facebook
Příjemnou noc, je středa 14.4.2021 a svátek slaví Vincenc

Určení čerpání dovolené v zaměstnání


Ilustrační fotografie


Podle zákoníku práce platí, že zásadně v zaměstnání určuje termín čerpání dovolené zaměstnavatel. Zaměstnavatel je povinen stanovit čerpání dovolené tak, aby mohla být vybrána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém vznikl zaměstnanci na dovolenou nárok.

Zákoník práce umožňuje, aby zaměstnavatel poskytoval zaměstnanci dovolenou i po částech, avšak je dána podmínka, že alespoň jedna část dovolené musí být vyčerpána v délce minimálně dvou týdnů. V praxi se stává, že zaměstnavatel určí zaměstnanci čerpání dovolené a následně před jejím nástupem změní stanovený termín nebo dokonce zaměstnance z dovolené odvolá z důvodu pracovních povinností. Pro tento případ je stanovena pro zaměstnavatele povinnost nahradit zaměstnanci vzniklé náklady.

Zaměstnavatel má povinnost určit zaměstnanci čerpání dovolené takovým způsobem, aby měl možnost vyčerpat dovolenou v kalendářním roce, ve kterém mu na ni vznikl nárok. Výjimečným případem jsou překážky na straně zaměstnance, popřípadě vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, které zmaří možnost vybrat si celou dovolenou v daném roce. V takovém případě vymezí zaměstnavatel termín čerpání dovolené do konce následujícího roku.  Jestliže však zaměstnavatel nestanoví termín do 30. června následujícího roku, má právo zvolit si datum čerpání dovolené i zaměstnanec. To znamená, že pak bude záležet na tom, která strana učiní dřívější výběr.





Používání služebního telefonu pro soukromé účely Používání služebního telefonu pro soukromé účely

V dnešní době již není ničím neobvyklým, že má zaměstnanec služební telefon. V rámci benefitů se však zaměstnavatelé snaží přinést svým zaměstnancům i něco navíc. A to může být právě možnost používat služební...

Pracovní volno pro hledání nového zaměstnání Pracovní volno pro hledání nového zaměstnání

Věděli jste, že máte nárok na volno ze zaměstnání za účelem hledání nové pracovní pozice? Je tomu skutečně tak a umožňuje to nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních...

Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru

Rozlišování na hlavní a vedlejší pracovní poměr používal zákoník práce platný do 31.12.2006. Jednalo se o činnost zaměstnance, který již vykonával práci v pracovním poměru po stanovenou týdenní pracovní dobu. Vedlejší pracovní...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka