facebook
Dobré poledne, je sobota 26.5.2018 a svátek slaví Filip

Podnikání během mateřské dovolené


Ilustrační fotografie


Podnikání během mateřské dovolené je přípustné, avšak musí být splněny níže uvedené podmínky.

 

Za situace, kdy matka dítěte čerpá peněžitou pomoc v mateřství z nemocenského pojištění, které si hradila při podnikání, nemůže automaticky pokračovat v samostatné výdělečné činnosti i během pobírání této dávky. Jednalo by se o souběh, který není přípustný. Tato maminka by si mohla přivydělávat pouze v rámci pracovněprávního vztahu, tzn. na základě pracovní smlouvy, dohody o pracovní činnosti či dohody o provedení práce.

 

Jestliže byla matka dítěte před porodem zaměstnaná a čerpá peněžitou pomoc v mateřství v závislosti na tomto výdělku a vedle toho vykonávala i samostatnou výdělečnou činnost např. na základě živnostenského oprávnění, může v této činnosti pokračovat a podnikat během mateřské dovolené. Peněžitá pomoc v mateřství tak bude vyplácena z nemocenského pojištění u daného zaměstnavatele a je plně nezávislá na výdělku z podnikatelské činnosti.

Stejně tak je možné, aby žena na mateřské dovolené začala podnikat až během této doby a tím si přivydělávala. O peněžitou pomoc v mateřství tím rovněž nepřijde.



Zákaz výpovědi z pracovního poměru Zákaz výpovědi z pracovního poměru

Zaměstnavatel je oprávněn dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru pouze z důvodů uvedených v zákoně. Žádné jiné důvody nemůže pro účely výpovědi použít. Výpověď musí zaměstnavatel vyhotovit v písemné podobě a prokazatelně doručit ...

Výpověď z organizačních důvodů během mateřské nebo rodičovské dovolené Výpověď z organizačních důvodů během mateřské nebo rodičovské dovolené

Zaměstnavatel je zákonem limitován, pokud jde o možnost rozvázat pracovní poměr se zaměstnankyní čerpající mateřskou dovolenou a zaměstnancem během jeho rodičovské dovolené. Jaká je konkrétní situace s výpovědí v případě, jsou-li dány ...

Vycházky v době rizikového těhotenství Vycházky v době rizikového těhotenství

V některých případech neumožňuje zdravotní stav ženy, aby pokračovala ve výkonu svého povolání po dobu celého těhotenství. Ošetřující lékař proto v takových případech rozhodne o pracovní neschopnosti a žena tak již nemůže pracovat ...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka