facebook
Dobré odpoledne, je neděle 17.10.2021 a svátek slaví Hedvika

Práce z domova


Ilustrační fotografie


Práce z domova spočívá v tom, že zaměstnavatel umožní zaměstnanci vykonávat práci po celou nebo část pracovní doby z domova či z jiného jím zvoleného místa.  Taková možnost flexibilního využití pracovní doby by mohla v mnoha případech umožnit např. dřívější návrat zaměstnankyně z mateřské popř. rodičovské dovolené zpět do pracovního procesu. Je zajímavé, že v západní Evropě pracuje tímto způsobem deset až dvacet procent všech zaměstnanců, přičemž na předních příčkách jsou severské země s pětatřiceti procenty.


V rámci práce z domova si zaměstnanec sám určuje rozvržení pracovní doby, během které vykonává práci pro zaměstnavatele. Pro zaměstnavatele je důležitý dosažený výsledek, podle kterého kontroluje odvedenou práci. Práce z domova má celou řadu výhod. Zaměstnanci umožňuje tento způsob výkonu práce lepší propojení pracovních a soukromých záležitostí. Pro zaměstnance představuje práce z domova snížení nákladů spojených s cestováním do zaměstnání a zpět, a to nejen finančních ale i časových.  V domácím prostředí často odpadá i pracovní stres a riziko vyrušení ostatními kolegy.


Na druhé straně může být jako nevýhoda práce z domova absence kontaktu s ostatními kolegy, při kterém dochází k vyměňování informací za účelem získávání dalších zkušeností. Zároveň se tímto způsobem dosahuje hlubší spolupráce na daném pracovišti. Proto se nedoporučuje zavádět práci z domova po celý pracovní týden.  Pro takové rodiče pečující o malé děti by mohla být práce z domova opravdu dobrým řešením, jak skloubit práci s péčí o rodinu.





Zaměstnavatel porušuje zákoník práce. Kam se mám obrátit?

Nejsou bohužel výjimečná jednání zaměstnavatele, kterými porušuje zákoník práce, a tato jednání mají přímý dopad na zaměstnance. Zaměstnanci se pak v obavě o zachování zaměstnání nijak nebrání a zaměstnavatel pak v takovém...

Výpověď z práce důvodu nadbytečnosti

Výpověď z práce z důvodu nadbytečnosti je jeden ze zákonných důvodů, kterým může zaměstnavatel ukončit se zaměstnancem pracovní poměr.  Základní podmínkou platnosti takové výpovědi z důvodu nadbytečnosti je existence...

Nárok na odstupné při ukončení pracovního poměru

Zákoník práce Zjišťuje zaměstnanci nárok na odstupné jen v některých případech ukončení pracovního poměru. Dojde-li k takovému zákonem předvídanému způsobu ukončení pracovního poměru, nemůže se zaměstnavatel zprostit povinnosti vyplatit odstupné.

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka