facebook
Dobrý podvečer, je středa 18.7.2018 a svátek slaví Drahomíra

Pracovní poměr na dobu určitou


Ilustrační fotografie


Pracovní poměr na dobu určitou bylo možné do 31.12.2012 sjednávat tak, že pracovní poměr mohl mezi stejnými subjekty trvat maximálně 2 roky ode dne vzniku tohoto pracovního poměru. Pracovní poměr mohl být samozřejmě sjednán i na kratší dobu, např. několika měsíců, s tím, že celková doba pracovního poměru na dobu určitou mezi stejnými subjekty nesměla přesáhnout období dvou let. Další pracovní poměr na dobu určitou mohl být uzavřen nejdříve po uplynutí doby šesti měsíců od skončení předchozího pracovního poměru. 

 

Právní úprava sjednávání pracovního poměru na dobu určitou doznala s účinností od 1.1.2013 změn. Období trvání pracovního poměru sjednaného na dobu určitou mezi stejnými subjekty byla prodloužena z dvou let na tři roky. Nově bylo zavedeno pravidlo o možnosti opakování takového pracovního poměru, a to nejvýše dvakrát. Jestliže již dojde k vyčerpání všech možností opakování, je možné sjednat další pracovní poměr na dobu určitou mezi stejnými stranami až po uplynutí tří let od skončení předchozího pracovního poměru.

 

V praxi se objevují případy, kdy mezi stejnými stranami byl uzavřen pracovní poměr na dobu určitou podle právní úpravy platné do 31.12.2012 s tím, že doba jeho trvání zasahuje i do roku 2013. Vyvstala tak otázka, podle čeho tento pracovní poměr posuzovat a zda se již jedná o jeden ze tří pracovních poměrů, které lze sjednat. Momentálně převládá výklad, že bez ohledu na okamžik sjednání tohoto pracovního poměru a dobu jeho pokračování v roce 2013, se bude takový pracovní poměr považovat za první ze tří možných pracovních poměrů na dobu určitou mezi stejnými účastníky. A proto je možné sjednat ještě další dva pracovní poměry na dobu určitou.

Uvedené je možné demonstrovat na praktickém příkladu. Mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem byl 1.11.2012 sjednán pracovní poměr na dobu určitou do 30. 4. 2013. Je-li na obou stranách tohoto pracovněprávního vztahu zájem i nadále pokračovat v pracovním poměru na dobu určitou, je možné takový pracovní poměr „prodloužit“ ještě dvakrát, a to vždy o dobu nejvýše tří let, to znamená nejvýše na dobu do 30.4.2019.



Nová výše minimální mzdy od 1. srpna 2013 Nová výše minimální mzdy od 1. srpna 2013

Minimální mzdou se rozumí nejnižší možná hodnota odměny, kterou mohou zaměstnavatelé v České republice poskytovat za odvedenou práci v pracovněprávních vztazích. To znamená, že zaměstnanec pracující na základě pracovní ...

Výpověď dohodou Výpověď dohodou

Mezi laickou ale i profesionální veřejností z řad personálních či mzdových zaměstnanců je velice často používán termín výpověď dohodou v souvislosti s ukončením pracovního poměru. Lidé se domnívají, že je možné, aby zaměstnavateli dali ...

Určení čerpání dovolené v zaměstnání Určení čerpání dovolené v zaměstnání

Podle zákoníku práce platí, že zásadně v zaměstnání určuje termín čerpání dovolené zaměstnavatel. Zaměstnavatel je povinen stanovit čerpání dovolené tak, aby mohla být vybrána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém vznikl ...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka