Práce z domova spočívá v tom, že zaměstnavatel umožní zaměstnanci vykonávat práci po celou nebo část pracovní doby z domova či z jiného jím zvoleného místa. Taková možnost flexibilního využití pracovní doby by mohla v mnoha případech umožnit např. dřívější návrat zaměstnankyně z mateřské popř. rodičovské dovolené zpět do pracovního procesu. Je zajímavé, že v západní Evropě pracuje tímto způsobem deset až dvacet procent všech zaměstnanců, přičemž na předních příčkách jsou severské země s pětatřiceti procenty.
V rámci práce z domova si zaměstnanec sám určuje rozvržení pracovní doby, během které vykonává práci pro zaměstnavatele. Pro zaměstnavatele je důležitý dosažený výsledek, podle kterého kontroluje odvedenou práci. Práce z domova má celou řadu výhod. Zaměstnanci umožňuje tento způsob výkonu práce lepší propojení pracovních a soukromých záležitostí. Pro zaměstnance představuje práce z domova snížení nákladů spojených s cestováním do zaměstnání a zpět, a to nejen finančních ale i časových. V domácím prostředí často odpadá i pracovní stres a riziko vyrušení ostatními kolegy.
Na druhé straně může být jako nevýhoda práce z domova absence kontaktu s ostatními kolegy, při kterém dochází k vyměňování informací za účelem získávání dalších zkušeností. Zároveň se tímto způsobem dosahuje hlubší spolupráce na daném pracovišti. Proto se nedoporučuje zavádět práci z domova po celý pracovní týden. Pro takové rodiče pečující o malé děti by mohla být práce z domova opravdu dobrým řešením, jak skloubit práci s péčí o rodinu.
|
Konkurenční doložka je dohoda, ve které se zaměstnanec zavazuje, že se po skončení zaměstnání zdrží výdělečné činnosti v konkurenčním oboru zaměstnavatele a zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci...
Nejsou bohužel výjimečná jednání zaměstnavatele, kterými porušuje zákoník práce, a tato jednání mají přímý dopad na zaměstnance. Zaměstnanci se pak v obavě o zachování zaměstnání nijak nebrání a zaměstnavatel pak v takovém...
Výpověď z práce z důvodu nadbytečnosti je jeden ze zákonných důvodů, kterým může zaměstnavatel ukončit se zaměstnancem pracovní poměr. Základní podmínkou platnosti takové výpovědi z důvodu nadbytečnosti je existence...
2013 Copyright © - Další šíření obsahu tohoto webu je bez písemného souhlasu majitele zakázáno. Pro ženy v období těhotenství je tu těhotenské oblečení a móda v přehledné nabídce a pro miminka zase kojenecké oblečení, vše v prvotřídní kvalitě. Pokud rádi cestujete je tu pro Vás levná dovolená s dětmi v Čechách. Módní oblečení na styls.cz - šaty, kabelky, šátky, spodní prádlo a další super kousky.