facebook
Příjemnou noc, je úterý 24.4.2018 a svátek slaví Jiří

Pomoc zaměstnance při povodních


Ilustrační fotografie


Pomoc zaměstnance při povodních

Je-li zaměstnanec vyzván k poskytnutí pomoci při živelné katastrofě, jako jsou například povodně, je povinen pomoc poskytnout. Jen ve výjimečných situacích a z vážných důvodů je možné tuto pomoc odmítnout. Zaměstnavatel musí nepřítomnost zaměstnance v práci z tohoto důvodu omluvit. Jedná se o překážku v zaměstnání z důvodu ochrany veřejného zájmu. Zaměstnanec tak plní svoji občanskou povinnost a zaměstnavatel je povinen toto respektovat.

Takovou povinnost pomoci při povodních ukládá zaměstnanci nejčastěji tzv. povodňový orgán. Po ukončení pomocných prací, vydává povodňový orgán zaměstnanci potvrzení o jeho účasti a pomoci při povodních. Je důležité, aby takové potvrzení obsahovalo identifikaci zaměstnance včetně jeho data narození a bydliště, dobu trvání pracovní pomoci, rozsah odpracovaných hodina a charakter vykonaných činností. Toto potvrzení pak zaměstnanec předkládá svému zaměstnavateli, aby tak doložil a omluvil svoji nepřítomnost v zaměstnání.

Náleží zaměstnanci od zaměstnavatele náhrada mzdy za dobu poskytnutí pomoci při povodních? Takový nárok bohužel ze zákoníku práce, ani jiného zvláštního právního předpisu nevyplývá. Zaměstnanec však tuto činnost nevykonává bezplatně, ale je mu zajištěna tzv. peněžní náhrada. Tuto kompenzaci vyplácí příslušný povodňový orgán, který zaměstnance povolal. Výše této náhrady se stanoví nejčastěji dohodou a není-li to možné, pak se vychází z obvyklé mzdy poskytované za stejnou nebo obdobnou práci. Lze doporučit, aby zaměstnanec předložil povodňovému orgánu potvrzení od zaměstnavatele o výši svého průměrného výdělku a dohodl se o vyplacení náhrady ve výši odpovídající nebo přiměřené jeho průměrnému výdělku.



Výpověď dohodou Výpověď dohodou

Mezi laickou ale i profesionální veřejností z řad personálních či mzdových zaměstnanců je velice často používán termín výpověď dohodou v souvislosti s ukončením pracovního poměru. Lidé se domnívají, že je možné, aby zaměstnavateli dali ...

Určení čerpání dovolené v zaměstnání Určení čerpání dovolené v zaměstnání

Podle zákoníku práce platí, že zásadně v zaměstnání určuje termín čerpání dovolené zaměstnavatel. Zaměstnavatel je povinen stanovit čerpání dovolené tak, aby mohla být vybrána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém vznikl ...

Pracovní volno k účasti na svatbě Pracovní volno k účasti na svatbě

Zákoník práce a prováděcí nařízení vlády upravují případy, ve kterých mají zaměstnanci nárok na to, aby jim zaměstnavatel poskytl pracovní volno. Zároveň se rozlišují situace, kdy zaměstnanec čerpá volno s náhradou mzdy anebo se naopak jedná ...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka