facebook
Dobré ráno, je pondělí 10.12.2018 a svátek slaví Julie

Kamery na pracovišti


Ilustrační fotografie


Kamery na pracovišti představují podstatný zásah do osobní sféry zaměstnance, proto je nelze zavést pouze na základě rozhodnutí zaměstnavatele. Dle zákoníku práce platí, že zaměstnavatel může přistoupit k zavedení kamerového systému na pracovišti zaměstnance popřípadě ve společných prostorech, avšak pouze má-li k tomu závažný důvod, který vyplývá ze zvláštní povahy činnosti zaměstnavatele.  Není-li tato zákonná podmínka splněná, není možné ji nahradit ani písemnou dohodou se zaměstnancem.

 

Nejčastějším závažným důvodem zaměstnavatele pro umístění kamer bývá v praxi ochrana majetku a osob. Typickým pracovištěm, kde je použití kamerového systému běžné, jsou banky. Vedle toho je nutné porovnat význam zájmu zaměstnance na ochranu soukromí tak, aby tento případný zásah byl přiměřený.

 

Jestliže se u zaměstnavatele skutečně jedná o závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze jeho činnosti, který odůvodňuje zavedení kamerového systému, je zaměstnavatel povinen přímo informovat zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění. Zaměstnanec tak má nárok na informace, kde se kamery na daném pracovišti nacházejí, jaký prostor monitorují a v jakém období.





Výpověď těhotné zaměstnankyni (případ z praxe) Výpověď těhotné zaměstnankyni (případ z praxe)

Zaměstnavatel nemůže, až na výjimečné případy, rozvázat pracovní poměr výpovědí s těhotnou zaměstnankyní. V tomto článku poukážeme na jeden takový případ z praxe, kdy zaměstnavatel dal neoprávněně výpověď těhotné...

Zvyšování kvalifikace zaměstnance Zvyšování kvalifikace zaměstnance

Zvyšování kvalifikace zaměstnance představuje změnu hodnoty současné kvalifikace většinou ve formě rozšíření té stávající tak, aby zaměstnance mohl vykonávat jinou kvalifikovanější práci. Tuto vyšší kvalifikaci tedy zaměstnanec...

Kvalifikační dohoda v pracovním poměru Kvalifikační dohoda v pracovním poměru

Kvalifikační dohoda v pracovním poměru je dohoda uzavřená mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem za účelem zvýšení kvalifikace s poskytnutím více práv než zajišťuje zákoník práce. V kvalifikační dohodě se zaměstnavatel zaváže, že...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka