facebook
Dobré odpoledne, je úterý 23.7.2019 a svátek slaví Libor

Nová výše minimální mzdy od 1. srpna 2013


Ilustrační fotografie


Minimální mzdou se rozumí nejnižší možná hodnota odměny, kterou mohou zaměstnavatelé v České republice poskytovat za odvedenou práci v pracovněprávních vztazích. To znamená, že zaměstnanec pracující na základě pracovní smlouvy, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti má nárok na odměnu za vykonanou práci v hodnotě odpovídající nejméně stanovené minimální mzdě. Odměna dosažená zaměstnancem musí ve svém základu odpovídat při nejmenším částce minimální mzdy, a to bez připočtení jakýchkoli příplatků, jako je například příplatek za práci přesčas, práci v sobotu, v noci apod.

Hodnota minimální mzdy je upravována formou nařízení vlády č. 567/2006 Sb. Tento právní předpis byl novelizován a s účinností od 1. srpna 2013 upravuje odlišně výši minimální mzdy, která do této doby činila částku 8.000,-Kč hrubého měsíčně. Od 1. srpna 2013 je zaměstnavatel povinen upravit mzdy v souladu s nově stanovenou hodnotou minimální mzdy, která představuje částku 8.500,-Kč hrubého měsíčně, a to při stanovené týdenní pracovní době v rozsahu 40 hodin. Je-li sjednána mzda ve formě hodinového tarifu, platí minimální mzda ve výši 50,60,-Kč za hodinu. Nově je rovněž upravena minimální mzda pro osoby v invalidním důchodu. Poživatel některého ze stupňů invalidního důchodu má tak nárok, při pracovní době v rozsahu 40 hodin týdně, na minimální mzdu v hodnotě 8.000,-Kč, případně u hodinové sazby mzdy se jedná o částku 48,10,-Kč za hodinu.

Zaměstnanci mohou mít samozřejmě smluvně sjednánu i kratší pracovní dobu. Například se může jednat o poloviční pracovní úvazek, v němž je rozsah sjednané pracovní doby 20 hodin týdně. Výše minimální mzdy se v takovém případě poměrně snižuje, aby hodnota odpovídala odpracované době. To znamená, že u zaměstnance pracujícího na poloviční úvazek bude minimální mzda ve výši 4.250, Kč.





Souběh předčasného starobního důchodu a výdělečné činnosti

Souběh předčasného starobního důchodu a výdělečné činnosti je poměrně problematický. V současné době je již poměrně rozšířenou informací, že během starobního důchodu lze pracovat bez omezení a není např. nutné sjednávat pracovní...

Pracovní poměr na dobu určitou

Pracovní poměr na dobu určitou bylo možné do 31.12.2012 sjednávat tak, že pracovní poměr mohl mezi stejnými subjekty trvat maximálně 2 roky ode dne vzniku tohoto pracovního poměru.

Náklady spojené se srážkami ze mzdy Náklady spojené se srážkami ze mzdy

Náklady spojené se srážkami ze mzdy se zaměstnavatelé často snaží účtovat svým zaměstnancům. Avšak ne vždy tak činí oprávněně a v souladu se zákonem. Srážky ze mzdy může zaměstnavatel provádět jen v případech stanovených zákonem...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka