facebook
Dobré ráno, je pondělí 10.12.2018 a svátek slaví Julie

Pracovní poměr na dobu určitou


Ilustrační fotografie


Pracovní poměr na dobu určitou bylo možné do 31.12.2012 sjednávat tak, že pracovní poměr mohl mezi stejnými subjekty trvat maximálně 2 roky ode dne vzniku tohoto pracovního poměru. Pracovní poměr mohl být samozřejmě sjednán i na kratší dobu, např. několika měsíců, s tím, že celková doba pracovního poměru na dobu určitou mezi stejnými subjekty nesměla přesáhnout období dvou let. Další pracovní poměr na dobu určitou mohl být uzavřen nejdříve po uplynutí doby šesti měsíců od skončení předchozího pracovního poměru. 

 

Právní úprava sjednávání pracovního poměru na dobu určitou doznala s účinností od 1.1.2013 změn. Období trvání pracovního poměru sjednaného na dobu určitou mezi stejnými subjekty byla prodloužena z dvou let na tři roky. Nově bylo zavedeno pravidlo o možnosti opakování takového pracovního poměru, a to nejvýše dvakrát. Jestliže již dojde k vyčerpání všech možností opakování, je možné sjednat další pracovní poměr na dobu určitou mezi stejnými stranami až po uplynutí tří let od skončení předchozího pracovního poměru.

 

V praxi se objevují případy, kdy mezi stejnými stranami byl uzavřen pracovní poměr na dobu určitou podle právní úpravy platné do 31.12.2012 s tím, že doba jeho trvání zasahuje i do roku 2013. Vyvstala tak otázka, podle čeho tento pracovní poměr posuzovat a zda se již jedná o jeden ze tří pracovních poměrů, které lze sjednat. Momentálně převládá výklad, že bez ohledu na okamžik sjednání tohoto pracovního poměru a dobu jeho pokračování v roce 2013, se bude takový pracovní poměr považovat za první ze tří možných pracovních poměrů na dobu určitou mezi stejnými účastníky. A proto je možné sjednat ještě další dva pracovní poměry na dobu určitou.

Uvedené je možné demonstrovat na praktickém příkladu. Mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem byl 1.11.2012 sjednán pracovní poměr na dobu určitou do 30. 4. 2013. Je-li na obou stranách tohoto pracovněprávního vztahu zájem i nadále pokračovat v pracovním poměru na dobu určitou, je možné takový pracovní poměr „prodloužit“ ještě dvakrát, a to vždy o dobu nejvýše tří let, to znamená nejvýše na dobu do 30.4.2019.





Výpověď těhotné zaměstnankyni (případ z praxe) Výpověď těhotné zaměstnankyni (případ z praxe)

Zaměstnavatel nemůže, až na výjimečné případy, rozvázat pracovní poměr výpovědí s těhotnou zaměstnankyní. V tomto článku poukážeme na jeden takový případ z praxe, kdy zaměstnavatel dal neoprávněně výpověď těhotné...

Zvyšování kvalifikace zaměstnance Zvyšování kvalifikace zaměstnance

Zvyšování kvalifikace zaměstnance představuje změnu hodnoty současné kvalifikace většinou ve formě rozšíření té stávající tak, aby zaměstnance mohl vykonávat jinou kvalifikovanější práci. Tuto vyšší kvalifikaci tedy zaměstnanec...

Kvalifikační dohoda v pracovním poměru Kvalifikační dohoda v pracovním poměru

Kvalifikační dohoda v pracovním poměru je dohoda uzavřená mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem za účelem zvýšení kvalifikace s poskytnutím více práv než zajišťuje zákoník práce. V kvalifikační dohodě se zaměstnavatel zaváže, že...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka