facebook
Příjemnou noc, je pondělí 23.9.2019 a svátek slaví Berta

Okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu nevyplacení mzdy


Ilustrační fotografie


Zaměstnanec má právo, v souladu se zákoníkem práce, okamžitě ukončit pracovní poměr jen ve dvou případech. Jedním z důvodů pro okamžité zrušení pracovního poměru je nevyplacení mzdy, náhrady mzdy nebo jakékoli jejich části za podmínek stanovených zákonem.

Podmínkou pro tento způsob rozvázání pracovního poměru je skutečnost, že zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu, náhradu mzdy nebo jejich část ani do 15 dnů po uplynutí období splatnosti.  Zákoníkem práce je splatnost mzdy stanovena jako poslední den kalendářního měsíce následujícího po měsíci, za který mzda náleží. Následně je nutné k tomu připočítat 15 dnů a není-li ani v této lhůtě mzda zaplacená, může zaměstnanec 16. den okamžitě zrušit pracovní poměr. Na základě tohoto úkonu zanikne pracovní poměr dnem, ve kterém je doručen zaměstnavateli. S tímto způsobem ukončení pracovního poměru spojuje zákon povinnost pro zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci náhradu mzdy ve výši dvouměsíčního průměrného výdělku. Do 31.12.2011 náleželo zaměstnanci odstupné odpovídající trojnásobku průměrného výdělku.

K okamžitému zrušení pracovního poměru z důvodu nevyplacení mzdy může zaměstnanec přistoupit dokonce i tehdy, jestliže zaměstnavatel mzdu uhradí, ale až po uplynutí výše uvedené lhůty. V případě sporu by se však soud zabýval otázkou, zda již zaměstnanec nepostupoval v rozporu s dobrými mravy.





Nárok na odstupné při ukončení pracovního poměru

Zákoník práce Zjišťuje zaměstnanci nárok na odstupné jen v některých případech ukončení pracovního poměru. Dojde-li k takovému zákonem předvídanému způsobu ukončení pracovního poměru, nemůže se zaměstnavatel zprostit povinnosti vyplatit odstupné.

Kamery na pracovišti

Kamery na pracovišti představují podstatný zásah do osobní sféry zaměstnance, proto je nelze zavést pouze na základě rozhodnutí zaměstnavatele. Dle zákoníku práce platí, že zaměstnavatel může přistoupit k zavedení kamerového...

Šikana a diskriminace na pracovišti

Šikanou na pracovišti se rozumí různé formy nepříjemných, nepřátelských až ponižujících pracovněprávních vztahů, které se na pracovišti nevyskytují pouze ojediněle, ale mají dlouhodobější charakter.

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka