facebook
Dobré odpoledne, je sobota 18.11.2017 a svátek slaví Romana

Zvyšování kvalifikace zaměstnance


Ilustrační fotografie


Zvyšování kvalifikace zaměstnance představuje změnu hodnoty současné kvalifikace většinou ve formě rozšíření té stávající tak, aby zaměstnance mohl vykonávat jinou kvalifikovanější práci. Tuto vyšší kvalifikaci tedy zaměstnanec nepotřebuje k výkonu sjednaného druhu práce, ale mohl by pak vykonávat jinou práci. Z toho důvodu zaměstnavatel nemůže zaměstnanci nařídit, aby si zvyšoval kvalifikaci.

Pro dosažení tohoto vyššího vzdělání je většinou potřeba určitá doba studia, což vyžaduje určitý čas. Toto studium nelze vždy zajistit ve volném čase zaměstnance. V případě, že již zaměstnanec vyčerpal i dovolenou pro tyto účely, musel by již jedině žádat zaměstnavatele o neplacené pracovní volno, s jehož poskytnutím však nemusí zaměstnavatel souhlasit.

Jiná situace by však nastala, jestliže by dané zvyšování kvalifikace zaměstnance bylo tzv. v souladu s potřebou zaměstnavatele. Pak by zaměstnanci náleželo volno v rozsahu, který určuje zákoník práce, přičemž by mu zároveň náležela i náhrada mzdy. Zaměstnavatel by tak byl povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy v těchto případech:

a) v nezbytně nutném rozsahu k účasti na vyučování, výuce nebo školení,

b) 2 pracovní dny na přípravu a vykonání každé zkoušky v rámci studia v programu uskutečňovaném vysokou školou nebo vyšší odbornou školou,

c) 5 pracovních dnů na přípravu a vykonání závěrečné zkoušky, maturitní zkoušky nebo absolutoria,

d) 10 pracovních dnů na vypracování a obhajobu absolventské práce, bakalářské práce, diplomové práce, disertační práce nebo písemné práce, kterou je zakončováno studium v programu celoživotního vzdělávání uskutečňovaném vysokou školou,

e) 40 pracovních dnů na přípravu a vykonání státní závěrečné zkoušky, státní rigorózní zkoušky v oblasti lékařství, veterinárního lékařství a hygieny a státní doktorské zkoušky.

Tento výčet představuje tzv. minimální práva, která zajišťuje zákoník práce pro případ zvyšování kvalifikace zaměstnance, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele. Vedle toho je možné, aby se zaměstnanec dohodl se zaměstnavatelem na pracovním volnu i v širším rozsahu. K tomu pak většinou dochází ve formě tzv. kvalifikační dohody.



Konkurenční doložka

Konkurenční doložka je dohoda, ve které se zaměstnanec zavazuje, že se po skončení zaměstnání zdrží výdělečné činnosti v konkurenčním oboru zaměstnavatele a zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci...

Zaměstnavatel porušuje zákoník práce. Kam se mám obrátit?

Nejsou bohužel výjimečná jednání zaměstnavatele, kterými porušuje zákoník práce, a tato jednání mají přímý dopad na zaměstnance. Zaměstnanci se pak v obavě o zachování zaměstnání nijak nebrání a zaměstnavatel pak v takovém...

Výpověď z práce důvodu nadbytečnosti

Výpověď z práce z důvodu nadbytečnosti je jeden ze zákonných důvodů, kterým může zaměstnavatel ukončit se zaměstnancem pracovní poměr.  Základní podmínkou platnosti takové výpovědi z důvodu nadbytečnosti je existence...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka