facebook
Dobré ráno, je úterý 17.9.2019 a svátek slaví Naděžda

Výpověď dohodou


Ilustrační fotografie


Mezi laickou ale i profesionální veřejností z řad personálních či mzdových zaměstnanců je velice často používán termín výpověď dohodou v souvislosti s ukončením pracovního poměru. Lidé se domnívají, že je možné, aby zaměstnavateli dali výpověď dohodou anebo, aby totéž učinil zaměstnavatel. Opak je však pravdou.

Pojem výpověď dohodou v našem právním řádu neexistuje. Dokonce se jedná o spojení slov dosti protichůdného významu. Zaměstnavatel nebo zaměstnanec totiž rozváže pracovní poměr s druhou stranou buď výpovědí anebo dohodou. V prvém případě se jedná o jednostranný akt, který musí splňovat, zejména v případě zaměstnavatele, zákonné předpoklady, ale není zde nutný souhlas druhé strany. Jednou ze základních podmínek účinné výpovědi je její doručení druhé straně. Až pro případ, že by druhý účastník s výpovědí nesouhlasil, má možnost obrátit se k příslušnému soudu s žalobou na určení neplatnosti takové výpovědi. Soud následně předloženou výpověď posoudí, zda splňuje všechny zákonné podmínky a je platná či nikoli a rozhodne o její neplatnosti.

Dohoda pak pro svoji platnost a účinnost vyžaduje konsensus obou zúčastněných stran. Je proto nezbytné, aby jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec souhlasil s celým obsahem dané dohody. Ke shodě musí dojít zejména ohledně data, ke kterému má pracovní poměr skončit a důvody, pro který se rozvazuje pracovní poměr. Důvod musí být v dohodě obsažen, jestliže to požaduje zaměstnanec. Při nesouhlasu jedné ze stran, nemůže být dohoda platně uzavřena. Z uvedeného vysvětlení tedy jednoznačně vyplývá, že výpověď dohodou je nemožný právní úkon.





Nárok na odstupné při ukončení pracovního poměru

Zákoník práce Zjišťuje zaměstnanci nárok na odstupné jen v některých případech ukončení pracovního poměru. Dojde-li k takovému zákonem předvídanému způsobu ukončení pracovního poměru, nemůže se zaměstnavatel zprostit povinnosti vyplatit odstupné.

Kamery na pracovišti

Kamery na pracovišti představují podstatný zásah do osobní sféry zaměstnance, proto je nelze zavést pouze na základě rozhodnutí zaměstnavatele. Dle zákoníku práce platí, že zaměstnavatel může přistoupit k zavedení kamerového...

Šikana a diskriminace na pracovišti

Šikanou na pracovišti se rozumí různé formy nepříjemných, nepřátelských až ponižujících pracovněprávních vztahů, které se na pracovišti nevyskytují pouze ojediněle, ale mají dlouhodobější charakter.

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka