Práce a mateřská dovolená

Mateřská dovolená, která trvá 28 týdnů, je určena k tomu, aby maminka měla dostatečný čas na regeneraci po porodu a zároveň zajistila osobní péči o narozené miminko. Patříte-li mezi maminky, které se chtějí vrátit, ať už z jakéhokoli důvodu, do zaměstnání brzy po porodu, přečtěte si naše články. V nich zjistíte, jaké máte možnosti práce během mateřské dovolené a zda vám současně zůstane zachován nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Poradíme vám, jaká práce je pro vás vhodná v době kojení a co můžete po zaměstnavateli požadovat.

Těhotná zaměstnankyně a ukončení pracovního poměru

Těhotná zaměstnankyně nemá v zaměstnání jednoduché postavení, a proto jí zákoník práce poskytuje jistou ochranu. Předně je nutné zmínit, že těhotná zaměstnankyně nemá povinnost nahlásit zaměstnavateli své těhotenství.

Podnikání během mateřské dovolené

Podnikání během mateřské dovolené je přípustné, avšak musí být splněny níže uvedené podmínky. Za situace, kdy matka dítěte čerpá peněžitou pomoc v mateřství z nemocenského pojištění, které si hradila při podnikání...

Zaměstnání během mateřské dovolené

Výkon zaměstnání během mateřské dovolené je možné za splnění stanovených podmínek. Tyto podmínky je nutné respektovat, jestliže nechcete přijít o vyplácené dávky.