facebook
Dobré dopoledne, je čtvrtek 20.9.2018 a svátek slaví Oleg

Určení čerpání dovolené v zaměstnání


Ilustrační fotografie


Podle zákoníku práce platí, že zásadně v zaměstnání určuje termín čerpání dovolené zaměstnavatel. Zaměstnavatel je povinen stanovit čerpání dovolené tak, aby mohla být vybrána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém vznikl zaměstnanci na dovolenou nárok.

Zákoník práce umožňuje, aby zaměstnavatel poskytoval zaměstnanci dovolenou i po částech, avšak je dána podmínka, že alespoň jedna část dovolené musí být vyčerpána v délce minimálně dvou týdnů. V praxi se stává, že zaměstnavatel určí zaměstnanci čerpání dovolené a následně před jejím nástupem změní stanovený termín nebo dokonce zaměstnance z dovolené odvolá z důvodu pracovních povinností. Pro tento případ je stanovena pro zaměstnavatele povinnost nahradit zaměstnanci vzniklé náklady.

Zaměstnavatel má povinnost určit zaměstnanci čerpání dovolené takovým způsobem, aby měl možnost vyčerpat dovolenou v kalendářním roce, ve kterém mu na ni vznikl nárok. Výjimečným případem jsou překážky na straně zaměstnance, popřípadě vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, které zmaří možnost vybrat si celou dovolenou v daném roce. V takovém případě vymezí zaměstnavatel termín čerpání dovolené do konce následujícího roku.  Jestliže však zaměstnavatel nestanoví termín do 30. června následujícího roku, má právo zvolit si datum čerpání dovolené i zaměstnanec. To znamená, že pak bude záležet na tom, která strana učiní dřívější výběr.




Vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání Vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání

Do evidence uchazečů o zaměstnání se zařadí fyzická osoba na základě její písemné žádosti. Je-li návrh podán ve lhůtě tří dnů ode dne skončení pracovního poměru, bude uchazeč evidován již od prvního dne po skončení pracovního poměru.

Změny ve sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou od 1. srpna 2013 Změny ve sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou od 1. srpna 2013

S účinností od 1. srpna 2013 vstoupila v účinnost novela zákoníku práce, která přináší zejména změnu do oblasti sjednávání pracovního poměru na dobu určitou. Od 1. ledna 2012 lze uzavírat pracovní poměr na dobu určitou nejvýše na ...

Dohoda o provedení práce Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce je jedním z druhů základního pracovněprávního vztahu. S ohledem na její obsah se využívá zejména pro účely nárazových, sezónních a brigádnických prací. V první řadě je zaměstnavatel povinen zajišťovat ...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka