facebook
Dobré dopoledne, je čtvrtek 20.9.2018 a svátek slaví Oleg

Práce z domova


Ilustrační fotografie


Práce z domova spočívá v tom, že zaměstnavatel umožní zaměstnanci vykonávat práci po celou nebo část pracovní doby z domova či z jiného jím zvoleného místa.  Taková možnost flexibilního využití pracovní doby by mohla v mnoha případech umožnit např. dřívější návrat zaměstnankyně z mateřské popř. rodičovské dovolené zpět do pracovního procesu. Je zajímavé, že v západní Evropě pracuje tímto způsobem deset až dvacet procent všech zaměstnanců, přičemž na předních příčkách jsou severské země s pětatřiceti procenty.


V rámci práce z domova si zaměstnanec sám určuje rozvržení pracovní doby, během které vykonává práci pro zaměstnavatele. Pro zaměstnavatele je důležitý dosažený výsledek, podle kterého kontroluje odvedenou práci. Práce z domova má celou řadu výhod. Zaměstnanci umožňuje tento způsob výkonu práce lepší propojení pracovních a soukromých záležitostí. Pro zaměstnance představuje práce z domova snížení nákladů spojených s cestováním do zaměstnání a zpět, a to nejen finančních ale i časových.  V domácím prostředí často odpadá i pracovní stres a riziko vyrušení ostatními kolegy.


Na druhé straně může být jako nevýhoda práce z domova absence kontaktu s ostatními kolegy, při kterém dochází k vyměňování informací za účelem získávání dalších zkušeností. Zároveň se tímto způsobem dosahuje hlubší spolupráce na daném pracovišti. Proto se nedoporučuje zavádět práci z domova po celý pracovní týden.  Pro takové rodiče pečující o malé děti by mohla být práce z domova opravdu dobrým řešením, jak skloubit práci s péčí o rodinu.




Vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání Vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání

Do evidence uchazečů o zaměstnání se zařadí fyzická osoba na základě její písemné žádosti. Je-li návrh podán ve lhůtě tří dnů ode dne skončení pracovního poměru, bude uchazeč evidován již od prvního dne po skončení pracovního poměru.

Změny ve sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou od 1. srpna 2013 Změny ve sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou od 1. srpna 2013

S účinností od 1. srpna 2013 vstoupila v účinnost novela zákoníku práce, která přináší zejména změnu do oblasti sjednávání pracovního poměru na dobu určitou. Od 1. ledna 2012 lze uzavírat pracovní poměr na dobu určitou nejvýše na ...

Dohoda o provedení práce Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce je jedním z druhů základního pracovněprávního vztahu. S ohledem na její obsah se využívá zejména pro účely nárazových, sezónních a brigádnických prací. V první řadě je zaměstnavatel povinen zajišťovat ...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka