facebook
Dobré odpoledne, je neděle 24.3.2019 a svátek slaví Gabriel

Pomoc zaměstnance při povodních


Ilustrační fotografie


Pomoc zaměstnance při povodních

Je-li zaměstnanec vyzván k poskytnutí pomoci při živelné katastrofě, jako jsou například povodně, je povinen pomoc poskytnout. Jen ve výjimečných situacích a z vážných důvodů je možné tuto pomoc odmítnout. Zaměstnavatel musí nepřítomnost zaměstnance v práci z tohoto důvodu omluvit. Jedná se o překážku v zaměstnání z důvodu ochrany veřejného zájmu. Zaměstnanec tak plní svoji občanskou povinnost a zaměstnavatel je povinen toto respektovat.

Takovou povinnost pomoci při povodních ukládá zaměstnanci nejčastěji tzv. povodňový orgán. Po ukončení pomocných prací, vydává povodňový orgán zaměstnanci potvrzení o jeho účasti a pomoci při povodních. Je důležité, aby takové potvrzení obsahovalo identifikaci zaměstnance včetně jeho data narození a bydliště, dobu trvání pracovní pomoci, rozsah odpracovaných hodina a charakter vykonaných činností. Toto potvrzení pak zaměstnanec předkládá svému zaměstnavateli, aby tak doložil a omluvil svoji nepřítomnost v zaměstnání.

Náleží zaměstnanci od zaměstnavatele náhrada mzdy za dobu poskytnutí pomoci při povodních? Takový nárok bohužel ze zákoníku práce, ani jiného zvláštního právního předpisu nevyplývá. Zaměstnanec však tuto činnost nevykonává bezplatně, ale je mu zajištěna tzv. peněžní náhrada. Tuto kompenzaci vyplácí příslušný povodňový orgán, který zaměstnance povolal. Výše této náhrady se stanoví nejčastěji dohodou a není-li to možné, pak se vychází z obvyklé mzdy poskytované za stejnou nebo obdobnou práci. Lze doporučit, aby zaměstnanec předložil povodňovému orgánu potvrzení od zaměstnavatele o výši svého průměrného výdělku a dohodl se o vyplacení náhrady ve výši odpovídající nebo přiměřené jeho průměrnému výdělku.





Používání služebního telefonu pro soukromé účely Používání služebního telefonu pro soukromé účely

V dnešní době již není ničím neobvyklým, že má zaměstnanec služební telefon. V rámci benefitů se však zaměstnavatelé snaží přinést svým zaměstnancům i něco navíc. A to může být právě možnost používat služební...

Pracovní volno pro hledání nového zaměstnání Pracovní volno pro hledání nového zaměstnání

Věděli jste, že máte nárok na volno ze zaměstnání za účelem hledání nové pracovní pozice? Je tomu skutečně tak a umožňuje to nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních...

Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru

Rozlišování na hlavní a vedlejší pracovní poměr používal zákoník práce platný do 31.12.2006. Jednalo se o činnost zaměstnance, který již vykonával práci v pracovním poměru po stanovenou týdenní pracovní dobu. Vedlejší pracovní...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka