facebook
Dobré dopoledne, je čtvrtek 20.9.2018 a svátek slaví Oleg

Souběh předčasného starobního důchodu a výdělečné činnosti


Ilustrační fotografie


Souběh předčasného starobního důchodu a výdělečné činnosti je poměrně problematický. V současné době je již poměrně rozšířenou informací, že během starobního důchodu lze pracovat bez omezení a není např. nutné sjednávat pracovní poměr jen na určitou dobu. Jiná je ovšem situace v případě osoby, která pobírá předčasný starobní důchod.

 

Předčasný důchod je starobní důchod pobíraný ještě před dosažením důchodového věku. Souběh předčasného starobního důchodu a výdělečné činnosti je možný, ale pouze omezeně. Poživatel předčasného starobního důchodu nemůže vykonávat výdělečnou činnost bez omezení. V době pobírání předčasného důchodu až do dosažení důchodového věku je při výkonu výdělečné činnosti podmínkou, aby tato činnost byla vykonávána v rozsahu nezakládajícím účast na pojištění. To znamená, že poživatel tohoto důchodu v době do dosažení důchodového věku může pracovat pouze např. na základě dohody o pracovní činnosti, přičemž příjem z této dohody nesmí v kalendářním měsíci dosáhnout částky 2 500 Kč. Dále je možný souběh předčasného starobního důchodu a výdělečné činnosti na základě dohody o provedení práce, kdy odměna nepřesáhne v kalendářním měsíci částku 10 000 Kč.

 

Jestliže nastane situace, kdy zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele v pracovním poměru, a v průběhu takového pracovního poměru mu je přiznán předčasný starobní důchod, je povinen tuto informaci sdělit neprodleně svému zaměstnavateli. Důvodem je ta skutečnost, že je vyloučen souběh předčasného starobního důchodu a výdělečné činnosti vykonávané v pracovním poměru na základě pracovní smlouvy. Takový pracovní poměr by bylo nutné ukončit, a to nejpozději ke dni, od kterého zaměstnanec pobírá předčasný starobní důchod.




Vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání Vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání

Do evidence uchazečů o zaměstnání se zařadí fyzická osoba na základě její písemné žádosti. Je-li návrh podán ve lhůtě tří dnů ode dne skončení pracovního poměru, bude uchazeč evidován již od prvního dne po skončení pracovního poměru.

Změny ve sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou od 1. srpna 2013 Změny ve sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou od 1. srpna 2013

S účinností od 1. srpna 2013 vstoupila v účinnost novela zákoníku práce, která přináší zejména změnu do oblasti sjednávání pracovního poměru na dobu určitou. Od 1. ledna 2012 lze uzavírat pracovní poměr na dobu určitou nejvýše na ...

Dohoda o provedení práce Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce je jedním z druhů základního pracovněprávního vztahu. S ohledem na její obsah se využívá zejména pro účely nárazových, sezónních a brigádnických prací. V první řadě je zaměstnavatel povinen zajišťovat ...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka