Náklady spojené se srážkami ze mzdy se zaměstnavatelé často snaží účtovat svým zaměstnancům. Avšak ne vždy tak činí oprávněně a v souladu se zákonem. Srážky ze mzdy může zaměstnavatel provádět jen v případech stanovených zákonem, na základě dohody o srážkách ze mzdy nebo k uspokojení závazků zaměstnance.
Ze zákona je zaměstnavatel povinen srazit zaměstnanci ze mzdy zejména: daň z příjmů fyzických osob, pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění, úhrady na základě výkonu rozhodnutí (exekuce) nařízených soudem, soudním exekutorem, správcem daně, orgánem správního úřadu. V těchto případech ukládá zaměstnavateli povinnost provést srážky ze mzdy zákon, který mu však vedle toho neumožňuje provádět zároveň srážku částky odpovídající nákladům spojeným se srážkami ze mzdy.
Vedle zákonné možnosti upravuje zákoník práce (potažmo i občanský zákoník) alternativu v podobě srážek ze mzdy na základě dohody o srážkách ze mzdy se zaměstnavatelem k úhradě dluhu vůči zaměstnavateli nebo dle dohody s jiným věřitelem k úhradě dluhu tomuto věřiteli. I v těchto případech nese náklady spojené se srážkami ze mzdy zaměstnavatel. Zaměstnavatel však má možnost uzavřít se zaměstnancem nebo věřitelem dohodnu o úhradě nákladů spojených s prováděním srážek ze mzdy. Jestliže však k takové dohodě nedojde, nemůže zaměstnavatel ze své vůle provádět srážky na úhradu těchto nákladů.
|
Mezi laickou ale i profesionální veřejností z řad personálních či mzdových zaměstnanců je velice často používán termín výpověď dohodou v souvislosti s ukončením pracovního poměru. Lidé se domnívají, že je možné, aby zaměstnavateli dali ...
Podle zákoníku práce platí, že zásadně v zaměstnání určuje termín čerpání dovolené zaměstnavatel. Zaměstnavatel je povinen stanovit čerpání dovolené tak, aby mohla být vybrána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém vznikl ...
Zákoník práce a prováděcí nařízení vlády upravují případy, ve kterých mají zaměstnanci nárok na to, aby jim zaměstnavatel poskytl pracovní volno. Zároveň se rozlišují situace, kdy zaměstnanec čerpá volno s náhradou mzdy anebo se naopak jedná ...
2013 Copyright © - Další šíření obsahu tohoto webu je bez písemného souhlasu majitele zakázáno. Pro ženy v období těhotenství je tu těhotenské oblečení a móda v přehledné nabídce a pro miminka zase kojenecké oblečení, vše v prvotřídní kvalitě. Pokud rádi cestujete je tu pro Vás levná dovolená s dětmi v Čechách. Módní oblečení na styls.cz - šaty, kabelky, šátky, spodní prádlo a další super kousky.