facebook
Dobré odpoledne, je úterý 23.7.2019 a svátek slaví Libor

Souběh předčasného starobního důchodu a výdělečné činnosti


Ilustrační fotografie


Souběh předčasného starobního důchodu a výdělečné činnosti je poměrně problematický. V současné době je již poměrně rozšířenou informací, že během starobního důchodu lze pracovat bez omezení a není např. nutné sjednávat pracovní poměr jen na určitou dobu. Jiná je ovšem situace v případě osoby, která pobírá předčasný starobní důchod.

 

Předčasný důchod je starobní důchod pobíraný ještě před dosažením důchodového věku. Souběh předčasného starobního důchodu a výdělečné činnosti je možný, ale pouze omezeně. Poživatel předčasného starobního důchodu nemůže vykonávat výdělečnou činnost bez omezení. V době pobírání předčasného důchodu až do dosažení důchodového věku je při výkonu výdělečné činnosti podmínkou, aby tato činnost byla vykonávána v rozsahu nezakládajícím účast na pojištění. To znamená, že poživatel tohoto důchodu v době do dosažení důchodového věku může pracovat pouze např. na základě dohody o pracovní činnosti, přičemž příjem z této dohody nesmí v kalendářním měsíci dosáhnout částky 2 500 Kč. Dále je možný souběh předčasného starobního důchodu a výdělečné činnosti na základě dohody o provedení práce, kdy odměna nepřesáhne v kalendářním měsíci částku 10 000 Kč.

 

Jestliže nastane situace, kdy zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele v pracovním poměru, a v průběhu takového pracovního poměru mu je přiznán předčasný starobní důchod, je povinen tuto informaci sdělit neprodleně svému zaměstnavateli. Důvodem je ta skutečnost, že je vyloučen souběh předčasného starobního důchodu a výdělečné činnosti vykonávané v pracovním poměru na základě pracovní smlouvy. Takový pracovní poměr by bylo nutné ukončit, a to nejpozději ke dni, od kterého zaměstnanec pobírá předčasný starobní důchod.





Pracovní poměr na dobu určitou

Pracovní poměr na dobu určitou bylo možné do 31.12.2012 sjednávat tak, že pracovní poměr mohl mezi stejnými subjekty trvat maximálně 2 roky ode dne vzniku tohoto pracovního poměru.

Náklady spojené se srážkami ze mzdy Náklady spojené se srážkami ze mzdy

Náklady spojené se srážkami ze mzdy se zaměstnavatelé často snaží účtovat svým zaměstnancům. Avšak ne vždy tak činí oprávněně a v souladu se zákonem. Srážky ze mzdy může zaměstnavatel provádět jen v případech stanovených zákonem...

Používání služebního telefonu pro soukromé účely Používání služebního telefonu pro soukromé účely

V dnešní době již není ničím neobvyklým, že má zaměstnanec služební telefon. V rámci benefitů se však zaměstnavatelé snaží přinést svým zaměstnancům i něco navíc. A to může být právě možnost používat služební...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka