facebook
Příjemnou noc, je sobota 16.1.2021 a svátek slaví Drahoslav

Kvalifikační dohoda v pracovním poměru


Ilustrační fotografie


Kvalifikační dohoda v pracovním poměru je dohoda uzavřená mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem za účelem zvýšení kvalifikace s poskytnutím více práv než zajišťuje zákoník práce. V kvalifikační dohodě se zaměstnavatel zaváže, že umožní zaměstnanci uskutečnit zvýšení kvalifikace a tomu odpovídá závazek zaměstnance, že u zaměstnavatele zůstane pracovat po smluvenou dobu, maximálně však pět let.

V případě, že by zaměstnanec svůj závazek porušil a ukončil by pracovní poměr předčasně, tzn. před sjednanou dobu, na kterou se zavázal, vznikla by mu povinnost zaplatit zaměstnavateli náklady, které vynaložil na zvyšování kvalifikace zaměstnance. Doba, ke které se zaměstnanec zavázal setrvat u zaměstnavatele v pracovním poměru, se počítá až od zvýšení kvalifikace nikoli od podepsání kvalifikační dohody.

Uzavření kvalifikační dohody má za cíl, aby zaměstnanec měl poskytnutý širší rozsah pracovního volna pro studium a případně i hrazeny některé další náklady spojené se zvyšováním kvalifikace. V konkrétním případě se může jednat o závazek zaměstnavatele k úhradě školného, cestovních nákladů, studijního materiálu apod.

V praxi se může stát, že zaměstnanec si zvýší kvalifikaci a následně nadále pracuje u zaměstnavatele, ale například nedodrží celou sjednanou dobu a pracovní poměr ukončí předčasně. V takovém případně je povinen hradit tomu odpovídající poměrnou část nákladů, které zaměstnavatel v souvislosti se zvyšováním kvalifikace uhradil.





Kontrola režimu při pracovní neschopnosti zaměstnavatelem Kontrola režimu při pracovní neschopnosti zaměstnavatelem

Pracovní neschopnost je zákoníkem práce akceptovaná překážka v práci, během které ale musí zaměstnanec dodržovat jistý režim, který je pak následně možné kontrolovat. Tento režim je určen v potvrzení o dočasné pracovní...

Alkohol na pracovišti Alkohol na pracovišti

V souladu s naším zákoníkem práce platí jasné pravidlo, dle kterého je stanovena povinnost zaměstnanců zdržet se požívání alkoholu na pracovišti zaměstnavatele. Stejná povinnost je dána po celý rozsah pracovní doby, bez...

Výpověď těhotné zaměstnankyni (případ z praxe) Výpověď těhotné zaměstnankyni (případ z praxe)

Zaměstnavatel nemůže, až na výjimečné případy, rozvázat pracovní poměr výpovědí s těhotnou zaměstnankyní. V tomto článku poukážeme na jeden takový případ z praxe, kdy zaměstnavatel dal neoprávněně výpověď těhotné...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka