facebook
Dobré odpoledne, je neděle 19.5.2019 a svátek slaví Ivo

Částečná nezaměstnanost


Ilustrační fotografie


Částečná nezaměstnanost je jev, který je, zvláště v období krize, poměrně častý. Jedná se o situaci, během které nemůže zaměstnavatel zajistit svým zaměstnancům práci v rozsahu uzavřených pracovní smluv a nechává je doma. Nejčastějším důvodem je dočasný nedostatek odbytu zboží zaměstnavatele nebo snížená poptávka po jeho službách. Částečná nezaměstnanost je vlastně překážka v práci na straně zaměstnavatele, pro kterou nemůže zaměstnanec svoji práci vykonávat.

Mají zaměstnanci při částečné nezaměstnanosti nárok na náhradu mzdy? Často se stává, že zaměstnavatel pro tyto případy žádnou náhradu mzdy neposkytuje, ale požaduje po zaměstnancích, aby si napříště tuto dobu napracovali nad rozsah stanovené pracovní doby. Takový postup je však v rozporu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel totiž musí poskytnout zaměstnancům při částečné nezaměstnanosti náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

Právní úprava obsažená v zákoníku práce však umožňuje zaměstnavateli neposkytovat v souvislosti s částečnou nezaměstnaností náhradu mzdu ve výši 100% průměrného výdělku, ale i nižší, nejméně však v rozsahu 60% průměrného výdělku zaměstnance. K takovému postupu může přikročit pouze na základě dohody s odborovou organizací. Jestliže však u zaměstnavatele není žádná odborová organizace, může o tom rozhodnout sám zaměstnavatel, a to formou vnitřního předpisu. V tomto případě se tedy ukazuje, jaký význam může odborová organizace v praxi mít.





Používání služebního telefonu pro soukromé účely Používání služebního telefonu pro soukromé účely

V dnešní době již není ničím neobvyklým, že má zaměstnanec služební telefon. V rámci benefitů se však zaměstnavatelé snaží přinést svým zaměstnancům i něco navíc. A to může být právě možnost používat služební...

Pracovní volno pro hledání nového zaměstnání Pracovní volno pro hledání nového zaměstnání

Věděli jste, že máte nárok na volno ze zaměstnání za účelem hledání nové pracovní pozice? Je tomu skutečně tak a umožňuje to nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních...

Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru

Rozlišování na hlavní a vedlejší pracovní poměr používal zákoník práce platný do 31.12.2006. Jednalo se o činnost zaměstnance, který již vykonával práci v pracovním poměru po stanovenou týdenní pracovní dobu. Vedlejší pracovní...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka