facebook
Dobré ráno, je neděle 25.8.2019 a svátek slaví Radim

Šikana a diskriminace na pracovišti


Ilustrační fotografie


Šikanou na pracovišti se rozumí různé formy nepříjemných, nepřátelských až ponižujících pracovněprávních vztahů, které se na pracovišti nevyskytují pouze ojediněle, ale mají dlouhodobější charakter. V případě tzv. bossingu je iniciátorem tohoto jednání nadřízený zaměstnanec, který takto zneužívá své autoritativního postavení.  Je-li však v těchto situacích aktivním článkem a původcem kolega – spolupracovník, který má stejné postavení jako postižený zaměstnanec, označuje se takové šikanózní jednání jako mobing.

 

V praxi se bossing projevuje např. zadáváním úkolů, které není možné v daném čase splnit, zadáváním ponižujících úkolů, ponižováním na pracovišti, sexuálním obtěžováním. Vedoucí zaměstnanec přitom vystupuje z pozice svého nadřízeného postavení, které vůči svému podřízenému zaměstnanci záměrně zneužívá.

 

V případě mobingu se může jednat o jednání projevující se zesměšňováním druhého, vytěsnění m z kolektivu, verbálními útoky, znepříjemněním pracovních úkolů, sexuálním obtěžováním, zastrašováním. K tomu všemu dochází ze strany spolupracujícího zaměstnance, který je v rámci pracovněprávních vztahů na stejné úrovni jako šikanovaný zaměstnanec.

 

Šikanózní jednání postihuje v našem právním prostředí antidiskriminační zákon, avšak pouze tehdy pokud je toto jednání zároveň diskriminací. Diskriminací se dle zákona rozumí takové jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru. Je-li tedy šikana provázena těmito diskriminačními rysy, lze ji postihovat v souladu s diskriminačním zákonem.

 

V mnohých případech bohužel končí případy šikany a diskriminace tím, že poškozený zaměstnanec raději sám ukončí pracovní poměr. Právním prostředkem ochrany před diskriminací je dle zákona právo domáhat se u soudu zejména, aby bylo upuštěno od diskriminace, aby byly odstraněny následky diskriminačního zásahu a aby mu bylo dáno přiměřené zadostiučinění. Jestliže by tato opatření nebyla dostačující, je možné požadovat i náhradu nemajetkové újmy v penězích.

 

V případě mobingu lze doporučit obrátit se v nastalé situaci se stížností na zaměstnavatele. Nedojde-li k nápravě, je možné podat podnět na místně příslušný Oblastní inspektorát práce, do jehož působnosti náleží dohled nad dodržováním pracovněprávních předpisů, a to rovněž i v oblasti diskriminace.





Zákaz kouření na pracovišti

Zákonem jsou vymezena určitá pracoviště, u nichž je zaměstnavatel povinen zajistit dodržování zákazu kouření. Vedle toho je stanoven obecný zákaz kouření na pracovišti, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Výdělečná činnost při pobírání rodičovského příspěvku

Rodičovský příspěvek se čerpá za podmínky řádné, celodenní a osobní péče o dítě. Jestliže bychom dané ustanovení vyložili dle přesného znění, znamenalo by to nemožnost výdělečné činnosti při pobírání rodičovského příspěvku.

Souběh předčasného starobního důchodu a výdělečné činnosti

Souběh předčasného starobního důchodu a výdělečné činnosti je poměrně problematický. V současné době je již poměrně rozšířenou informací, že během starobního důchodu lze pracovat bez omezení a není např. nutné sjednávat pracovní...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka