facebook
Dobré odpoledne, je sobota 18.11.2017 a svátek slaví Romana

Indispoziční volno pro zaměstnance


Ilustrační fotografie


Indispoziční volno pro zaměstnance je druh pracovního volna, které není upraveno žádným pracovněprávním předpisem. Jedná se o jakýsi benefit, který je poskytován zaměstnancům ze strany zaměstnavatele. Tato výhoda spočívá v tom, že zaměstnanec může ve stanoveném rozsahu čerpat pracovní volno nad rámec minimálních práv, která mu zajišťuje zákoník práce a nařízení vlády, kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.

Konkrétní podmínky čerpání indispozičního volna pro zaměstnance určuje zaměstnavatel ve vnitřním předpisu nebo po dohodě se zástupci zaměstnanců v kolektivní smlouvě. Zaměstnavatel tak určuje rozsah pracovního volna, případnou finanční kompenzaci, způsob oznámení, důvody čerpání apod. Nejčastěji se tato forma pracovního volna využívá pro účely řešení krátkodobých zdravotních problémů (indispozice), aby tak zaměstnanec nemusel čerpat dovolenou nebo pracovní neschopnost, u které nemá první tři dny vůbec placeny.

Vzhledem k tomu, že je indispoziční volno pro zaměstnance chápáno jako výhoda, poskytuje zaměstnavatel ve většině případů toto pracovní volno s náhradou mzdy. Konkrétní rozsah tohoto práva záleží na zaměstnavateli, případně dohodě s odborovou organizací. Zpravidla se lze setkat s řádově několika dny, které lze čerpat během kalendářního čtvrtletí nebo roku. Zaměstnavatel je, při poskytování tohoto indispozičního volna pro zaměstnance, vázán jednou ze základních zásad zákoníku práce – zásadou rovného zacházení a zákazu diskriminace.



Konkurenční doložka

Konkurenční doložka je dohoda, ve které se zaměstnanec zavazuje, že se po skončení zaměstnání zdrží výdělečné činnosti v konkurenčním oboru zaměstnavatele a zaměstnavatel se zavazuje poskytnout zaměstnanci...

Zaměstnavatel porušuje zákoník práce. Kam se mám obrátit?

Nejsou bohužel výjimečná jednání zaměstnavatele, kterými porušuje zákoník práce, a tato jednání mají přímý dopad na zaměstnance. Zaměstnanci se pak v obavě o zachování zaměstnání nijak nebrání a zaměstnavatel pak v takovém...

Výpověď z práce důvodu nadbytečnosti

Výpověď z práce z důvodu nadbytečnosti je jeden ze zákonných důvodů, kterým může zaměstnavatel ukončit se zaměstnancem pracovní poměr.  Základní podmínkou platnosti takové výpovědi z důvodu nadbytečnosti je existence...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka