facebook
Dobré poledne, je pátek 17.9.2021 a svátek slaví Naděžda

Zákaz kouření na pracovišti


Ilustrační fotografie


Zákonem jsou vymezena určitá pracoviště, u nichž je zaměstnavatel povinen zajistit dodržování zákazu kouření. Vedle toho je stanoven obecný zákaz kouření na pracovišti, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

 

Zaměstnavatel je sám oprávněn stanovit zákaz kouření ve všech svých prostorech. Není přitom povinen zřizovat kuřárny nebo kuřácké koutky. Záleželo by na benevolenci zaměstnavatele, pokud by ta učinil. Zákonná povinnost zřizovat místnost pro kuřáky není stanovena dokonce ani v těch případech, kdy zákaz kouření vyplývá z hygienických důvodů nebo z důvodů bezpečnosti ochrany zdraví na pracovišti.

 

Jestliže by zaměstnanec nerespektoval zákaz kouření na svém pracovišti, dopustil by se porušení svých pracovních povinností (dříve pracovní kázně). Následkem porušení pracovních povinností může být i rozvázání pracovního poměru. V závislosti na okolnostech, četnosti porušení a případně i ohrožení bezpečnosti práce by se mohlo dokonce jednat o okamžité zrušení pracovního poměru. Na druhé straně však zaměstnavatel nesmí po zaměstnanci vyžadovat peněžní pokuty za porušení zákazu kouření. Tím by sám porušoval zákoník práce a zaměstnanec by se v takovém případě mohl domáhat ochrany u Oblastního inspektorátu práce.





Nárok na odstupné při ukončení pracovního poměru

Zákoník práce Zjišťuje zaměstnanci nárok na odstupné jen v některých případech ukončení pracovního poměru. Dojde-li k takovému zákonem předvídanému způsobu ukončení pracovního poměru, nemůže se zaměstnavatel zprostit povinnosti vyplatit odstupné.

Kamery na pracovišti

Kamery na pracovišti představují podstatný zásah do osobní sféry zaměstnance, proto je nelze zavést pouze na základě rozhodnutí zaměstnavatele. Dle zákoníku práce platí, že zaměstnavatel může přistoupit k zavedení kamerového...

Šikana a diskriminace na pracovišti

Šikanou na pracovišti se rozumí různé formy nepříjemných, nepřátelských až ponižujících pracovněprávních vztahů, které se na pracovišti nevyskytují pouze ojediněle, ale mají dlouhodobější charakter.

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka