facebook
Dobré odpoledne, je úterý 23.7.2019 a svátek slaví Libor

Zákaz kouření na pracovišti


Ilustrační fotografie


Zákonem jsou vymezena určitá pracoviště, u nichž je zaměstnavatel povinen zajistit dodržování zákazu kouření. Vedle toho je stanoven obecný zákaz kouření na pracovišti, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

 

Zaměstnavatel je sám oprávněn stanovit zákaz kouření ve všech svých prostorech. Není přitom povinen zřizovat kuřárny nebo kuřácké koutky. Záleželo by na benevolenci zaměstnavatele, pokud by ta učinil. Zákonná povinnost zřizovat místnost pro kuřáky není stanovena dokonce ani v těch případech, kdy zákaz kouření vyplývá z hygienických důvodů nebo z důvodů bezpečnosti ochrany zdraví na pracovišti.

 

Jestliže by zaměstnanec nerespektoval zákaz kouření na svém pracovišti, dopustil by se porušení svých pracovních povinností (dříve pracovní kázně). Následkem porušení pracovních povinností může být i rozvázání pracovního poměru. V závislosti na okolnostech, četnosti porušení a případně i ohrožení bezpečnosti práce by se mohlo dokonce jednat o okamžité zrušení pracovního poměru. Na druhé straně však zaměstnavatel nesmí po zaměstnanci vyžadovat peněžní pokuty za porušení zákazu kouření. Tím by sám porušoval zákoník práce a zaměstnanec by se v takovém případě mohl domáhat ochrany u Oblastního inspektorátu práce.





Souběh předčasného starobního důchodu a výdělečné činnosti

Souběh předčasného starobního důchodu a výdělečné činnosti je poměrně problematický. V současné době je již poměrně rozšířenou informací, že během starobního důchodu lze pracovat bez omezení a není např. nutné sjednávat pracovní...

Pracovní poměr na dobu určitou

Pracovní poměr na dobu určitou bylo možné do 31.12.2012 sjednávat tak, že pracovní poměr mohl mezi stejnými subjekty trvat maximálně 2 roky ode dne vzniku tohoto pracovního poměru.

Náklady spojené se srážkami ze mzdy Náklady spojené se srážkami ze mzdy

Náklady spojené se srážkami ze mzdy se zaměstnavatelé často snaží účtovat svým zaměstnancům. Avšak ne vždy tak činí oprávněně a v souladu se zákonem. Srážky ze mzdy může zaměstnavatel provádět jen v případech stanovených zákonem...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka