facebook
Dobré ráno, je neděle 25.8.2019 a svátek slaví Radim

Kdy zaměstnavateli oznámit těhotenství


Ilustrační fotografie


Mezi veřejností není příliš jasno v otázce, zdali je povinnost ženy oznámit svému zaměstnavateli nastalé těhotenství a případně, kdy tak má učinit. Taková oznamovací povinnost ze zákona nevzniká. Zaměstnavatel sám ani takovou informaci vyžadovat nesmí. Porušil by ustanovení zákoníku práce, které stanoví, že zaměstnavatel nesmí vyžadovat od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a se základním pracovněprávním vztahem uvedeným, a to zejména informace o:

a) těhotenství,
b) rodinných a majetkových poměrech,
c) sexuální orientaci,
d) původu,
e) členství v odborové organizaci,
f) členství v politických stranách nebo hnutích,
g) příslušnosti k církvi nebo náboženské společnosti,
h) trestněprávní bezúhonnosti;

K tomuto výčtu jsou vymezené i určité výjimky, které se však v žádném případě nedotýkají otázky těhotenství. Jestliže by těhotenství zjistil lékař, který pro zaměstnavatele zajišťuje závodní preventivní péči v rámci prováděné lékařské prohlídky, nemůže tuto informaci bez souhlasu zaměstnance poskytnout zaměstnavateli. Je však povinen posoudit, zda dané konkrétní pracovní prostředí je pro těhotnou zaměstnankyni vhodné a ve zprávě případně uvést, jaké práce nesmí žena vykonávat. Z takové zprávy by pak zaměstnavatel mohl případně usoudit na těhotenství zaměstnankyně, a pokud by tato byla ještě v rámci zkušební doby, mohl by s takovou zaměstnankyní zaměstnavatel ukončit pracovní poměr.

Je-li zaměstnankyně již po skončení zkušební doby, nemusí se v případě těhotenství obávat rozvázání pracovního poměru výpovědí stran zaměstnavatele, neboť je chráněná zákoníkem práce avšak s určitými výjimkami pro případ organizačních změn. Nicméně obecně je nutné, aby žena zvážila okolnosti svého pracovního prostředí, zda jsou v souladu s nastalým těhotenstvím. A jestliže tomu tak není, je v jejím zájmu těhotenství oznámit svému zaměstnavateli. Jakmile žena oznámí své těhotenství zaměstnavateli, musí být pro ni zajištěno pracovní prostředí odpovídající jejímu zdravotnímu stavu a nelze jí přidělovat práci, která je těhotným ženám zakázána.





Šikana a diskriminace na pracovišti

Šikanou na pracovišti se rozumí různé formy nepříjemných, nepřátelských až ponižujících pracovněprávních vztahů, které se na pracovišti nevyskytují pouze ojediněle, ale mají dlouhodobější charakter.

Zákaz kouření na pracovišti

Zákonem jsou vymezena určitá pracoviště, u nichž je zaměstnavatel povinen zajistit dodržování zákazu kouření. Vedle toho je stanoven obecný zákaz kouření na pracovišti, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Výdělečná činnost při pobírání rodičovského příspěvku

Rodičovský příspěvek se čerpá za podmínky řádné, celodenní a osobní péče o dítě. Jestliže bychom dané ustanovení vyložili dle přesného znění, znamenalo by to nemožnost výdělečné činnosti při pobírání rodičovského příspěvku.

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka