facebook
Dobré odpoledne, je pátek 22.1.2021 a svátek slaví Zdeněk

Okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu nevyplacení mzdy


Ilustrační fotografie


Zaměstnanec má právo, v souladu se zákoníkem práce, okamžitě ukončit pracovní poměr jen ve dvou případech. Jedním z důvodů pro okamžité zrušení pracovního poměru je nevyplacení mzdy, náhrady mzdy nebo jakékoli jejich části za podmínek stanovených zákonem.

Podmínkou pro tento způsob rozvázání pracovního poměru je skutečnost, že zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu, náhradu mzdy nebo jejich část ani do 15 dnů po uplynutí období splatnosti.  Zákoníkem práce je splatnost mzdy stanovena jako poslední den kalendářního měsíce následujícího po měsíci, za který mzda náleží. Následně je nutné k tomu připočítat 15 dnů a není-li ani v této lhůtě mzda zaplacená, může zaměstnanec 16. den okamžitě zrušit pracovní poměr. Na základě tohoto úkonu zanikne pracovní poměr dnem, ve kterém je doručen zaměstnavateli. S tímto způsobem ukončení pracovního poměru spojuje zákon povinnost pro zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci náhradu mzdy ve výši dvouměsíčního průměrného výdělku. Do 31.12.2011 náleželo zaměstnanci odstupné odpovídající trojnásobku průměrného výdělku.

K okamžitému zrušení pracovního poměru z důvodu nevyplacení mzdy může zaměstnanec přistoupit dokonce i tehdy, jestliže zaměstnavatel mzdu uhradí, ale až po uplynutí výše uvedené lhůty. V případě sporu by se však soud zabýval otázkou, zda již zaměstnanec nepostupoval v rozporu s dobrými mravy.





Kontrola režimu při pracovní neschopnosti zaměstnavatelem Kontrola režimu při pracovní neschopnosti zaměstnavatelem

Pracovní neschopnost je zákoníkem práce akceptovaná překážka v práci, během které ale musí zaměstnanec dodržovat jistý režim, který je pak následně možné kontrolovat. Tento režim je určen v potvrzení o dočasné pracovní...

Alkohol na pracovišti Alkohol na pracovišti

V souladu s naším zákoníkem práce platí jasné pravidlo, dle kterého je stanovena povinnost zaměstnanců zdržet se požívání alkoholu na pracovišti zaměstnavatele. Stejná povinnost je dána po celý rozsah pracovní doby, bez...

Výpověď těhotné zaměstnankyni (případ z praxe) Výpověď těhotné zaměstnankyni (případ z praxe)

Zaměstnavatel nemůže, až na výjimečné případy, rozvázat pracovní poměr výpovědí s těhotnou zaměstnankyní. V tomto článku poukážeme na jeden takový případ z praxe, kdy zaměstnavatel dal neoprávněně výpověď těhotné...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka