facebook
Dobrý večer, je neděle 21.7.2019 a svátek slaví Vítězslav

Používání služebního telefonu pro soukromé účely


Ilustrační fotografie


V dnešní době již není ničím neobvyklým, že má zaměstnanec služební telefon. V rámci benefitů se však zaměstnavatelé snaží přinést svým zaměstnancům i něco navíc. A to může být právě možnost používat služební telefon i pro soukromé účely.

S používání služebního telefonu pro soukromé účely je spojen i zvýšený nárok na ochranu soukromí zaměstnance. Zaměstnavatel by se totiž mohl dostat k údajům osobní povahy. Takové možnosti však musí předcházet, protože by v opačném případě jednal zcela v rozporu se zákoníkem práce a zákonem na ochranu osobních údajů. Tuto ochranu nelze prolomit ani souhlasem zaměstnance, neboť zákoník práce neumožňuje obejít daná ustanovení v neprospěch zaměstnance.

Další možnost poskytování služebního telefonu pro soukromé účely může mít formu toho, že zaměstnanec bude mít svůj mobilní telefon, ale zaměstnavatel mu poskytne pracovní sim kartu. V takovém případě náleží zaměstnanci náhrada za to, že využívá svého vlastního prostředku pro účely zaměstnavatele. Takový nárok vyplývá přímo ze zákoníku práce a nelze jej smluvně obejít. V této souvislosti si zároveň zaměstnavatel musí uvědomit, zda tak může učinit, protože by i v některých případech mohl jednat v rozporu se smlouvou s poskytovatelem služby, který sim kartu poskytl.

Samotné konkrétní podmínky používání služebního telefonu pro soukromé účely by měly být výslovně sjednány v pracovní smlouvě, popřípadě ve vnitřním předpisu zaměstnavatele. Zaměstnanec má v tomto případě jednoznačný zájem na ochraně svých soukromých osobních údajů a zaměstnavatel si zejména určí rozsah, ve kterém se telefon bude používat pro soukromé účely a jakým způsobem se bude řešit překročení takového limitu.

V dnešní době jsou velice rozšířené tzv. chytré telefony a i tato zařízení bývají mnohdy poskytnuta zaměstnancům jako služební telefon s možností soukromého využití. V těchto případech by zaměstnavatel měl dbát i na zajištění ochrany takového zařízení, aby se v něm uložená pracovní data nedostala ke třetím osobám. Za tím účelem pak musí zaměstnanec dodržovat sjednané povinnosti k zajištění bezpečnosti. S tím souvisí i zákaz stahování jakéhokoli nezákonného obsahu. Vedle toho si může zaměstnavatel vymínit zákaz stahování i dalších dat bez předchozího souhlasu.





Souběh předčasného starobního důchodu a výdělečné činnosti

Souběh předčasného starobního důchodu a výdělečné činnosti je poměrně problematický. V současné době je již poměrně rozšířenou informací, že během starobního důchodu lze pracovat bez omezení a není např. nutné sjednávat pracovní...

Pracovní poměr na dobu určitou

Pracovní poměr na dobu určitou bylo možné do 31.12.2012 sjednávat tak, že pracovní poměr mohl mezi stejnými subjekty trvat maximálně 2 roky ode dne vzniku tohoto pracovního poměru.

Náklady spojené se srážkami ze mzdy Náklady spojené se srážkami ze mzdy

Náklady spojené se srážkami ze mzdy se zaměstnavatelé často snaží účtovat svým zaměstnancům. Avšak ne vždy tak činí oprávněně a v souladu se zákonem. Srážky ze mzdy může zaměstnavatel provádět jen v případech stanovených zákonem...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka