facebook
Dobré dopoledne, je úterý 23.7.2024 a svátek slaví Kristýna

Nevydání potvrzení o zaměstnání a vznik škody


Ilustrační fotografie


Zaměstnavatel má povinnost vystavit zaměstnanci při skočení pracovního poměru potvrzení o zaměstnání, které je mezi veřejností známé spíše jako zápočtový list. Stejný nárok má i zaměstnanec pracující na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti.

V praxi se však nezřídka stává, že zaměstnavatel, v rozporu se zákoníkem práce, potvrzení o zaměstnání nevydá. Zaměstnanec se může s daným problémem obrátit na Oblastní inspektorát práce. Nicméně do doby nápravy, může tato situace zaměstnanci ztížit řádné zaregistrování v evidenci Úřadu práce. Nevydání potvrzení o zaměstnání však může mít vážnější následky, a to na samotném trhu práce. Zákoník práce sice neukládá jako podmínku uzavření pracovního poměru předložení zápočtového listu, ale nový zaměstnavatel si takovou podmínku může vymínit. Zaměstnavatel totiž nemá povinnost sjednat se zaměstnancem pracovní poměr.

V takovém případě je jednání předchozího zaměstnavatele způsobilé zmařit zaměstnanci uzavření nového pracovního poměru a tím i zajištění možnosti dosahovat výdělků u nového zaměstnavatele. Zaměstnanec tak může u bývalého zaměstnavatele uplatnit nárok na náhradu škody. Nevydání potvrzení o zaměstnání může vést k odpovědnosti za škodu i v případě, že zaměstnanec sice uzavře nový pracovní poměr, ale v průběhu zkušební doby jej nový zaměstnavatel propustí z důvodu, že dodatečně nepředložil zápočtový list.





Kdy zaměstnavateli oznámit těhotenství Kdy zaměstnavateli oznámit těhotenství

Mezi veřejností není příliš jasno v otázce, zdali je povinnost ženy oznámit svému zaměstnavateli nastalé těhotenství a případně, kdy tak má učinit. Taková oznamovací povinnost ze zákona nevzniká. Zaměstnavatel sám ani takovou ...

Nová výše minimální mzdy od 1. srpna 2013 Nová výše minimální mzdy od 1. srpna 2013

Minimální mzdou se rozumí nejnižší možná hodnota odměny, kterou mohou zaměstnavatelé v České republice poskytovat za odvedenou práci v pracovněprávních vztazích. To znamená, že zaměstnanec pracující na základě pracovní ...

Výpověď dohodou Výpověď dohodou

Mezi laickou ale i profesionální veřejností z řad personálních či mzdových zaměstnanců je velice často používán termín výpověď dohodou v souvislosti s ukončením pracovního poměru. Lidé se domnívají, že je možné, aby zaměstnavateli dali ...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka