facebook
Dobrý podvečer, je pátek 1.11.2024 a svátek slaví Památka zesnulých

Nevydání potvrzení o zaměstnání a vznik škody


Ilustrační fotografie


Zaměstnavatel má povinnost vystavit zaměstnanci při skočení pracovního poměru potvrzení o zaměstnání, které je mezi veřejností známé spíše jako zápočtový list. Stejný nárok má i zaměstnanec pracující na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti.

V praxi se však nezřídka stává, že zaměstnavatel, v rozporu se zákoníkem práce, potvrzení o zaměstnání nevydá. Zaměstnanec se může s daným problémem obrátit na Oblastní inspektorát práce. Nicméně do doby nápravy, může tato situace zaměstnanci ztížit řádné zaregistrování v evidenci Úřadu práce. Nevydání potvrzení o zaměstnání však může mít vážnější následky, a to na samotném trhu práce. Zákoník práce sice neukládá jako podmínku uzavření pracovního poměru předložení zápočtového listu, ale nový zaměstnavatel si takovou podmínku může vymínit. Zaměstnavatel totiž nemá povinnost sjednat se zaměstnancem pracovní poměr.

V takovém případě je jednání předchozího zaměstnavatele způsobilé zmařit zaměstnanci uzavření nového pracovního poměru a tím i zajištění možnosti dosahovat výdělků u nového zaměstnavatele. Zaměstnanec tak může u bývalého zaměstnavatele uplatnit nárok na náhradu škody. Nevydání potvrzení o zaměstnání může vést k odpovědnosti za škodu i v případě, že zaměstnanec sice uzavře nový pracovní poměr, ale v průběhu zkušební doby jej nový zaměstnavatel propustí z důvodu, že dodatečně nepředložil zápočtový list.





Zaměstnavatel neplatně rozvázal pracovní poměr výpovědí s těhotnou zaměstnankyní Zaměstnavatel neplatně rozvázal pracovní poměr výpovědí s těhotnou zaměstnankyní

Text nadpisu tohoto článku navozuje jeden z příkladů z praxe, ke kterým bohužel v pracovněprávních vztazích dochází. Zákoník práce nedává, až na výjimky, zaměstnavateli možnost rozvázat pracovní poměr výpovědí s těhotnou...

Odpovědnost zaměstnavatele za odcizenou peněženku zaměstnance Odpovědnost zaměstnavatele za odcizenou peněženku zaměstnance

Mezi veřejností převládají různé názory na to, za jaké věci a v jaké hodnotě, které si zaměstnanec na pracoviště přinese a odloží, nese zaměstnavatel odpovědnost. Typickou situací může být odcizená peněženka zaměstnance.

Výpověď z pracovního poměru pro neuspokojivé pracovní výsledky Výpověď z pracovního poměru pro neuspokojivé pracovní výsledky

Zaměstnavatel, na rozdíl od zaměstnance, je v otázce výpovědi z pracovního poměru striktně vázán zákoníkem práce, a to zejména v souvislosti s důvodem, pro který má v úmyslu rozvázat s daným zaměstnancem pracovní poměr.

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka