facebook
Dobrý večer, je čtvrtek 27.7.2017 a svátek slaví Věroslav

Zákaz výpovědi z pracovního poměru


Ilustrační fotografie


Zaměstnavatel je oprávněn dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru pouze z důvodů uvedených v zákoně. Žádné jiné důvody nemůže pro účely výpovědi použít. Výpověď musí zaměstnavatel vyhotovit v písemné podobě a prokazatelně doručit zaměstnanci. Jsou-li dány zákonné důvody, může zaměstnavatel přistoupit k výpovědi.

Podle zákoníku práce existují výjimky, podle kterých platí zákaz výpovědi z pracovního poměru. Jedná se o tzv. ochranné doby. Zaměstnavateli se tak zakazuje dát zaměstnanci výpověď v těchto případech:

a) v době, kdy je zaměstnanec v pracovní neschopnosti, ledaže by si zaměstnanec způsobil neschopnost úmyslně, popřípadě je
    pracovní neschopnost důsledkem opilosti či zneužití návykových látek,
b) během vojenského cvičení,
c)  v době uvolnění zaměstnance pro výkon veřejné funkce,
d) během těhotenství zaměstnankyně,
e) v době čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené,
f)  pracuje-li zaměstnanec v noci tak v případě, je-li uznán dočasně nezpůsobilým konat noční práci.

V těchto případech tedy zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď a vztahuje se na něj zákaz výpovědi. Opět však platí výjimky. To znamená, že zaměstnavatel může přistoupit k výpovědi i v této ochranné době, jsou-li důvodem rozvázání pracovního poměru organizační důvody dle § 52 písm. a) nebo b) zákoníku práce. Důvod podle § 52 písm. b) ale nelze použít, jde-li o těhotnou zaměstnankyni, nebo čerpá-li se mateřská či rodičovská dovolená. Stejně tak se zákaz výpovědi neuplatní na některé případy porušení pracovních povinností zaměstnance zvlášť hrubým způsobem, s korekcemi pro případ těhotné zaměstnankyně nebo během čerpání mateřské či rodičovské dovolené.



Zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou Zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou

Není ničím ojedinělým, že zaměstnankyně otěhotní během trvání pracovního poměru. S takovou situací počítá i zákoník práce a nabízí zaměstnavateli možnost uzavřít pracovní poměr s jiným zaměstnancem, který tak...

Výpověď z organizačních důvodů během mateřské nebo rodičovské dovolené Výpověď z organizačních důvodů během mateřské nebo rodičovské dovolené

Zaměstnavatel je zákonem limitován, pokud jde o možnost rozvázat pracovní poměr se zaměstnankyní čerpající mateřskou dovolenou a zaměstnancem během jeho rodičovské dovolené. Jaká je konkrétní situace s výpovědí v případě, jsou-li dány ...

Vycházky v době rizikového těhotenství Vycházky v době rizikového těhotenství

V některých případech neumožňuje zdravotní stav ženy, aby pokračovala ve výkonu svého povolání po dobu celého těhotenství. Ošetřující lékař proto v takových případech rozhodne o pracovní neschopnosti a žena tak již nemůže pracovat ...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka