facebook
Dobrý večer, je neděle 22.4.2018 a svátek slaví Evžénie

Kamery na pracovišti


Ilustrační fotografie


Kamery na pracovišti představují podstatný zásah do osobní sféry zaměstnance, proto je nelze zavést pouze na základě rozhodnutí zaměstnavatele. Dle zákoníku práce platí, že zaměstnavatel může přistoupit k zavedení kamerového systému na pracovišti zaměstnance popřípadě ve společných prostorech, avšak pouze má-li k tomu závažný důvod, který vyplývá ze zvláštní povahy činnosti zaměstnavatele.  Není-li tato zákonná podmínka splněná, není možné ji nahradit ani písemnou dohodou se zaměstnancem.

 

Nejčastějším závažným důvodem zaměstnavatele pro umístění kamer bývá v praxi ochrana majetku a osob. Typickým pracovištěm, kde je použití kamerového systému běžné, jsou banky. Vedle toho je nutné porovnat význam zájmu zaměstnance na ochranu soukromí tak, aby tento případný zásah byl přiměřený.

 

Jestliže se u zaměstnavatele skutečně jedná o závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze jeho činnosti, který odůvodňuje zavedení kamerového systému, je zaměstnavatel povinen přímo informovat zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění. Zaměstnanec tak má nárok na informace, kde se kamery na daném pracovišti nacházejí, jaký prostor monitorují a v jakém období.



Výpověď dohodou Výpověď dohodou

Mezi laickou ale i profesionální veřejností z řad personálních či mzdových zaměstnanců je velice často používán termín výpověď dohodou v souvislosti s ukončením pracovního poměru. Lidé se domnívají, že je možné, aby zaměstnavateli dali ...

Určení čerpání dovolené v zaměstnání Určení čerpání dovolené v zaměstnání

Podle zákoníku práce platí, že zásadně v zaměstnání určuje termín čerpání dovolené zaměstnavatel. Zaměstnavatel je povinen stanovit čerpání dovolené tak, aby mohla být vybrána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém vznikl ...

Pracovní volno k účasti na svatbě Pracovní volno k účasti na svatbě

Zákoník práce a prováděcí nařízení vlády upravují případy, ve kterých mají zaměstnanci nárok na to, aby jim zaměstnavatel poskytl pracovní volno. Zároveň se rozlišují situace, kdy zaměstnanec čerpá volno s náhradou mzdy anebo se naopak jedná ...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka