facebook
Dobré ráno, je středa 30.9.2020 a svátek slaví Igor

Používání služebního telefonu pro soukromé účely


Ilustrační fotografie


V dnešní době již není ničím neobvyklým, že má zaměstnanec služební telefon. V rámci benefitů se však zaměstnavatelé snaží přinést svým zaměstnancům i něco navíc. A to může být právě možnost používat služební telefon i pro soukromé účely.

S používání služebního telefonu pro soukromé účely je spojen i zvýšený nárok na ochranu soukromí zaměstnance. Zaměstnavatel by se totiž mohl dostat k údajům osobní povahy. Takové možnosti však musí předcházet, protože by v opačném případě jednal zcela v rozporu se zákoníkem práce a zákonem na ochranu osobních údajů. Tuto ochranu nelze prolomit ani souhlasem zaměstnance, neboť zákoník práce neumožňuje obejít daná ustanovení v neprospěch zaměstnance.

Další možnost poskytování služebního telefonu pro soukromé účely může mít formu toho, že zaměstnanec bude mít svůj mobilní telefon, ale zaměstnavatel mu poskytne pracovní sim kartu. V takovém případě náleží zaměstnanci náhrada za to, že využívá svého vlastního prostředku pro účely zaměstnavatele. Takový nárok vyplývá přímo ze zákoníku práce a nelze jej smluvně obejít. V této souvislosti si zároveň zaměstnavatel musí uvědomit, zda tak může učinit, protože by i v některých případech mohl jednat v rozporu se smlouvou s poskytovatelem služby, který sim kartu poskytl.

Samotné konkrétní podmínky používání služebního telefonu pro soukromé účely by měly být výslovně sjednány v pracovní smlouvě, popřípadě ve vnitřním předpisu zaměstnavatele. Zaměstnanec má v tomto případě jednoznačný zájem na ochraně svých soukromých osobních údajů a zaměstnavatel si zejména určí rozsah, ve kterém se telefon bude používat pro soukromé účely a jakým způsobem se bude řešit překročení takového limitu.

V dnešní době jsou velice rozšířené tzv. chytré telefony a i tato zařízení bývají mnohdy poskytnuta zaměstnancům jako služební telefon s možností soukromého využití. V těchto případech by zaměstnavatel měl dbát i na zajištění ochrany takového zařízení, aby se v něm uložená pracovní data nedostala ke třetím osobám. Za tím účelem pak musí zaměstnanec dodržovat sjednané povinnosti k zajištění bezpečnosti. S tím souvisí i zákaz stahování jakéhokoli nezákonného obsahu. Vedle toho si může zaměstnavatel vymínit zákaz stahování i dalších dat bez předchozího souhlasu.





Vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání Vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání

Do evidence uchazečů o zaměstnání se zařadí fyzická osoba na základě její písemné žádosti. Je-li návrh podán ve lhůtě tří dnů ode dne skončení pracovního poměru, bude uchazeč evidován již od prvního dne po skončení pracovního poměru.

Změny ve sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou od 1. srpna 2013 Změny ve sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou od 1. srpna 2013

S účinností od 1. srpna 2013 vstoupila v účinnost novela zákoníku práce, která přináší zejména změnu do oblasti sjednávání pracovního poměru na dobu určitou. Od 1. ledna 2012 lze uzavírat pracovní poměr na dobu určitou nejvýše na ...

Dohoda o provedení práce Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce je jedním z druhů základního pracovněprávního vztahu. S ohledem na její obsah se využívá zejména pro účely nárazových, sezónních a brigádnických prací. V první řadě je zaměstnavatel povinen zajišťovat ...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka