facebook
ÚvodPrávní poradnaPráce a zaměstnáníZákaz kouření na pracovišti
Dobré dopoledne, je čtvrtek 20.9.2018 a svátek slaví Oleg

Zákaz kouření na pracovišti


Ilustrační fotografie


Zákonem jsou vymezena určitá pracoviště, u nichž je zaměstnavatel povinen zajistit dodržování zákazu kouření. Vedle toho je stanoven obecný zákaz kouření na pracovišti, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

 

Zaměstnavatel je sám oprávněn stanovit zákaz kouření ve všech svých prostorech. Není přitom povinen zřizovat kuřárny nebo kuřácké koutky. Záleželo by na benevolenci zaměstnavatele, pokud by ta učinil. Zákonná povinnost zřizovat místnost pro kuřáky není stanovena dokonce ani v těch případech, kdy zákaz kouření vyplývá z hygienických důvodů nebo z důvodů bezpečnosti ochrany zdraví na pracovišti.

 

Jestliže by zaměstnanec nerespektoval zákaz kouření na svém pracovišti, dopustil by se porušení svých pracovních povinností (dříve pracovní kázně). Následkem porušení pracovních povinností může být i rozvázání pracovního poměru. V závislosti na okolnostech, četnosti porušení a případně i ohrožení bezpečnosti práce by se mohlo dokonce jednat o okamžité zrušení pracovního poměru. Na druhé straně však zaměstnavatel nesmí po zaměstnanci vyžadovat peněžní pokuty za porušení zákazu kouření. Tím by sám porušoval zákoník práce a zaměstnanec by se v takovém případě mohl domáhat ochrany u Oblastního inspektorátu práce.



Vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání Vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání

Do evidence uchazečů o zaměstnání se zařadí fyzická osoba na základě její písemné žádosti. Je-li návrh podán ve lhůtě tří dnů ode dne skončení pracovního poměru, bude uchazeč evidován již od prvního dne po skončení pracovního poměru.

Změny ve sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou od 1. srpna 2013 Změny ve sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou od 1. srpna 2013

S účinností od 1. srpna 2013 vstoupila v účinnost novela zákoníku práce, která přináší zejména změnu do oblasti sjednávání pracovního poměru na dobu určitou. Od 1. ledna 2012 lze uzavírat pracovní poměr na dobu určitou nejvýše na ...

Dohoda o provedení práce Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce je jedním z druhů základního pracovněprávního vztahu. S ohledem na její obsah se využívá zejména pro účely nárazových, sezónních a brigádnických prací. V první řadě je zaměstnavatel povinen zajišťovat ...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka