facebook
Dobrý podvečer, je úterý 13.4.2021 a svátek slaví Aleš

Kdy zaměstnavateli oznámit těhotenství


Ilustrační fotografie


Mezi veřejností není příliš jasno v otázce, zdali je povinnost ženy oznámit svému zaměstnavateli nastalé těhotenství a případně, kdy tak má učinit. Taková oznamovací povinnost ze zákona nevzniká. Zaměstnavatel sám ani takovou informaci vyžadovat nesmí. Porušil by ustanovení zákoníku práce, které stanoví, že zaměstnavatel nesmí vyžadovat od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a se základním pracovněprávním vztahem uvedeným, a to zejména informace o:

a) těhotenství,
b) rodinných a majetkových poměrech,
c) sexuální orientaci,
d) původu,
e) členství v odborové organizaci,
f) členství v politických stranách nebo hnutích,
g) příslušnosti k církvi nebo náboženské společnosti,
h) trestněprávní bezúhonnosti;

K tomuto výčtu jsou vymezené i určité výjimky, které se však v žádném případě nedotýkají otázky těhotenství. Jestliže by těhotenství zjistil lékař, který pro zaměstnavatele zajišťuje závodní preventivní péči v rámci prováděné lékařské prohlídky, nemůže tuto informaci bez souhlasu zaměstnance poskytnout zaměstnavateli. Je však povinen posoudit, zda dané konkrétní pracovní prostředí je pro těhotnou zaměstnankyni vhodné a ve zprávě případně uvést, jaké práce nesmí žena vykonávat. Z takové zprávy by pak zaměstnavatel mohl případně usoudit na těhotenství zaměstnankyně, a pokud by tato byla ještě v rámci zkušební doby, mohl by s takovou zaměstnankyní zaměstnavatel ukončit pracovní poměr.

Je-li zaměstnankyně již po skončení zkušební doby, nemusí se v případě těhotenství obávat rozvázání pracovního poměru výpovědí stran zaměstnavatele, neboť je chráněná zákoníkem práce avšak s určitými výjimkami pro případ organizačních změn. Nicméně obecně je nutné, aby žena zvážila okolnosti svého pracovního prostředí, zda jsou v souladu s nastalým těhotenstvím. A jestliže tomu tak není, je v jejím zájmu těhotenství oznámit svému zaměstnavateli. Jakmile žena oznámí své těhotenství zaměstnavateli, musí být pro ni zajištěno pracovní prostředí odpovídající jejímu zdravotnímu stavu a nelze jí přidělovat práci, která je těhotným ženám zakázána.





Používání služebního telefonu pro soukromé účely Používání služebního telefonu pro soukromé účely

V dnešní době již není ničím neobvyklým, že má zaměstnanec služební telefon. V rámci benefitů se však zaměstnavatelé snaží přinést svým zaměstnancům i něco navíc. A to může být právě možnost používat služební...

Pracovní volno pro hledání nového zaměstnání Pracovní volno pro hledání nového zaměstnání

Věděli jste, že máte nárok na volno ze zaměstnání za účelem hledání nové pracovní pozice? Je tomu skutečně tak a umožňuje to nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních...

Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru

Rozlišování na hlavní a vedlejší pracovní poměr používal zákoník práce platný do 31.12.2006. Jednalo se o činnost zaměstnance, který již vykonával práci v pracovním poměru po stanovenou týdenní pracovní dobu. Vedlejší pracovní...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka