činnosti

Souběh předčasného starobního důchodu a výdělečné činnosti je poměrně problematický. V současné době je již poměrně rozšířenou informací, že během starobního důchodu lze pracovat bez omezení a není např. nutné sjednávat pracovní...

Pracovní poměr na dobu určitou

Pracovní poměr na dobu určitou bylo možné do 31.12.2012 sjednávat tak, že pracovní poměr mohl mezi stejnými subjekty trvat maximálně 2 roky ode dne vzniku tohoto pracovního poměru.

Náklady spojené se srážkami ze mzdy Náklady spojené se srážkami ze mzdy

Náklady spojené se srážkami ze mzdy se zaměstnavatelé často snaží účtovat svým zaměstnancům. Avšak ne vždy tak činí oprávněně a v souladu se zákonem. Srážky ze mzdy může zaměstnavatel provádět jen v případech stanovených zákonem...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka