Kamery na pracovišti

Kamery na pracovišti představují podstatný zásah do osobní sféry zaměstnance, proto je nelze zavést pouze na základě rozhodnutí zaměstnavatele. Dle zákoníku práce platí, že zaměstnavatel může přistoupit k zavedení kamerového systému na pracovišti zaměstnance popřípadě ve společných prostorech, avšak pouze má-li k tomu závažný důvod, který vyplývá ze zvláštní povahy činnosti zaměstnavatele.  Není-li tato zákonná podmínka splněná, není možné ji nahradit ani písemnou dohodou se zaměstnancem.

 

Nejčastějším závažným důvodem zaměstnavatele pro umístění kamer bývá v praxi ochrana majetku a osob. Typickým pracovištěm, kde je použití kamerového systému běžné, jsou banky. Vedle toho je nutné porovnat význam zájmu zaměstnance na ochranu soukromí tak, aby tento případný zásah byl přiměřený.

 

Jestliže se u zaměstnavatele skutečně jedná o závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze jeho činnosti, který odůvodňuje zavedení kamerového systému, je zaměstnavatel povinen přímo informovat zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění. Zaměstnanec tak má nárok na informace, kde se kamery na daném pracovišti nacházejí, jaký prostor monitorují a v jakém období.

---