facebook
Dobré ráno, je pátek 22.2.2019 a svátek slaví Svatopluk

Pracovní volno k účasti na svatbě


Ilustrační fotografie


Zákoník práce a prováděcí nařízení vlády upravují případy, ve kterých mají zaměstnanci nárok na to, aby jim zaměstnavatel poskytl pracovní volno. Zároveň se rozlišují situace, kdy zaměstnanec čerpá volno s náhradou mzdy anebo se naopak jedná o volno tzv. neplacené.  

Jednou z událostí, pro kterou může zaměstnance čerpat pracovní volno je svatba. Ženich a nevěsta mají nárok na pracovní volno v celkovém rozsahu dvou dnů. Na samotný obřad je určen jeden z těchto dnů. Zaměstnavatel je povinen volno poskytnout, přičemž jeden takto čerpaný den na svatbu je spojený i s náhradou mzdy. Tyto dva dny volna není nutné vyčerpat tak, aby na sebe navazovaly. Vedle nevěsty a ženicha počítají pracovněprávní předpisy i s dalšími osobami, které mají nárok na pracovní volno k účasti na svatbě.

Rodiče nevěsty a ženicha mohou čerpat pracovní volno k účasti na jejich svatbě, a to v rozsahu jednoho dne. S tímto pracovním volnem jim zároveň náleží náhrada mzdy. Jestliže se jedná o svatbu rodičů či jednoho z rodičů zaměstnance, poskytne mu zaměstnavatel rovněž pracovní volno v délce jednoho dne. V posledně uvedeném případě se však již zaměstnanci náhrada mzdy nevyplácí.





Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru

Rozlišování na hlavní a vedlejší pracovní poměr používal zákoník práce platný do 31.12.2006. Jednalo se o činnost zaměstnance, který již vykonával práci v pracovním poměru po stanovenou týdenní pracovní dobu. Vedlejší pracovní...

Kontrola režimu při pracovní neschopnosti zaměstnavatelem Kontrola režimu při pracovní neschopnosti zaměstnavatelem

Pracovní neschopnost je zákoníkem práce akceptovaná překážka v práci, během které ale musí zaměstnanec dodržovat jistý režim, který je pak následně možné kontrolovat. Tento režim je určen v potvrzení o dočasné pracovní...

Alkohol na pracovišti Alkohol na pracovišti

V souladu s naším zákoníkem práce platí jasné pravidlo, dle kterého je stanovena povinnost zaměstnanců zdržet se požívání alkoholu na pracovišti zaměstnavatele. Stejná povinnost je dána po celý rozsah pracovní doby, bez...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka