facebook
Dobré odpoledne, je neděle 24.3.2019 a svátek slaví Gabriel

Okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu nevyplacení mzdy


Ilustrační fotografie


Zaměstnanec má právo, v souladu se zákoníkem práce, okamžitě ukončit pracovní poměr jen ve dvou případech. Jedním z důvodů pro okamžité zrušení pracovního poměru je nevyplacení mzdy, náhrady mzdy nebo jakékoli jejich části za podmínek stanovených zákonem.

Podmínkou pro tento způsob rozvázání pracovního poměru je skutečnost, že zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu, náhradu mzdy nebo jejich část ani do 15 dnů po uplynutí období splatnosti.  Zákoníkem práce je splatnost mzdy stanovena jako poslední den kalendářního měsíce následujícího po měsíci, za který mzda náleží. Následně je nutné k tomu připočítat 15 dnů a není-li ani v této lhůtě mzda zaplacená, může zaměstnanec 16. den okamžitě zrušit pracovní poměr. Na základě tohoto úkonu zanikne pracovní poměr dnem, ve kterém je doručen zaměstnavateli. S tímto způsobem ukončení pracovního poměru spojuje zákon povinnost pro zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci náhradu mzdy ve výši dvouměsíčního průměrného výdělku. Do 31.12.2011 náleželo zaměstnanci odstupné odpovídající trojnásobku průměrného výdělku.

K okamžitému zrušení pracovního poměru z důvodu nevyplacení mzdy může zaměstnanec přistoupit dokonce i tehdy, jestliže zaměstnavatel mzdu uhradí, ale až po uplynutí výše uvedené lhůty. V případě sporu by se však soud zabýval otázkou, zda již zaměstnanec nepostupoval v rozporu s dobrými mravy.





Používání služebního telefonu pro soukromé účely Používání služebního telefonu pro soukromé účely

V dnešní době již není ničím neobvyklým, že má zaměstnanec služební telefon. V rámci benefitů se však zaměstnavatelé snaží přinést svým zaměstnancům i něco navíc. A to může být právě možnost používat služební...

Pracovní volno pro hledání nového zaměstnání Pracovní volno pro hledání nového zaměstnání

Věděli jste, že máte nárok na volno ze zaměstnání za účelem hledání nové pracovní pozice? Je tomu skutečně tak a umožňuje to nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních...

Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru

Rozlišování na hlavní a vedlejší pracovní poměr používal zákoník práce platný do 31.12.2006. Jednalo se o činnost zaměstnance, který již vykonával práci v pracovním poměru po stanovenou týdenní pracovní dobu. Vedlejší pracovní...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka