facebook
Dobrý podvečer, je úterý 23.7.2019 a svátek slaví Libor

Výdělečná činnost při pobírání rodičovského příspěvku


Ilustrační fotografie


Rodičovský příspěvek se čerpá za podmínky řádné, celodenní a osobní péče o dítě. Jestliže bychom dané ustanovení vyložili dle přesného znění, znamenalo by to nemožnost výdělečné činnosti při pobírání rodičovského příspěvku. Zákon však připouští výjimky z toho pravidla.

 

Osobní a celodenní péče se považuje za splněnou za předpokladu, že:

a) dítě, které dosud nedosáhlo dvou let, navštěvuje jesle, mateřskou školu apod. v rozsahu nejvýše 46 hodin v kalendářním měsíci,

 b) dítě pravidelně navštěvuje léčebně rehabilitační zařízení nebo mateřskou školu pro zdravotně postižené děti nebo jesle se zaměřením na vady zraku, sluchu, řeči a na děti tělesně postižené a mentálně retardované v rozsahu nejvýše 4 hodiny denně,

 c) dítě zdravotně postižené pravidelně navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nejvýše 6 hodin denně,

 d) dítě navštěvuje jesle, mateřskou školu apod. pro děti předškolního věku v rozsahu nejvýše 4 hodiny denně a zároveň jsou oba rodiče nebo osamělý rodič osobou závislou na pomoci jiné osoby ve stupni III (tzv. těžká závislost) nebo stupni IV (tzv. úplná závislost) podle zákona o sociálních službách,

 e) rodič zajistí péči o dítě jinou zletilou osobou, v době, kdy je výdělečně činný.

 

Nejčastěji je tedy péče o dítě zajišťována prostřednictvím jiné zletilé osoby, zpravidla z řad příbuzných, což samozřejmě není zákonná podmínka.

 

Je-li tedy péče o dítě zajištěna, může rodič bez omezení pracovat při pobírání rodičovského příspěvku ať již u svého zaměstnavatele či u jiného zaměstnavatele. Rovněž může být výdělečně činný jako osoba samostatně výdělečná činná (OSVČ).





Souběh předčasného starobního důchodu a výdělečné činnosti

Souběh předčasného starobního důchodu a výdělečné činnosti je poměrně problematický. V současné době je již poměrně rozšířenou informací, že během starobního důchodu lze pracovat bez omezení a není např. nutné sjednávat pracovní...

Pracovní poměr na dobu určitou

Pracovní poměr na dobu určitou bylo možné do 31.12.2012 sjednávat tak, že pracovní poměr mohl mezi stejnými subjekty trvat maximálně 2 roky ode dne vzniku tohoto pracovního poměru.

Náklady spojené se srážkami ze mzdy Náklady spojené se srážkami ze mzdy

Náklady spojené se srážkami ze mzdy se zaměstnavatelé často snaží účtovat svým zaměstnancům. Avšak ne vždy tak činí oprávněně a v souladu se zákonem. Srážky ze mzdy může zaměstnavatel provádět jen v případech stanovených zákonem...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka