facebook
Dobrý večer, je pondělí 25.9.2017 a svátek slaví Zlata

Nová výše minimální mzdy od 1. srpna 2013


Ilustrační fotografie


Minimální mzdou se rozumí nejnižší možná hodnota odměny, kterou mohou zaměstnavatelé v České republice poskytovat za odvedenou práci v pracovněprávních vztazích. To znamená, že zaměstnanec pracující na základě pracovní smlouvy, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti má nárok na odměnu za vykonanou práci v hodnotě odpovídající nejméně stanovené minimální mzdě. Odměna dosažená zaměstnancem musí ve svém základu odpovídat při nejmenším částce minimální mzdy, a to bez připočtení jakýchkoli příplatků, jako je například příplatek za práci přesčas, práci v sobotu, v noci apod.

Hodnota minimální mzdy je upravována formou nařízení vlády č. 567/2006 Sb. Tento právní předpis byl novelizován a s účinností od 1. srpna 2013 upravuje odlišně výši minimální mzdy, která do této doby činila částku 8.000,-Kč hrubého měsíčně. Od 1. srpna 2013 je zaměstnavatel povinen upravit mzdy v souladu s nově stanovenou hodnotou minimální mzdy, která představuje částku 8.500,-Kč hrubého měsíčně, a to při stanovené týdenní pracovní době v rozsahu 40 hodin. Je-li sjednána mzda ve formě hodinového tarifu, platí minimální mzda ve výši 50,60,-Kč za hodinu. Nově je rovněž upravena minimální mzda pro osoby v invalidním důchodu. Poživatel některého ze stupňů invalidního důchodu má tak nárok, při pracovní době v rozsahu 40 hodin týdně, na minimální mzdu v hodnotě 8.000,-Kč, případně u hodinové sazby mzdy se jedná o částku 48,10,-Kč za hodinu.

Zaměstnanci mohou mít samozřejmě smluvně sjednánu i kratší pracovní dobu. Například se může jednat o poloviční pracovní úvazek, v němž je rozsah sjednané pracovní doby 20 hodin týdně. Výše minimální mzdy se v takovém případě poměrně snižuje, aby hodnota odpovídala odpracované době. To znamená, že u zaměstnance pracujícího na poloviční úvazek bude minimální mzda ve výši 4.250, Kč.



Kamery na pracovišti

Kamery na pracovišti představují podstatný zásah do osobní sféry zaměstnance, proto je nelze zavést pouze na základě rozhodnutí zaměstnavatele. Dle zákoníku práce platí, že zaměstnavatel může přistoupit k zavedení kamerového...

Šikana a diskriminace na pracovišti

Šikanou na pracovišti se rozumí různé formy nepříjemných, nepřátelských až ponižujících pracovněprávních vztahů, které se na pracovišti nevyskytují pouze ojediněle, ale mají dlouhodobější charakter.

Zákaz kouření na pracovišti

Zákonem jsou vymezena určitá pracoviště, u nichž je zaměstnavatel povinen zajistit dodržování zákazu kouření. Vedle toho je stanoven obecný zákaz kouření na pracovišti, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka