facebook
Dobré odpoledne, je čtvrtek 28.3.2024 a svátek slaví Taťána

Práce a mateřská dovolená

Mateřská dovolená, která trvá 28 týdnů, je určena k tomu, aby maminka měla dostatečný čas na regeneraci po porodu a zároveň zajistila osobní péči o narozené miminko. Patříte-li mezi maminky, které se chtějí vrátit, ať už z jakéhokoli důvodu, do zaměstnání brzy po porodu, přečtěte si naše články. V nich zjistíte, jaké máte možnosti práce během mateřské dovolené a zda vám současně zůstane zachován nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Poradíme vám, jaká práce je pro vás vhodná v době kojení a co můžete po zaměstnavateli požadovat.



Zajímavosti jen pro Vás

Vycházky v době rizikového těhotenství

Vycházky v době rizikového těhotenství

V některých případech neumožňuje zdravotní stav ženy, aby pokračovala ve výkonu svého povolání po dobu celého těhotenství. Ošetřující lékař proto v takových případech rozhodne o pracovní neschopnosti a žena tak již nemůže pracovat ...

 Těhotná zaměstnankyně a ukončení pracovního poměru

Těhotná zaměstnankyně a ukončení pracovního poměru

Těhotná zaměstnankyně nemá v zaměstnání jednoduché postavení, a proto jí zákoník práce poskytuje jistou ochranu. Předně je nutné zmínit, že těhotná zaměstnankyně nemá povinnost nahlásit zaměstnavateli své těhotenství.

 Zaměstnání během mateřské dovolené

Zaměstnání během mateřské dovolené

Výkon zaměstnání během mateřské dovolené je možné za splnění stanovených podmínek. Tyto podmínky je nutné respektovat, jestliže nechcete přijít o vyplácené dávky.

Zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou

Zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou

Není ničím ojedinělým, že zaměstnankyně otěhotní během trvání pracovního poměru. S takovou situací počítá i zákoník práce a nabízí zaměstnavateli možnost uzavřít pracovní poměr s jiným zaměstnancem, který tak...

Výpověď z organizačních důvodů během mateřské nebo rodičovské dovolené

Výpověď z organizačních důvodů během mateřské nebo rodičovské dovolené

Zaměstnavatel je zákonem limitován, pokud jde o možnost rozvázat pracovní poměr se zaměstnankyní čerpající mateřskou dovolenou a zaměstnancem během jeho rodičovské dovolené. Jaká je konkrétní situace s výpovědí v případě, jsou-li dány ...

Počet:

zalozka