facebook
Příjemnou noc, je středa 24.1.2018 a svátek slaví Miloš

Nevydání potvrzení o zaměstnání a vznik škody


Ilustrační fotografie


Zaměstnavatel má povinnost vystavit zaměstnanci při skočení pracovního poměru potvrzení o zaměstnání, které je mezi veřejností známé spíše jako zápočtový list. Stejný nárok má i zaměstnanec pracující na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti.

V praxi se však nezřídka stává, že zaměstnavatel, v rozporu se zákoníkem práce, potvrzení o zaměstnání nevydá. Zaměstnanec se může s daným problémem obrátit na Oblastní inspektorát práce. Nicméně do doby nápravy, může tato situace zaměstnanci ztížit řádné zaregistrování v evidenci Úřadu práce. Nevydání potvrzení o zaměstnání však může mít vážnější následky, a to na samotném trhu práce. Zákoník práce sice neukládá jako podmínku uzavření pracovního poměru předložení zápočtového listu, ale nový zaměstnavatel si takovou podmínku může vymínit. Zaměstnavatel totiž nemá povinnost sjednat se zaměstnancem pracovní poměr.

V takovém případě je jednání předchozího zaměstnavatele způsobilé zmařit zaměstnanci uzavření nového pracovního poměru a tím i zajištění možnosti dosahovat výdělků u nového zaměstnavatele. Zaměstnanec tak může u bývalého zaměstnavatele uplatnit nárok na náhradu škody. Nevydání potvrzení o zaměstnání může vést k odpovědnosti za škodu i v případě, že zaměstnanec sice uzavře nový pracovní poměr, ale v průběhu zkušební doby jej nový zaměstnavatel propustí z důvodu, že dodatečně nepředložil zápočtový list.



Práce z domova

Práce z domova spočívá v tom, že zaměstnavatel umožní zaměstnanci vykonávat práci po celou nebo část pracovní doby z domova či z jiného jím zvoleného místa.  Taková možnost flexibilního využití pracovní doby by mohla v mnoha případech...

Konkurenční doložka

Konkurenční doložka je dohoda, ve které se zaměstnanec zavazuje, že se po skončení zaměstnání zdrží výdělečné činnosti v konkurenčním oboru zaměstnavatele a zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci...

Zaměstnavatel porušuje zákoník práce. Kam se mám obrátit?

Nejsou bohužel výjimečná jednání zaměstnavatele, kterými porušuje zákoník práce, a tato jednání mají přímý dopad na zaměstnance. Zaměstnanci se pak v obavě o zachování zaměstnání nijak nebrání a zaměstnavatel pak v takovém...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka