Rodičovský příspěvek se čerpá za podmínky řádné, celodenní a osobní péče o dítě. Jestliže bychom dané ustanovení vyložili dle přesného znění, znamenalo by to nemožnost výdělečné činnosti při pobírání rodičovského příspěvku. Zákon však připouští výjimky z toho pravidla.
Osobní a celodenní péče se považuje za splněnou za předpokladu, že:
a) dítě, které dosud nedosáhlo dvou let, navštěvuje jesle, mateřskou školu apod. v rozsahu nejvýše 46 hodin v kalendářním měsíci,
b) dítě pravidelně navštěvuje léčebně rehabilitační zařízení nebo mateřskou školu pro zdravotně postižené děti nebo jesle se zaměřením na vady zraku, sluchu, řeči a na děti tělesně postižené a mentálně retardované v rozsahu nejvýše 4 hodiny denně,
c) dítě zdravotně postižené pravidelně navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nejvýše 6 hodin denně,
d) dítě navštěvuje jesle, mateřskou školu apod. pro děti předškolního věku v rozsahu nejvýše 4 hodiny denně a zároveň jsou oba rodiče nebo osamělý rodič osobou závislou na pomoci jiné osoby ve stupni III (tzv. těžká závislost) nebo stupni IV (tzv. úplná závislost) podle zákona o sociálních službách,
e) rodič zajistí péči o dítě jinou zletilou osobou, v době, kdy je výdělečně činný.
Nejčastěji je tedy péče o dítě zajišťována prostřednictvím jiné zletilé osoby, zpravidla z řad příbuzných, což samozřejmě není zákonná podmínka.
Je-li tedy péče o dítě zajištěna, může rodič bez omezení pracovat při pobírání rodičovského příspěvku ať již u svého zaměstnavatele či u jiného zaměstnavatele. Rovněž může být výdělečně činný jako osoba samostatně výdělečná činná (OSVČ).
|
Nejsou bohužel výjimečná jednání zaměstnavatele, kterými porušuje zákoník práce, a tato jednání mají přímý dopad na zaměstnance. Zaměstnanci se pak v obavě o zachování zaměstnání nijak nebrání a zaměstnavatel pak v takovém...
Výpověď z práce z důvodu nadbytečnosti je jeden ze zákonných důvodů, kterým může zaměstnavatel ukončit se zaměstnancem pracovní poměr. Základní podmínkou platnosti takové výpovědi z důvodu nadbytečnosti je existence...
Zákoník práce Zjišťuje zaměstnanci nárok na odstupné jen v některých případech ukončení pracovního poměru. Dojde-li k takovému zákonem předvídanému způsobu ukončení pracovního poměru, nemůže se zaměstnavatel zprostit povinnosti vyplatit odstupné.
2013 Copyright © - Další šíření obsahu tohoto webu je bez písemného souhlasu majitele zakázáno. Pro ženy v období těhotenství je tu těhotenské oblečení a móda v přehledné nabídce a pro miminka zase kojenecké oblečení, vše v prvotřídní kvalitě. Pokud rádi cestujete je tu pro Vás levná dovolená s dětmi v Čechách. Módní oblečení na styls.cz - šaty, kabelky, šátky, spodní prádlo a další super kousky.