facebook
Dobrý večer, je středa 22.5.2019 a svátek slaví Emil

Indispoziční volno pro zaměstnance


Ilustrační fotografie


Indispoziční volno pro zaměstnance je druh pracovního volna, které není upraveno žádným pracovněprávním předpisem. Jedná se o jakýsi benefit, který je poskytován zaměstnancům ze strany zaměstnavatele. Tato výhoda spočívá v tom, že zaměstnanec může ve stanoveném rozsahu čerpat pracovní volno nad rámec minimálních práv, která mu zajišťuje zákoník práce a nařízení vlády, kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.

Konkrétní podmínky čerpání indispozičního volna pro zaměstnance určuje zaměstnavatel ve vnitřním předpisu nebo po dohodě se zástupci zaměstnanců v kolektivní smlouvě. Zaměstnavatel tak určuje rozsah pracovního volna, případnou finanční kompenzaci, způsob oznámení, důvody čerpání apod. Nejčastěji se tato forma pracovního volna využívá pro účely řešení krátkodobých zdravotních problémů (indispozice), aby tak zaměstnanec nemusel čerpat dovolenou nebo pracovní neschopnost, u které nemá první tři dny vůbec placeny.

Vzhledem k tomu, že je indispoziční volno pro zaměstnance chápáno jako výhoda, poskytuje zaměstnavatel ve většině případů toto pracovní volno s náhradou mzdy. Konkrétní rozsah tohoto práva záleží na zaměstnavateli, případně dohodě s odborovou organizací. Zpravidla se lze setkat s řádově několika dny, které lze čerpat během kalendářního čtvrtletí nebo roku. Zaměstnavatel je, při poskytování tohoto indispozičního volna pro zaměstnance, vázán jednou ze základních zásad zákoníku práce – zásadou rovného zacházení a zákazu diskriminace.





Používání služebního telefonu pro soukromé účely Používání služebního telefonu pro soukromé účely

V dnešní době již není ničím neobvyklým, že má zaměstnanec služební telefon. V rámci benefitů se však zaměstnavatelé snaží přinést svým zaměstnancům i něco navíc. A to může být právě možnost používat služební...

Pracovní volno pro hledání nového zaměstnání Pracovní volno pro hledání nového zaměstnání

Věděli jste, že máte nárok na volno ze zaměstnání za účelem hledání nové pracovní pozice? Je tomu skutečně tak a umožňuje to nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních...

Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru

Rozlišování na hlavní a vedlejší pracovní poměr používal zákoník práce platný do 31.12.2006. Jednalo se o činnost zaměstnance, který již vykonával práci v pracovním poměru po stanovenou týdenní pracovní dobu. Vedlejší pracovní...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka