facebook
Dobré dopoledne, je pátek 18.9.2020 a svátek slaví Zita

Indispoziční volno pro zaměstnance


Ilustrační fotografie


Indispoziční volno pro zaměstnance je druh pracovního volna, které není upraveno žádným pracovněprávním předpisem. Jedná se o jakýsi benefit, který je poskytován zaměstnancům ze strany zaměstnavatele. Tato výhoda spočívá v tom, že zaměstnanec může ve stanoveném rozsahu čerpat pracovní volno nad rámec minimálních práv, která mu zajišťuje zákoník práce a nařízení vlády, kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.

Konkrétní podmínky čerpání indispozičního volna pro zaměstnance určuje zaměstnavatel ve vnitřním předpisu nebo po dohodě se zástupci zaměstnanců v kolektivní smlouvě. Zaměstnavatel tak určuje rozsah pracovního volna, případnou finanční kompenzaci, způsob oznámení, důvody čerpání apod. Nejčastěji se tato forma pracovního volna využívá pro účely řešení krátkodobých zdravotních problémů (indispozice), aby tak zaměstnanec nemusel čerpat dovolenou nebo pracovní neschopnost, u které nemá první tři dny vůbec placeny.

Vzhledem k tomu, že je indispoziční volno pro zaměstnance chápáno jako výhoda, poskytuje zaměstnavatel ve většině případů toto pracovní volno s náhradou mzdy. Konkrétní rozsah tohoto práva záleží na zaměstnavateli, případně dohodě s odborovou organizací. Zpravidla se lze setkat s řádově několika dny, které lze čerpat během kalendářního čtvrtletí nebo roku. Zaměstnavatel je, při poskytování tohoto indispozičního volna pro zaměstnance, vázán jednou ze základních zásad zákoníku práce – zásadou rovného zacházení a zákazu diskriminace.





Vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání Vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání

Do evidence uchazečů o zaměstnání se zařadí fyzická osoba na základě její písemné žádosti. Je-li návrh podán ve lhůtě tří dnů ode dne skončení pracovního poměru, bude uchazeč evidován již od prvního dne po skončení pracovního poměru.

Změny ve sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou od 1. srpna 2013 Změny ve sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou od 1. srpna 2013

S účinností od 1. srpna 2013 vstoupila v účinnost novela zákoníku práce, která přináší zejména změnu do oblasti sjednávání pracovního poměru na dobu určitou. Od 1. ledna 2012 lze uzavírat pracovní poměr na dobu určitou nejvýše na ...

Dohoda o provedení práce Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce je jedním z druhů základního pracovněprávního vztahu. S ohledem na její obsah se využívá zejména pro účely nárazových, sezónních a brigádnických prací. V první řadě je zaměstnavatel povinen zajišťovat ...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka