facebook
Dobré odpoledne, je středa 8.2.2023 a svátek slaví Apolena

Kdy zaměstnavateli oznámit těhotenství


Ilustrační fotografie


Mezi veřejností není příliš jasno v otázce, zdali je povinnost ženy oznámit svému zaměstnavateli nastalé těhotenství a případně, kdy tak má učinit. Taková oznamovací povinnost ze zákona nevzniká. Zaměstnavatel sám ani takovou informaci vyžadovat nesmí. Porušil by ustanovení zákoníku práce, které stanoví, že zaměstnavatel nesmí vyžadovat od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a se základním pracovněprávním vztahem uvedeným, a to zejména informace o:

a) těhotenství,
b) rodinných a majetkových poměrech,
c) sexuální orientaci,
d) původu,
e) členství v odborové organizaci,
f) členství v politických stranách nebo hnutích,
g) příslušnosti k církvi nebo náboženské společnosti,
h) trestněprávní bezúhonnosti;

K tomuto výčtu jsou vymezené i určité výjimky, které se však v žádném případě nedotýkají otázky těhotenství. Jestliže by těhotenství zjistil lékař, který pro zaměstnavatele zajišťuje závodní preventivní péči v rámci prováděné lékařské prohlídky, nemůže tuto informaci bez souhlasu zaměstnance poskytnout zaměstnavateli. Je však povinen posoudit, zda dané konkrétní pracovní prostředí je pro těhotnou zaměstnankyni vhodné a ve zprávě případně uvést, jaké práce nesmí žena vykonávat. Z takové zprávy by pak zaměstnavatel mohl případně usoudit na těhotenství zaměstnankyně, a pokud by tato byla ještě v rámci zkušební doby, mohl by s takovou zaměstnankyní zaměstnavatel ukončit pracovní poměr.

Je-li zaměstnankyně již po skončení zkušební doby, nemusí se v případě těhotenství obávat rozvázání pracovního poměru výpovědí stran zaměstnavatele, neboť je chráněná zákoníkem práce avšak s určitými výjimkami pro případ organizačních změn. Nicméně obecně je nutné, aby žena zvážila okolnosti svého pracovního prostředí, zda jsou v souladu s nastalým těhotenstvím. A jestliže tomu tak není, je v jejím zájmu těhotenství oznámit svému zaměstnavateli. Jakmile žena oznámí své těhotenství zaměstnavateli, musí být pro ni zajištěno pracovní prostředí odpovídající jejímu zdravotnímu stavu a nelze jí přidělovat práci, která je těhotným ženám zakázána.





Kontrola režimu při pracovní neschopnosti zaměstnavatelem Kontrola režimu při pracovní neschopnosti zaměstnavatelem

Pracovní neschopnost je zákoníkem práce akceptovaná překážka v práci, během které ale musí zaměstnanec dodržovat jistý režim, který je pak následně možné kontrolovat. Tento režim je určen v potvrzení o dočasné pracovní...

Alkohol na pracovišti Alkohol na pracovišti

V souladu s naším zákoníkem práce platí jasné pravidlo, dle kterého je stanovena povinnost zaměstnanců zdržet se požívání alkoholu na pracovišti zaměstnavatele. Stejná povinnost je dána po celý rozsah pracovní doby, bez...

Výpověď těhotné zaměstnankyni (případ z praxe) Výpověď těhotné zaměstnankyni (případ z praxe)

Zaměstnavatel nemůže, až na výjimečné případy, rozvázat pracovní poměr výpovědí s těhotnou zaměstnankyní. V tomto článku poukážeme na jeden takový případ z praxe, kdy zaměstnavatel dal neoprávněně výpověď těhotné...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka