Pracovní volno k účasti na svatbě

Zákoník práce a prováděcí nařízení vlády upravují případy, ve kterých mají zaměstnanci nárok na to, aby jim zaměstnavatel poskytl pracovní volno. Zároveň se rozlišují situace, kdy zaměstnanec čerpá volno s náhradou mzdy anebo se naopak jedná o volno tzv. neplacené.  

Jednou z událostí, pro kterou může zaměstnance čerpat pracovní volno je svatba. Ženich a nevěsta mají nárok na pracovní volno v celkovém rozsahu dvou dnů. Na samotný obřad je určen jeden z těchto dnů. Zaměstnavatel je povinen volno poskytnout, přičemž jeden takto čerpaný den na svatbu je spojený i s náhradou mzdy. Tyto dva dny volna není nutné vyčerpat tak, aby na sebe navazovaly. Vedle nevěsty a ženicha počítají pracovněprávní předpisy i s dalšími osobami, které mají nárok na pracovní volno k účasti na svatbě.

Rodiče nevěsty a ženicha mohou čerpat pracovní volno k účasti na jejich svatbě, a to v rozsahu jednoho dne. S tímto pracovním volnem jim zároveň náleží náhrada mzdy. Jestliže se jedná o svatbu rodičů či jednoho z rodičů zaměstnance, poskytne mu zaměstnavatel rovněž pracovní volno v délce jednoho dne. V posledně uvedeném případě se však již zaměstnanci náhrada mzdy nevyplácí.

---