facebook
Dobrý večer, je čtvrtek 27.7.2017 a svátek slaví Věroslav

Kvalifikační dohoda v pracovním poměru


Ilustrační fotografie


Kvalifikační dohoda v pracovním poměru je dohoda uzavřená mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem za účelem zvýšení kvalifikace s poskytnutím více práv než zajišťuje zákoník práce. V kvalifikační dohodě se zaměstnavatel zaváže, že umožní zaměstnanci uskutečnit zvýšení kvalifikace a tomu odpovídá závazek zaměstnance, že u zaměstnavatele zůstane pracovat po smluvenou dobu, maximálně však pět let.

V případě, že by zaměstnanec svůj závazek porušil a ukončil by pracovní poměr předčasně, tzn. před sjednanou dobu, na kterou se zavázal, vznikla by mu povinnost zaplatit zaměstnavateli náklady, které vynaložil na zvyšování kvalifikace zaměstnance. Doba, ke které se zaměstnanec zavázal setrvat u zaměstnavatele v pracovním poměru, se počítá až od zvýšení kvalifikace nikoli od podepsání kvalifikační dohody.

Uzavření kvalifikační dohody má za cíl, aby zaměstnanec měl poskytnutý širší rozsah pracovního volna pro studium a případně i hrazeny některé další náklady spojené se zvyšováním kvalifikace. V konkrétním případě se může jednat o závazek zaměstnavatele k úhradě školného, cestovních nákladů, studijního materiálu apod.

V praxi se může stát, že zaměstnanec si zvýší kvalifikaci a následně nadále pracuje u zaměstnavatele, ale například nedodrží celou sjednanou dobu a pracovní poměr ukončí předčasně. V takovém případně je povinen hradit tomu odpovídající poměrnou část nákladů, které zaměstnavatel v souvislosti se zvyšováním kvalifikace uhradil.



Používání služebního telefonu pro soukromé účely Používání služebního telefonu pro soukromé účely

V dnešní době již není ničím neobvyklým, že má zaměstnanec služební telefon. V rámci benefitů se však zaměstnavatelé snaží přinést svým zaměstnancům i něco navíc. A to může být právě možnost používat služební...

Pracovní volno pro hledání nového zaměstnání Pracovní volno pro hledání nového zaměstnání

Věděli jste, že máte nárok na volno ze zaměstnání za účelem hledání nové pracovní pozice? Je tomu skutečně tak a umožňuje to nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních...

Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru

Rozlišování na hlavní a vedlejší pracovní poměr používal zákoník práce platný do 31.12.2006. Jednalo se o činnost zaměstnance, který již vykonával práci v pracovním poměru po stanovenou týdenní pracovní dobu. Vedlejší pracovní...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka