facebook
Příjemnou noc, je úterý 23.4.2019 a svátek slaví Vojtěch

Kamery na pracovišti


Ilustrační fotografie


Kamery na pracovišti představují podstatný zásah do osobní sféry zaměstnance, proto je nelze zavést pouze na základě rozhodnutí zaměstnavatele. Dle zákoníku práce platí, že zaměstnavatel může přistoupit k zavedení kamerového systému na pracovišti zaměstnance popřípadě ve společných prostorech, avšak pouze má-li k tomu závažný důvod, který vyplývá ze zvláštní povahy činnosti zaměstnavatele.  Není-li tato zákonná podmínka splněná, není možné ji nahradit ani písemnou dohodou se zaměstnancem.

 

Nejčastějším závažným důvodem zaměstnavatele pro umístění kamer bývá v praxi ochrana majetku a osob. Typickým pracovištěm, kde je použití kamerového systému běžné, jsou banky. Vedle toho je nutné porovnat význam zájmu zaměstnance na ochranu soukromí tak, aby tento případný zásah byl přiměřený.

 

Jestliže se u zaměstnavatele skutečně jedná o závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze jeho činnosti, který odůvodňuje zavedení kamerového systému, je zaměstnavatel povinen přímo informovat zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění. Zaměstnanec tak má nárok na informace, kde se kamery na daném pracovišti nacházejí, jaký prostor monitorují a v jakém období.





Používání služebního telefonu pro soukromé účely Používání služebního telefonu pro soukromé účely

V dnešní době již není ničím neobvyklým, že má zaměstnanec služební telefon. V rámci benefitů se však zaměstnavatelé snaží přinést svým zaměstnancům i něco navíc. A to může být právě možnost používat služební...

Pracovní volno pro hledání nového zaměstnání Pracovní volno pro hledání nového zaměstnání

Věděli jste, že máte nárok na volno ze zaměstnání za účelem hledání nové pracovní pozice? Je tomu skutečně tak a umožňuje to nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních...

Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru

Rozlišování na hlavní a vedlejší pracovní poměr používal zákoník práce platný do 31.12.2006. Jednalo se o činnost zaměstnance, který již vykonával práci v pracovním poměru po stanovenou týdenní pracovní dobu. Vedlejší pracovní...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka