facebook
Příjemnou noc, je pátek 30.9.2022 a svátek slaví Jeroným

Částečná nezaměstnanost


Ilustrační fotografie


Částečná nezaměstnanost je jev, který je, zvláště v období krize, poměrně častý. Jedná se o situaci, během které nemůže zaměstnavatel zajistit svým zaměstnancům práci v rozsahu uzavřených pracovní smluv a nechává je doma. Nejčastějším důvodem je dočasný nedostatek odbytu zboží zaměstnavatele nebo snížená poptávka po jeho službách. Částečná nezaměstnanost je vlastně překážka v práci na straně zaměstnavatele, pro kterou nemůže zaměstnanec svoji práci vykonávat.

Mají zaměstnanci při částečné nezaměstnanosti nárok na náhradu mzdy? Často se stává, že zaměstnavatel pro tyto případy žádnou náhradu mzdy neposkytuje, ale požaduje po zaměstnancích, aby si napříště tuto dobu napracovali nad rozsah stanovené pracovní doby. Takový postup je však v rozporu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel totiž musí poskytnout zaměstnancům při částečné nezaměstnanosti náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

Právní úprava obsažená v zákoníku práce však umožňuje zaměstnavateli neposkytovat v souvislosti s částečnou nezaměstnaností náhradu mzdu ve výši 100% průměrného výdělku, ale i nižší, nejméně však v rozsahu 60% průměrného výdělku zaměstnance. K takovému postupu může přikročit pouze na základě dohody s odborovou organizací. Jestliže však u zaměstnavatele není žádná odborová organizace, může o tom rozhodnout sám zaměstnavatel, a to formou vnitřního předpisu. V tomto případě se tedy ukazuje, jaký význam může odborová organizace v praxi mít.





Vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání Vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání

Do evidence uchazečů o zaměstnání se zařadí fyzická osoba na základě její písemné žádosti. Je-li návrh podán ve lhůtě tří dnů ode dne skončení pracovního poměru, bude uchazeč evidován již od prvního dne po skončení pracovního poměru.

Změny ve sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou od 1. srpna 2013 Změny ve sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou od 1. srpna 2013

S účinností od 1. srpna 2013 vstoupila v účinnost novela zákoníku práce, která přináší zejména změnu do oblasti sjednávání pracovního poměru na dobu určitou. Od 1. ledna 2012 lze uzavírat pracovní poměr na dobu určitou nejvýše na ...

Dohoda o provedení práce Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce je jedním z druhů základního pracovněprávního vztahu. S ohledem na její obsah se využívá zejména pro účely nárazových, sezónních a brigádnických prací. V první řadě je zaměstnavatel povinen zajišťovat ...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka