facebook
Příjemnou noc, je čtvrtek 19.7.2018 a svátek slaví Čeněk

Nová výše minimální mzdy od 1. srpna 2013


Ilustrační fotografie


Minimální mzdou se rozumí nejnižší možná hodnota odměny, kterou mohou zaměstnavatelé v České republice poskytovat za odvedenou práci v pracovněprávních vztazích. To znamená, že zaměstnanec pracující na základě pracovní smlouvy, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti má nárok na odměnu za vykonanou práci v hodnotě odpovídající nejméně stanovené minimální mzdě. Odměna dosažená zaměstnancem musí ve svém základu odpovídat při nejmenším částce minimální mzdy, a to bez připočtení jakýchkoli příplatků, jako je například příplatek za práci přesčas, práci v sobotu, v noci apod.

Hodnota minimální mzdy je upravována formou nařízení vlády č. 567/2006 Sb. Tento právní předpis byl novelizován a s účinností od 1. srpna 2013 upravuje odlišně výši minimální mzdy, která do této doby činila částku 8.000,-Kč hrubého měsíčně. Od 1. srpna 2013 je zaměstnavatel povinen upravit mzdy v souladu s nově stanovenou hodnotou minimální mzdy, která představuje částku 8.500,-Kč hrubého měsíčně, a to při stanovené týdenní pracovní době v rozsahu 40 hodin. Je-li sjednána mzda ve formě hodinového tarifu, platí minimální mzda ve výši 50,60,-Kč za hodinu. Nově je rovněž upravena minimální mzda pro osoby v invalidním důchodu. Poživatel některého ze stupňů invalidního důchodu má tak nárok, při pracovní době v rozsahu 40 hodin týdně, na minimální mzdu v hodnotě 8.000,-Kč, případně u hodinové sazby mzdy se jedná o částku 48,10,-Kč za hodinu.

Zaměstnanci mohou mít samozřejmě smluvně sjednánu i kratší pracovní dobu. Například se může jednat o poloviční pracovní úvazek, v němž je rozsah sjednané pracovní doby 20 hodin týdně. Výše minimální mzdy se v takovém případě poměrně snižuje, aby hodnota odpovídala odpracované době. To znamená, že u zaměstnance pracujícího na poloviční úvazek bude minimální mzda ve výši 4.250, Kč.



Kdy zaměstnavateli oznámit těhotenství Kdy zaměstnavateli oznámit těhotenství

Mezi veřejností není příliš jasno v otázce, zdali je povinnost ženy oznámit svému zaměstnavateli nastalé těhotenství a případně, kdy tak má učinit. Taková oznamovací povinnost ze zákona nevzniká. Zaměstnavatel sám ani takovou ...

Výpověď dohodou Výpověď dohodou

Mezi laickou ale i profesionální veřejností z řad personálních či mzdových zaměstnanců je velice často používán termín výpověď dohodou v souvislosti s ukončením pracovního poměru. Lidé se domnívají, že je možné, aby zaměstnavateli dali ...

Určení čerpání dovolené v zaměstnání Určení čerpání dovolené v zaměstnání

Podle zákoníku práce platí, že zásadně v zaměstnání určuje termín čerpání dovolené zaměstnavatel. Zaměstnavatel je povinen stanovit čerpání dovolené tak, aby mohla být vybrána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém vznikl ...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka