facebook
Dobré odpoledne, je neděle 15.9.2019 a svátek slaví Jolana

Pomoc zaměstnance při povodních


Ilustrační fotografie


Pomoc zaměstnance při povodních

Je-li zaměstnanec vyzván k poskytnutí pomoci při živelné katastrofě, jako jsou například povodně, je povinen pomoc poskytnout. Jen ve výjimečných situacích a z vážných důvodů je možné tuto pomoc odmítnout. Zaměstnavatel musí nepřítomnost zaměstnance v práci z tohoto důvodu omluvit. Jedná se o překážku v zaměstnání z důvodu ochrany veřejného zájmu. Zaměstnanec tak plní svoji občanskou povinnost a zaměstnavatel je povinen toto respektovat.

Takovou povinnost pomoci při povodních ukládá zaměstnanci nejčastěji tzv. povodňový orgán. Po ukončení pomocných prací, vydává povodňový orgán zaměstnanci potvrzení o jeho účasti a pomoci při povodních. Je důležité, aby takové potvrzení obsahovalo identifikaci zaměstnance včetně jeho data narození a bydliště, dobu trvání pracovní pomoci, rozsah odpracovaných hodina a charakter vykonaných činností. Toto potvrzení pak zaměstnanec předkládá svému zaměstnavateli, aby tak doložil a omluvil svoji nepřítomnost v zaměstnání.

Náleží zaměstnanci od zaměstnavatele náhrada mzdy za dobu poskytnutí pomoci při povodních? Takový nárok bohužel ze zákoníku práce, ani jiného zvláštního právního předpisu nevyplývá. Zaměstnanec však tuto činnost nevykonává bezplatně, ale je mu zajištěna tzv. peněžní náhrada. Tuto kompenzaci vyplácí příslušný povodňový orgán, který zaměstnance povolal. Výše této náhrady se stanoví nejčastěji dohodou a není-li to možné, pak se vychází z obvyklé mzdy poskytované za stejnou nebo obdobnou práci. Lze doporučit, aby zaměstnanec předložil povodňovému orgánu potvrzení od zaměstnavatele o výši svého průměrného výdělku a dohodl se o vyplacení náhrady ve výši odpovídající nebo přiměřené jeho průměrnému výdělku.





Kamery na pracovišti

Kamery na pracovišti představují podstatný zásah do osobní sféry zaměstnance, proto je nelze zavést pouze na základě rozhodnutí zaměstnavatele. Dle zákoníku práce platí, že zaměstnavatel může přistoupit k zavedení kamerového...

Šikana a diskriminace na pracovišti

Šikanou na pracovišti se rozumí různé formy nepříjemných, nepřátelských až ponižujících pracovněprávních vztahů, které se na pracovišti nevyskytují pouze ojediněle, ale mají dlouhodobější charakter.

Zákaz kouření na pracovišti

Zákonem jsou vymezena určitá pracoviště, u nichž je zaměstnavatel povinen zajistit dodržování zákazu kouření. Vedle toho je stanoven obecný zákaz kouření na pracovišti, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka