facebook
Dobré dopoledne, je čtvrtek 24.5.2018 a svátek slaví Jana

Zákaz kouření na pracovišti


Ilustrační fotografie


Zákonem jsou vymezena určitá pracoviště, u nichž je zaměstnavatel povinen zajistit dodržování zákazu kouření. Vedle toho je stanoven obecný zákaz kouření na pracovišti, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

 

Zaměstnavatel je sám oprávněn stanovit zákaz kouření ve všech svých prostorech. Není přitom povinen zřizovat kuřárny nebo kuřácké koutky. Záleželo by na benevolenci zaměstnavatele, pokud by ta učinil. Zákonná povinnost zřizovat místnost pro kuřáky není stanovena dokonce ani v těch případech, kdy zákaz kouření vyplývá z hygienických důvodů nebo z důvodů bezpečnosti ochrany zdraví na pracovišti.

 

Jestliže by zaměstnanec nerespektoval zákaz kouření na svém pracovišti, dopustil by se porušení svých pracovních povinností (dříve pracovní kázně). Následkem porušení pracovních povinností může být i rozvázání pracovního poměru. V závislosti na okolnostech, četnosti porušení a případně i ohrožení bezpečnosti práce by se mohlo dokonce jednat o okamžité zrušení pracovního poměru. Na druhé straně však zaměstnavatel nesmí po zaměstnanci vyžadovat peněžní pokuty za porušení zákazu kouření. Tím by sám porušoval zákoník práce a zaměstnanec by se v takovém případě mohl domáhat ochrany u Oblastního inspektorátu práce.



Výpověď dohodou Výpověď dohodou

Mezi laickou ale i profesionální veřejností z řad personálních či mzdových zaměstnanců je velice často používán termín výpověď dohodou v souvislosti s ukončením pracovního poměru. Lidé se domnívají, že je možné, aby zaměstnavateli dali ...

Určení čerpání dovolené v zaměstnání Určení čerpání dovolené v zaměstnání

Podle zákoníku práce platí, že zásadně v zaměstnání určuje termín čerpání dovolené zaměstnavatel. Zaměstnavatel je povinen stanovit čerpání dovolené tak, aby mohla být vybrána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém vznikl ...

Pracovní volno k účasti na svatbě Pracovní volno k účasti na svatbě

Zákoník práce a prováděcí nařízení vlády upravují případy, ve kterých mají zaměstnanci nárok na to, aby jim zaměstnavatel poskytl pracovní volno. Zároveň se rozlišují situace, kdy zaměstnanec čerpá volno s náhradou mzdy anebo se naopak jedná ...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka