facebook
Dobrý podvečer, je čtvrtek 26.11.2020 a svátek slaví Xenie

Náklady spojené se srážkami ze mzdy


Ilustrační fotografie


Náklady spojené se srážkami ze mzdy se zaměstnavatelé často snaží účtovat svým zaměstnancům. Avšak ne vždy tak činí oprávněně a v souladu se zákonem. Srážky ze mzdy může zaměstnavatel provádět jen v případech stanovených zákonem, na základě dohody o srážkách ze mzdy nebo k uspokojení závazků zaměstnance.

 

Ze zákona je zaměstnavatel povinen srazit zaměstnanci ze mzdy zejména: daň z příjmů fyzických osob, pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění, úhrady na základě výkonu rozhodnutí (exekuce) nařízených soudem, soudním exekutorem, správcem daně, orgánem správního úřadu. V těchto případech ukládá zaměstnavateli povinnost provést srážky ze mzdy zákon, který mu však vedle toho neumožňuje provádět zároveň srážku částky odpovídající nákladům spojeným se srážkami ze mzdy.

 

Vedle zákonné možnosti upravuje zákoník práce (potažmo i občanský zákoník) alternativu v podobě srážek ze mzdy na základě dohody o srážkách ze mzdy se zaměstnavatelem k úhradě dluhu vůči zaměstnavateli nebo dle dohody s jiným věřitelem k úhradě dluhu tomuto věřiteli. I v těchto případech nese náklady spojené se srážkami ze mzdy zaměstnavatel. Zaměstnavatel však má možnost uzavřít se zaměstnancem nebo věřitelem dohodnu o úhradě nákladů spojených s prováděním srážek ze mzdy. Jestliže však k takové dohodě nedojde, nemůže zaměstnavatel ze své vůle provádět srážky na úhradu těchto nákladů.





Výpověď těhotné zaměstnankyni (případ z praxe) Výpověď těhotné zaměstnankyni (případ z praxe)

Zaměstnavatel nemůže, až na výjimečné případy, rozvázat pracovní poměr výpovědí s těhotnou zaměstnankyní. V tomto článku poukážeme na jeden takový případ z praxe, kdy zaměstnavatel dal neoprávněně výpověď těhotné...

Zvyšování kvalifikace zaměstnance Zvyšování kvalifikace zaměstnance

Zvyšování kvalifikace zaměstnance představuje změnu hodnoty současné kvalifikace většinou ve formě rozšíření té stávající tak, aby zaměstnance mohl vykonávat jinou kvalifikovanější práci. Tuto vyšší kvalifikaci tedy zaměstnanec...

Kvalifikační dohoda v pracovním poměru Kvalifikační dohoda v pracovním poměru

Kvalifikační dohoda v pracovním poměru je dohoda uzavřená mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem za účelem zvýšení kvalifikace s poskytnutím více práv než zajišťuje zákoník práce. V kvalifikační dohodě se zaměstnavatel zaváže, že...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka