facebook
Příjemnou noc, je středa 14.4.2021 a svátek slaví Vincenc

Pracovní volno k účasti na svatbě


Ilustrační fotografie


Zákoník práce a prováděcí nařízení vlády upravují případy, ve kterých mají zaměstnanci nárok na to, aby jim zaměstnavatel poskytl pracovní volno. Zároveň se rozlišují situace, kdy zaměstnanec čerpá volno s náhradou mzdy anebo se naopak jedná o volno tzv. neplacené.  

Jednou z událostí, pro kterou může zaměstnance čerpat pracovní volno je svatba. Ženich a nevěsta mají nárok na pracovní volno v celkovém rozsahu dvou dnů. Na samotný obřad je určen jeden z těchto dnů. Zaměstnavatel je povinen volno poskytnout, přičemž jeden takto čerpaný den na svatbu je spojený i s náhradou mzdy. Tyto dva dny volna není nutné vyčerpat tak, aby na sebe navazovaly. Vedle nevěsty a ženicha počítají pracovněprávní předpisy i s dalšími osobami, které mají nárok na pracovní volno k účasti na svatbě.

Rodiče nevěsty a ženicha mohou čerpat pracovní volno k účasti na jejich svatbě, a to v rozsahu jednoho dne. S tímto pracovním volnem jim zároveň náleží náhrada mzdy. Jestliže se jedná o svatbu rodičů či jednoho z rodičů zaměstnance, poskytne mu zaměstnavatel rovněž pracovní volno v délce jednoho dne. V posledně uvedeném případě se však již zaměstnanci náhrada mzdy nevyplácí.





Používání služebního telefonu pro soukromé účely Používání služebního telefonu pro soukromé účely

V dnešní době již není ničím neobvyklým, že má zaměstnanec služební telefon. V rámci benefitů se však zaměstnavatelé snaží přinést svým zaměstnancům i něco navíc. A to může být právě možnost používat služební...

Pracovní volno pro hledání nového zaměstnání Pracovní volno pro hledání nového zaměstnání

Věděli jste, že máte nárok na volno ze zaměstnání za účelem hledání nové pracovní pozice? Je tomu skutečně tak a umožňuje to nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních...

Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru

Rozlišování na hlavní a vedlejší pracovní poměr používal zákoník práce platný do 31.12.2006. Jednalo se o činnost zaměstnance, který již vykonával práci v pracovním poměru po stanovenou týdenní pracovní dobu. Vedlejší pracovní...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka