facebook
Dobré odpoledne, je pátek 22.1.2021 a svátek slaví Zdeněk

Výdělečná činnost při pobírání rodičovského příspěvku


Ilustrační fotografie


Rodičovský příspěvek se čerpá za podmínky řádné, celodenní a osobní péče o dítě. Jestliže bychom dané ustanovení vyložili dle přesného znění, znamenalo by to nemožnost výdělečné činnosti při pobírání rodičovského příspěvku. Zákon však připouští výjimky z toho pravidla.

 

Osobní a celodenní péče se považuje za splněnou za předpokladu, že:

a) dítě, které dosud nedosáhlo dvou let, navštěvuje jesle, mateřskou školu apod. v rozsahu nejvýše 46 hodin v kalendářním měsíci,

 b) dítě pravidelně navštěvuje léčebně rehabilitační zařízení nebo mateřskou školu pro zdravotně postižené děti nebo jesle se zaměřením na vady zraku, sluchu, řeči a na děti tělesně postižené a mentálně retardované v rozsahu nejvýše 4 hodiny denně,

 c) dítě zdravotně postižené pravidelně navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nejvýše 6 hodin denně,

 d) dítě navštěvuje jesle, mateřskou školu apod. pro děti předškolního věku v rozsahu nejvýše 4 hodiny denně a zároveň jsou oba rodiče nebo osamělý rodič osobou závislou na pomoci jiné osoby ve stupni III (tzv. těžká závislost) nebo stupni IV (tzv. úplná závislost) podle zákona o sociálních službách,

 e) rodič zajistí péči o dítě jinou zletilou osobou, v době, kdy je výdělečně činný.

 

Nejčastěji je tedy péče o dítě zajišťována prostřednictvím jiné zletilé osoby, zpravidla z řad příbuzných, což samozřejmě není zákonná podmínka.

 

Je-li tedy péče o dítě zajištěna, může rodič bez omezení pracovat při pobírání rodičovského příspěvku ať již u svého zaměstnavatele či u jiného zaměstnavatele. Rovněž může být výdělečně činný jako osoba samostatně výdělečná činná (OSVČ).





Kontrola režimu při pracovní neschopnosti zaměstnavatelem Kontrola režimu při pracovní neschopnosti zaměstnavatelem

Pracovní neschopnost je zákoníkem práce akceptovaná překážka v práci, během které ale musí zaměstnanec dodržovat jistý režim, který je pak následně možné kontrolovat. Tento režim je určen v potvrzení o dočasné pracovní...

Alkohol na pracovišti Alkohol na pracovišti

V souladu s naším zákoníkem práce platí jasné pravidlo, dle kterého je stanovena povinnost zaměstnanců zdržet se požívání alkoholu na pracovišti zaměstnavatele. Stejná povinnost je dána po celý rozsah pracovní doby, bez...

Výpověď těhotné zaměstnankyni (případ z praxe) Výpověď těhotné zaměstnankyni (případ z praxe)

Zaměstnavatel nemůže, až na výjimečné případy, rozvázat pracovní poměr výpovědí s těhotnou zaměstnankyní. V tomto článku poukážeme na jeden takový případ z praxe, kdy zaměstnavatel dal neoprávněně výpověď těhotné...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka