facebook
Dobré odpoledne, je neděle 27.5.2018 a svátek slaví Valdemar

Určení čerpání dovolené v zaměstnání


Ilustrační fotografie


Podle zákoníku práce platí, že zásadně v zaměstnání určuje termín čerpání dovolené zaměstnavatel. Zaměstnavatel je povinen stanovit čerpání dovolené tak, aby mohla být vybrána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém vznikl zaměstnanci na dovolenou nárok.

Zákoník práce umožňuje, aby zaměstnavatel poskytoval zaměstnanci dovolenou i po částech, avšak je dána podmínka, že alespoň jedna část dovolené musí být vyčerpána v délce minimálně dvou týdnů. V praxi se stává, že zaměstnavatel určí zaměstnanci čerpání dovolené a následně před jejím nástupem změní stanovený termín nebo dokonce zaměstnance z dovolené odvolá z důvodu pracovních povinností. Pro tento případ je stanovena pro zaměstnavatele povinnost nahradit zaměstnanci vzniklé náklady.

Zaměstnavatel má povinnost určit zaměstnanci čerpání dovolené takovým způsobem, aby měl možnost vyčerpat dovolenou v kalendářním roce, ve kterém mu na ni vznikl nárok. Výjimečným případem jsou překážky na straně zaměstnance, popřípadě vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, které zmaří možnost vybrat si celou dovolenou v daném roce. V takovém případě vymezí zaměstnavatel termín čerpání dovolené do konce následujícího roku.  Jestliže však zaměstnavatel nestanoví termín do 30. června následujícího roku, má právo zvolit si datum čerpání dovolené i zaměstnanec. To znamená, že pak bude záležet na tom, která strana učiní dřívější výběr.



Výpověď dohodou Výpověď dohodou

Mezi laickou ale i profesionální veřejností z řad personálních či mzdových zaměstnanců je velice často používán termín výpověď dohodou v souvislosti s ukončením pracovního poměru. Lidé se domnívají, že je možné, aby zaměstnavateli dali ...

Pracovní volno k účasti na svatbě Pracovní volno k účasti na svatbě

Zákoník práce a prováděcí nařízení vlády upravují případy, ve kterých mají zaměstnanci nárok na to, aby jim zaměstnavatel poskytl pracovní volno. Zároveň se rozlišují situace, kdy zaměstnanec čerpá volno s náhradou mzdy anebo se naopak jedná ...

Okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu nevyplacení mzdy

Zaměstnanec má právo, v souladu se zákoníkem práce, okamžitě ukončit pracovní poměr jen ve dvou případech. Jedním z důvodů pro okamžité zrušení pracovního poměru je nevyplacení mzdy, náhrady mzdy nebo jakékoli jejich části za podmínek ...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka