facebook
Dobrý večer, je sobota 22.7.2017 a svátek slaví Magdaléna

Nová výše minimální mzdy od 1. srpna 2013


Ilustrační fotografie


Minimální mzdou se rozumí nejnižší možná hodnota odměny, kterou mohou zaměstnavatelé v České republice poskytovat za odvedenou práci v pracovněprávních vztazích. To znamená, že zaměstnanec pracující na základě pracovní smlouvy, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti má nárok na odměnu za vykonanou práci v hodnotě odpovídající nejméně stanovené minimální mzdě. Odměna dosažená zaměstnancem musí ve svém základu odpovídat při nejmenším částce minimální mzdy, a to bez připočtení jakýchkoli příplatků, jako je například příplatek za práci přesčas, práci v sobotu, v noci apod.

Hodnota minimální mzdy je upravována formou nařízení vlády č. 567/2006 Sb. Tento právní předpis byl novelizován a s účinností od 1. srpna 2013 upravuje odlišně výši minimální mzdy, která do této doby činila částku 8.000,-Kč hrubého měsíčně. Od 1. srpna 2013 je zaměstnavatel povinen upravit mzdy v souladu s nově stanovenou hodnotou minimální mzdy, která představuje částku 8.500,-Kč hrubého měsíčně, a to při stanovené týdenní pracovní době v rozsahu 40 hodin. Je-li sjednána mzda ve formě hodinového tarifu, platí minimální mzda ve výši 50,60,-Kč za hodinu. Nově je rovněž upravena minimální mzda pro osoby v invalidním důchodu. Poživatel některého ze stupňů invalidního důchodu má tak nárok, při pracovní době v rozsahu 40 hodin týdně, na minimální mzdu v hodnotě 8.000,-Kč, případně u hodinové sazby mzdy se jedná o částku 48,10,-Kč za hodinu.

Zaměstnanci mohou mít samozřejmě smluvně sjednánu i kratší pracovní dobu. Například se může jednat o poloviční pracovní úvazek, v němž je rozsah sjednané pracovní doby 20 hodin týdně. Výše minimální mzdy se v takovém případě poměrně snižuje, aby hodnota odpovídala odpracované době. To znamená, že u zaměstnance pracujícího na poloviční úvazek bude minimální mzda ve výši 4.250, Kč.



Používání služebního telefonu pro soukromé účely Používání služebního telefonu pro soukromé účely

V dnešní době již není ničím neobvyklým, že má zaměstnanec služební telefon. V rámci benefitů se však zaměstnavatelé snaží přinést svým zaměstnancům i něco navíc. A to může být právě možnost používat služební...

Pracovní volno pro hledání nového zaměstnání Pracovní volno pro hledání nového zaměstnání

Věděli jste, že máte nárok na volno ze zaměstnání za účelem hledání nové pracovní pozice? Je tomu skutečně tak a umožňuje to nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních...

Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru

Rozlišování na hlavní a vedlejší pracovní poměr používal zákoník práce platný do 31.12.2006. Jednalo se o činnost zaměstnance, který již vykonával práci v pracovním poměru po stanovenou týdenní pracovní dobu. Vedlejší pracovní...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka