facebook
Dobrý podvečer, je čtvrtek 24.5.2018 a svátek slaví Jana

Výdělečná činnost při pobírání rodičovského příspěvku


Ilustrační fotografie


Rodičovský příspěvek se čerpá za podmínky řádné, celodenní a osobní péče o dítě. Jestliže bychom dané ustanovení vyložili dle přesného znění, znamenalo by to nemožnost výdělečné činnosti při pobírání rodičovského příspěvku. Zákon však připouští výjimky z toho pravidla.

 

Osobní a celodenní péče se považuje za splněnou za předpokladu, že:

a) dítě, které dosud nedosáhlo dvou let, navštěvuje jesle, mateřskou školu apod. v rozsahu nejvýše 46 hodin v kalendářním měsíci,

 b) dítě pravidelně navštěvuje léčebně rehabilitační zařízení nebo mateřskou školu pro zdravotně postižené děti nebo jesle se zaměřením na vady zraku, sluchu, řeči a na děti tělesně postižené a mentálně retardované v rozsahu nejvýše 4 hodiny denně,

 c) dítě zdravotně postižené pravidelně navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nejvýše 6 hodin denně,

 d) dítě navštěvuje jesle, mateřskou školu apod. pro děti předškolního věku v rozsahu nejvýše 4 hodiny denně a zároveň jsou oba rodiče nebo osamělý rodič osobou závislou na pomoci jiné osoby ve stupni III (tzv. těžká závislost) nebo stupni IV (tzv. úplná závislost) podle zákona o sociálních službách,

 e) rodič zajistí péči o dítě jinou zletilou osobou, v době, kdy je výdělečně činný.

 

Nejčastěji je tedy péče o dítě zajišťována prostřednictvím jiné zletilé osoby, zpravidla z řad příbuzných, což samozřejmě není zákonná podmínka.

 

Je-li tedy péče o dítě zajištěna, může rodič bez omezení pracovat při pobírání rodičovského příspěvku ať již u svého zaměstnavatele či u jiného zaměstnavatele. Rovněž může být výdělečně činný jako osoba samostatně výdělečná činná (OSVČ).



Výpověď dohodou Výpověď dohodou

Mezi laickou ale i profesionální veřejností z řad personálních či mzdových zaměstnanců je velice často používán termín výpověď dohodou v souvislosti s ukončením pracovního poměru. Lidé se domnívají, že je možné, aby zaměstnavateli dali ...

Určení čerpání dovolené v zaměstnání Určení čerpání dovolené v zaměstnání

Podle zákoníku práce platí, že zásadně v zaměstnání určuje termín čerpání dovolené zaměstnavatel. Zaměstnavatel je povinen stanovit čerpání dovolené tak, aby mohla být vybrána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém vznikl ...

Pracovní volno k účasti na svatbě Pracovní volno k účasti na svatbě

Zákoník práce a prováděcí nařízení vlády upravují případy, ve kterých mají zaměstnanci nárok na to, aby jim zaměstnavatel poskytl pracovní volno. Zároveň se rozlišují situace, kdy zaměstnanec čerpá volno s náhradou mzdy anebo se naopak jedná ...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka