
Rodičovský příspěvek se čerpá za podmínky řádné, celodenní a osobní péče o dítě. Jestliže bychom dané ustanovení vyložili dle přesného znění, znamenalo by to nemožnost výdělečné činnosti při pobírání rodičovského příspěvku. Zákon však připouští výjimky z toho pravidla.
Osobní a celodenní péče se považuje za splněnou za předpokladu, že:
a) dítě, které dosud nedosáhlo dvou let, navštěvuje jesle, mateřskou školu apod. v rozsahu nejvýše 46 hodin v kalendářním měsíci,
b) dítě pravidelně navštěvuje léčebně rehabilitační zařízení nebo mateřskou školu pro zdravotně postižené děti nebo jesle se zaměřením na vady zraku, sluchu, řeči a na děti tělesně postižené a mentálně retardované v rozsahu nejvýše 4 hodiny denně,
c) dítě zdravotně postižené pravidelně navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nejvýše 6 hodin denně,
d) dítě navštěvuje jesle, mateřskou školu apod. pro děti předškolního věku v rozsahu nejvýše 4 hodiny denně a zároveň jsou oba rodiče nebo osamělý rodič osobou závislou na pomoci jiné osoby ve stupni III (tzv. těžká závislost) nebo stupni IV (tzv. úplná závislost) podle zákona o sociálních službách,
e) rodič zajistí péči o dítě jinou zletilou osobou, v době, kdy je výdělečně činný.
Nejčastěji je tedy péče o dítě zajišťována prostřednictvím jiné zletilé osoby, zpravidla z řad příbuzných, což samozřejmě není zákonná podmínka.
Je-li tedy péče o dítě zajištěna, může rodič bez omezení pracovat při pobírání rodičovského příspěvku ať již u svého zaměstnavatele či u jiného zaměstnavatele. Rovněž může být výdělečně činný jako osoba samostatně výdělečná činná (OSVČ).
|
|
Pomoc zaměstnance při povodních
Je-li zaměstnanec vyzván k poskytnutí pomoci při živelné katastrofě, jako jsou například povodně, je povinen pomoc poskytnout. Jen ve výjimečných situacích a z vážných důvodů je možné tuto pomoc odmítnout. Zaměstnavatel musí ...
Částečná nezaměstnanost
Částečná nezaměstnanost je jev, který je, zvláště v období krize, poměrně častý. Jedná se o situaci, během které nemůže zaměstnavatel zajistit svým zaměstnancům práci v rozsahu uzavřených pracovní smluv a nechává je doma.
Kdy zaměstnavateli oznámit těhotenství
Mezi veřejností není příliš jasno v otázce, zdali je povinnost ženy oznámit svému zaměstnavateli nastalé těhotenství a případně, kdy tak má učinit. Taková oznamovací povinnost ze zákona nevzniká. Zaměstnavatel sám ani takovou ...
2013 Copyright © - Další šíření obsahu tohoto webu je bez písemného souhlasu majitele zakázáno. Pro ženy v období těhotenství je tu nabídka kojící noční košile v přehledné nabídce Do porodnice, vše v prvotřídní kvalitě. Dámské noční košilky zde. Módní oblečení na naspani.cz - Noční košile, pyžama, župany, spodní prádlo a další super kousky.