facebook
Dobré odpoledne, je neděle 15.9.2019 a svátek slaví Jolana

Nevydání potvrzení o zaměstnání a vznik škody


Ilustrační fotografie


Zaměstnavatel má povinnost vystavit zaměstnanci při skočení pracovního poměru potvrzení o zaměstnání, které je mezi veřejností známé spíše jako zápočtový list. Stejný nárok má i zaměstnanec pracující na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti.

V praxi se však nezřídka stává, že zaměstnavatel, v rozporu se zákoníkem práce, potvrzení o zaměstnání nevydá. Zaměstnanec se může s daným problémem obrátit na Oblastní inspektorát práce. Nicméně do doby nápravy, může tato situace zaměstnanci ztížit řádné zaregistrování v evidenci Úřadu práce. Nevydání potvrzení o zaměstnání však může mít vážnější následky, a to na samotném trhu práce. Zákoník práce sice neukládá jako podmínku uzavření pracovního poměru předložení zápočtového listu, ale nový zaměstnavatel si takovou podmínku může vymínit. Zaměstnavatel totiž nemá povinnost sjednat se zaměstnancem pracovní poměr.

V takovém případě je jednání předchozího zaměstnavatele způsobilé zmařit zaměstnanci uzavření nového pracovního poměru a tím i zajištění možnosti dosahovat výdělků u nového zaměstnavatele. Zaměstnanec tak může u bývalého zaměstnavatele uplatnit nárok na náhradu škody. Nevydání potvrzení o zaměstnání může vést k odpovědnosti za škodu i v případě, že zaměstnanec sice uzavře nový pracovní poměr, ale v průběhu zkušební doby jej nový zaměstnavatel propustí z důvodu, že dodatečně nepředložil zápočtový list.





Kamery na pracovišti

Kamery na pracovišti představují podstatný zásah do osobní sféry zaměstnance, proto je nelze zavést pouze na základě rozhodnutí zaměstnavatele. Dle zákoníku práce platí, že zaměstnavatel může přistoupit k zavedení kamerového...

Šikana a diskriminace na pracovišti

Šikanou na pracovišti se rozumí různé formy nepříjemných, nepřátelských až ponižujících pracovněprávních vztahů, které se na pracovišti nevyskytují pouze ojediněle, ale mají dlouhodobější charakter.

Zákaz kouření na pracovišti

Zákonem jsou vymezena určitá pracoviště, u nichž je zaměstnavatel povinen zajistit dodržování zákazu kouření. Vedle toho je stanoven obecný zákaz kouření na pracovišti, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka