facebook
Dobré odpoledne, je neděle 17.10.2021 a svátek slaví Hedvika

Pracovní volno k účasti na svatbě


Ilustrační fotografie


Zákoník práce a prováděcí nařízení vlády upravují případy, ve kterých mají zaměstnanci nárok na to, aby jim zaměstnavatel poskytl pracovní volno. Zároveň se rozlišují situace, kdy zaměstnanec čerpá volno s náhradou mzdy anebo se naopak jedná o volno tzv. neplacené.  

Jednou z událostí, pro kterou může zaměstnance čerpat pracovní volno je svatba. Ženich a nevěsta mají nárok na pracovní volno v celkovém rozsahu dvou dnů. Na samotný obřad je určen jeden z těchto dnů. Zaměstnavatel je povinen volno poskytnout, přičemž jeden takto čerpaný den na svatbu je spojený i s náhradou mzdy. Tyto dva dny volna není nutné vyčerpat tak, aby na sebe navazovaly. Vedle nevěsty a ženicha počítají pracovněprávní předpisy i s dalšími osobami, které mají nárok na pracovní volno k účasti na svatbě.

Rodiče nevěsty a ženicha mohou čerpat pracovní volno k účasti na jejich svatbě, a to v rozsahu jednoho dne. S tímto pracovním volnem jim zároveň náleží náhrada mzdy. Jestliže se jedná o svatbu rodičů či jednoho z rodičů zaměstnance, poskytne mu zaměstnavatel rovněž pracovní volno v délce jednoho dne. V posledně uvedeném případě se však již zaměstnanci náhrada mzdy nevyplácí.





Zaměstnavatel porušuje zákoník práce. Kam se mám obrátit?

Nejsou bohužel výjimečná jednání zaměstnavatele, kterými porušuje zákoník práce, a tato jednání mají přímý dopad na zaměstnance. Zaměstnanci se pak v obavě o zachování zaměstnání nijak nebrání a zaměstnavatel pak v takovém...

Výpověď z práce důvodu nadbytečnosti

Výpověď z práce z důvodu nadbytečnosti je jeden ze zákonných důvodů, kterým může zaměstnavatel ukončit se zaměstnancem pracovní poměr.  Základní podmínkou platnosti takové výpovědi z důvodu nadbytečnosti je existence...

Nárok na odstupné při ukončení pracovního poměru

Zákoník práce Zjišťuje zaměstnanci nárok na odstupné jen v některých případech ukončení pracovního poměru. Dojde-li k takovému zákonem předvídanému způsobu ukončení pracovního poměru, nemůže se zaměstnavatel zprostit povinnosti vyplatit odstupné.

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka