facebook
Dobré poledne, je čtvrtek 24.5.2018 a svátek slaví Jana

Souběh předčasného starobního důchodu a výdělečné činnosti


Ilustrační fotografie


Souběh předčasného starobního důchodu a výdělečné činnosti je poměrně problematický. V současné době je již poměrně rozšířenou informací, že během starobního důchodu lze pracovat bez omezení a není např. nutné sjednávat pracovní poměr jen na určitou dobu. Jiná je ovšem situace v případě osoby, která pobírá předčasný starobní důchod.

 

Předčasný důchod je starobní důchod pobíraný ještě před dosažením důchodového věku. Souběh předčasného starobního důchodu a výdělečné činnosti je možný, ale pouze omezeně. Poživatel předčasného starobního důchodu nemůže vykonávat výdělečnou činnost bez omezení. V době pobírání předčasného důchodu až do dosažení důchodového věku je při výkonu výdělečné činnosti podmínkou, aby tato činnost byla vykonávána v rozsahu nezakládajícím účast na pojištění. To znamená, že poživatel tohoto důchodu v době do dosažení důchodového věku může pracovat pouze např. na základě dohody o pracovní činnosti, přičemž příjem z této dohody nesmí v kalendářním měsíci dosáhnout částky 2 500 Kč. Dále je možný souběh předčasného starobního důchodu a výdělečné činnosti na základě dohody o provedení práce, kdy odměna nepřesáhne v kalendářním měsíci částku 10 000 Kč.

 

Jestliže nastane situace, kdy zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele v pracovním poměru, a v průběhu takového pracovního poměru mu je přiznán předčasný starobní důchod, je povinen tuto informaci sdělit neprodleně svému zaměstnavateli. Důvodem je ta skutečnost, že je vyloučen souběh předčasného starobního důchodu a výdělečné činnosti vykonávané v pracovním poměru na základě pracovní smlouvy. Takový pracovní poměr by bylo nutné ukončit, a to nejpozději ke dni, od kterého zaměstnanec pobírá předčasný starobní důchod.



Výpověď dohodou Výpověď dohodou

Mezi laickou ale i profesionální veřejností z řad personálních či mzdových zaměstnanců je velice často používán termín výpověď dohodou v souvislosti s ukončením pracovního poměru. Lidé se domnívají, že je možné, aby zaměstnavateli dali ...

Určení čerpání dovolené v zaměstnání Určení čerpání dovolené v zaměstnání

Podle zákoníku práce platí, že zásadně v zaměstnání určuje termín čerpání dovolené zaměstnavatel. Zaměstnavatel je povinen stanovit čerpání dovolené tak, aby mohla být vybrána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém vznikl ...

Pracovní volno k účasti na svatbě Pracovní volno k účasti na svatbě

Zákoník práce a prováděcí nařízení vlády upravují případy, ve kterých mají zaměstnanci nárok na to, aby jim zaměstnavatel poskytl pracovní volno. Zároveň se rozlišují situace, kdy zaměstnanec čerpá volno s náhradou mzdy anebo se naopak jedná ...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka