facebook
Dobré poledne, je středa 4.10.2023 a svátek slaví František

Kamery na pracovišti


Ilustrační fotografie


Kamery na pracovišti představují podstatný zásah do osobní sféry zaměstnance, proto je nelze zavést pouze na základě rozhodnutí zaměstnavatele. Dle zákoníku práce platí, že zaměstnavatel může přistoupit k zavedení kamerového systému na pracovišti zaměstnance popřípadě ve společných prostorech, avšak pouze má-li k tomu závažný důvod, který vyplývá ze zvláštní povahy činnosti zaměstnavatele.  Není-li tato zákonná podmínka splněná, není možné ji nahradit ani písemnou dohodou se zaměstnancem.

 

Nejčastějším závažným důvodem zaměstnavatele pro umístění kamer bývá v praxi ochrana majetku a osob. Typickým pracovištěm, kde je použití kamerového systému běžné, jsou banky. Vedle toho je nutné porovnat význam zájmu zaměstnance na ochranu soukromí tak, aby tento případný zásah byl přiměřený.

 

Jestliže se u zaměstnavatele skutečně jedná o závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze jeho činnosti, který odůvodňuje zavedení kamerového systému, je zaměstnavatel povinen přímo informovat zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění. Zaměstnanec tak má nárok na informace, kde se kamery na daném pracovišti nacházejí, jaký prostor monitorují a v jakém období.





Zaměstnavatel porušuje zákoník práce. Kam se mám obrátit?

Nejsou bohužel výjimečná jednání zaměstnavatele, kterými porušuje zákoník práce, a tato jednání mají přímý dopad na zaměstnance. Zaměstnanci se pak v obavě o zachování zaměstnání nijak nebrání a zaměstnavatel pak v takovém...

Výpověď z práce důvodu nadbytečnosti

Výpověď z práce z důvodu nadbytečnosti je jeden ze zákonných důvodů, kterým může zaměstnavatel ukončit se zaměstnancem pracovní poměr.  Základní podmínkou platnosti takové výpovědi z důvodu nadbytečnosti je existence...

Nárok na odstupné při ukončení pracovního poměru

Zákoník práce Zjišťuje zaměstnanci nárok na odstupné jen v některých případech ukončení pracovního poměru. Dojde-li k takovému zákonem předvídanému způsobu ukončení pracovního poměru, nemůže se zaměstnavatel zprostit povinnosti vyplatit odstupné.

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka