facebook
Dobré poledne, je sobota 23.2.2019 a svátek slaví Matěj

Pracovní poměr na dobu určitou


Ilustrační fotografie


Pracovní poměr na dobu určitou bylo možné do 31.12.2012 sjednávat tak, že pracovní poměr mohl mezi stejnými subjekty trvat maximálně 2 roky ode dne vzniku tohoto pracovního poměru. Pracovní poměr mohl být samozřejmě sjednán i na kratší dobu, např. několika měsíců, s tím, že celková doba pracovního poměru na dobu určitou mezi stejnými subjekty nesměla přesáhnout období dvou let. Další pracovní poměr na dobu určitou mohl být uzavřen nejdříve po uplynutí doby šesti měsíců od skončení předchozího pracovního poměru. 

 

Právní úprava sjednávání pracovního poměru na dobu určitou doznala s účinností od 1.1.2013 změn. Období trvání pracovního poměru sjednaného na dobu určitou mezi stejnými subjekty byla prodloužena z dvou let na tři roky. Nově bylo zavedeno pravidlo o možnosti opakování takového pracovního poměru, a to nejvýše dvakrát. Jestliže již dojde k vyčerpání všech možností opakování, je možné sjednat další pracovní poměr na dobu určitou mezi stejnými stranami až po uplynutí tří let od skončení předchozího pracovního poměru.

 

V praxi se objevují případy, kdy mezi stejnými stranami byl uzavřen pracovní poměr na dobu určitou podle právní úpravy platné do 31.12.2012 s tím, že doba jeho trvání zasahuje i do roku 2013. Vyvstala tak otázka, podle čeho tento pracovní poměr posuzovat a zda se již jedná o jeden ze tří pracovních poměrů, které lze sjednat. Momentálně převládá výklad, že bez ohledu na okamžik sjednání tohoto pracovního poměru a dobu jeho pokračování v roce 2013, se bude takový pracovní poměr považovat za první ze tří možných pracovních poměrů na dobu určitou mezi stejnými účastníky. A proto je možné sjednat ještě další dva pracovní poměry na dobu určitou.

Uvedené je možné demonstrovat na praktickém příkladu. Mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem byl 1.11.2012 sjednán pracovní poměr na dobu určitou do 30. 4. 2013. Je-li na obou stranách tohoto pracovněprávního vztahu zájem i nadále pokračovat v pracovním poměru na dobu určitou, je možné takový pracovní poměr „prodloužit“ ještě dvakrát, a to vždy o dobu nejvýše tří let, to znamená nejvýše na dobu do 30.4.2019.





Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru

Rozlišování na hlavní a vedlejší pracovní poměr používal zákoník práce platný do 31.12.2006. Jednalo se o činnost zaměstnance, který již vykonával práci v pracovním poměru po stanovenou týdenní pracovní dobu. Vedlejší pracovní...

Kontrola režimu při pracovní neschopnosti zaměstnavatelem Kontrola režimu při pracovní neschopnosti zaměstnavatelem

Pracovní neschopnost je zákoníkem práce akceptovaná překážka v práci, během které ale musí zaměstnanec dodržovat jistý režim, který je pak následně možné kontrolovat. Tento režim je určen v potvrzení o dočasné pracovní...

Alkohol na pracovišti Alkohol na pracovišti

V souladu s naším zákoníkem práce platí jasné pravidlo, dle kterého je stanovena povinnost zaměstnanců zdržet se požívání alkoholu na pracovišti zaměstnavatele. Stejná povinnost je dána po celý rozsah pracovní doby, bez...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka