facebook
Příjemnou noc, je středa 13.8.2025 a svátek slaví Alena

Vycházky v době rizikového těhotenství


Ilustrační fotografie


V některých případech neumožňuje zdravotní stav ženy, aby pokračovala ve výkonu svého povolání po dobu celého těhotenství. Ošetřující lékař proto v takových případech rozhodne o pracovní neschopnosti a žena tak již nemůže pracovat a je na tzv. rizikovém těhotenství. Jaký je však režim vycházek v době rizikového těhotenství?

Ošetřující lékař může vycházky stanovit pouze v rozsahu šesti hodin denně v rozmezí od 7 do 19 hodin. Lékař vždy určí konkrétní časové vymezení povolených vycházek. V době rizikového těhotenství však může nastat problém v tom, že nastávající maminka nebude moci, vzhledem k aktuálnímu zdravotnímu stavu a nevolnostem, řádně využívat striktně vymezené časové úseky vycházek. Vyvstává proto otázka, zda není možnost stanovit neomezené vycházky.

Zákon umožňuje lékaři ve výjimečných případech přistoupit k volnému určení vycházek, kdy si jejich konkrétní dobu volí sám pacient. Podmínky pro tento postup jsou následující. Musí se jednat o případy mimořádně náročného léčebného plánu, intenzivní léčby, celkově závažného zdravotního stavu nebo to odůvodňují vedlejší účinky léčby, které neumožňují pacientovi využívat pevně stanovenou dobu vycházek. Má-li lékař za to, že jsou tyto podmínky dané u těhotné pacientky, musí požádat o souhlas okresní správu sociálního zabezpečení. V době rizikového těhotenství se však tyto výjimky většinou neuplatňují, neboť lékař zejména v závažném stavu doporučuje maximální klid.





 Převedení těhotné zaměstnankyně na jinou práci Převedení těhotné zaměstnankyně na jinou práci

Jestliže žena, která pracuje v pracovním poměru, otěhotní, není ihned povinna oznámit tuto skutečnost svému zaměstnavateli. Nicméně měla by zvážit, kdy tak učiní, zejména s ohledem na svůj zdravotní stav a náročnost vykonávané práce.

 Těhotná zaměstnankyně a ukončení pracovního poměru Těhotná zaměstnankyně a ukončení pracovního poměru

Těhotná zaměstnankyně nemá v zaměstnání jednoduché postavení, a proto jí zákoník práce poskytuje jistou ochranu. Předně je nutné zmínit, že těhotná zaměstnankyně nemá povinnost nahlásit zaměstnavateli své těhotenství.

 Podnikání během mateřské dovolené Podnikání během mateřské dovolené

Podnikání během mateřské dovolené je přípustné, avšak musí být splněny níže uvedené podmínky. Za situace, kdy matka dítěte čerpá peněžitou pomoc v mateřství z nemocenského pojištění, které si hradila při podnikání...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka