facebook
Dobré odpoledne, je neděle 24.3.2019 a svátek slaví Gabriel

Používání služebního telefonu pro soukromé účely


Ilustrační fotografie


V dnešní době již není ničím neobvyklým, že má zaměstnanec služební telefon. V rámci benefitů se však zaměstnavatelé snaží přinést svým zaměstnancům i něco navíc. A to může být právě možnost používat služební telefon i pro soukromé účely.

S používání služebního telefonu pro soukromé účely je spojen i zvýšený nárok na ochranu soukromí zaměstnance. Zaměstnavatel by se totiž mohl dostat k údajům osobní povahy. Takové možnosti však musí předcházet, protože by v opačném případě jednal zcela v rozporu se zákoníkem práce a zákonem na ochranu osobních údajů. Tuto ochranu nelze prolomit ani souhlasem zaměstnance, neboť zákoník práce neumožňuje obejít daná ustanovení v neprospěch zaměstnance.

Další možnost poskytování služebního telefonu pro soukromé účely může mít formu toho, že zaměstnanec bude mít svůj mobilní telefon, ale zaměstnavatel mu poskytne pracovní sim kartu. V takovém případě náleží zaměstnanci náhrada za to, že využívá svého vlastního prostředku pro účely zaměstnavatele. Takový nárok vyplývá přímo ze zákoníku práce a nelze jej smluvně obejít. V této souvislosti si zároveň zaměstnavatel musí uvědomit, zda tak může učinit, protože by i v některých případech mohl jednat v rozporu se smlouvou s poskytovatelem služby, který sim kartu poskytl.

Samotné konkrétní podmínky používání služebního telefonu pro soukromé účely by měly být výslovně sjednány v pracovní smlouvě, popřípadě ve vnitřním předpisu zaměstnavatele. Zaměstnanec má v tomto případě jednoznačný zájem na ochraně svých soukromých osobních údajů a zaměstnavatel si zejména určí rozsah, ve kterém se telefon bude používat pro soukromé účely a jakým způsobem se bude řešit překročení takového limitu.

V dnešní době jsou velice rozšířené tzv. chytré telefony a i tato zařízení bývají mnohdy poskytnuta zaměstnancům jako služební telefon s možností soukromého využití. V těchto případech by zaměstnavatel měl dbát i na zajištění ochrany takového zařízení, aby se v něm uložená pracovní data nedostala ke třetím osobám. Za tím účelem pak musí zaměstnanec dodržovat sjednané povinnosti k zajištění bezpečnosti. S tím souvisí i zákaz stahování jakéhokoli nezákonného obsahu. Vedle toho si může zaměstnavatel vymínit zákaz stahování i dalších dat bez předchozího souhlasu.





Pracovní volno pro hledání nového zaměstnání Pracovní volno pro hledání nového zaměstnání

Věděli jste, že máte nárok na volno ze zaměstnání za účelem hledání nové pracovní pozice? Je tomu skutečně tak a umožňuje to nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních...

Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru

Rozlišování na hlavní a vedlejší pracovní poměr používal zákoník práce platný do 31.12.2006. Jednalo se o činnost zaměstnance, který již vykonával práci v pracovním poměru po stanovenou týdenní pracovní dobu. Vedlejší pracovní...

Kontrola režimu při pracovní neschopnosti zaměstnavatelem Kontrola režimu při pracovní neschopnosti zaměstnavatelem

Pracovní neschopnost je zákoníkem práce akceptovaná překážka v práci, během které ale musí zaměstnanec dodržovat jistý režim, který je pak následně možné kontrolovat. Tento režim je určen v potvrzení o dočasné pracovní...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka