Částečná nezaměstnanost je jev, který je, zvláště v období krize, poměrně častý. Jedná se o situaci, během které nemůže zaměstnavatel zajistit svým zaměstnancům práci v rozsahu uzavřených pracovní smluv a nechává je doma. Nejčastějším důvodem je dočasný nedostatek odbytu zboží zaměstnavatele nebo snížená poptávka po jeho službách. Částečná nezaměstnanost je vlastně překážka v práci na straně zaměstnavatele, pro kterou nemůže zaměstnanec svoji práci vykonávat.
Mají zaměstnanci při částečné nezaměstnanosti nárok na náhradu mzdy? Často se stává, že zaměstnavatel pro tyto případy žádnou náhradu mzdy neposkytuje, ale požaduje po zaměstnancích, aby si napříště tuto dobu napracovali nad rozsah stanovené pracovní doby. Takový postup je však v rozporu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel totiž musí poskytnout zaměstnancům při částečné nezaměstnanosti náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
Právní úprava obsažená v zákoníku práce však umožňuje zaměstnavateli neposkytovat v souvislosti s částečnou nezaměstnaností náhradu mzdu ve výši 100% průměrného výdělku, ale i nižší, nejméně však v rozsahu 60% průměrného výdělku zaměstnance. K takovému postupu může přikročit pouze na základě dohody s odborovou organizací. Jestliže však u zaměstnavatele není žádná odborová organizace, může o tom rozhodnout sám zaměstnavatel, a to formou vnitřního předpisu. V tomto případě se tedy ukazuje, jaký význam může odborová organizace v praxi mít.
|
Mezi veřejností převládají různé názory na to, za jaké věci a v jaké hodnotě, které si zaměstnanec na pracoviště přinese a odloží, nese zaměstnavatel odpovědnost. Typickou situací může být odcizená peněženka zaměstnance.
Zaměstnavatel, na rozdíl od zaměstnance, je v otázce výpovědi z pracovního poměru striktně vázán zákoníkem práce, a to zejména v souvislosti s důvodem, pro který má v úmyslu rozvázat s daným zaměstnancem pracovní poměr.
Do evidence uchazečů o zaměstnání se zařadí fyzická osoba na základě její písemné žádosti. Je-li návrh podán ve lhůtě tří dnů ode dne skončení pracovního poměru, bude uchazeč evidován již od prvního dne po skončení pracovního poměru.
2013 Copyright © - Další šíření obsahu tohoto webu je bez písemného souhlasu majitele zakázáno. Pro ženy v období těhotenství je tu těhotenské oblečení a móda v přehledné nabídce a pro miminka zase kojenecké oblečení, vše v prvotřídní kvalitě. Pokud rádi cestujete je tu pro Vás levná dovolená s dětmi v Čechách. Módní oblečení na styls.cz - šaty, kabelky, šátky, spodní prádlo a další super kousky.