facebook
Dobré odpoledne, je středa 21.11.2018 a svátek slaví Albert

Dohoda o provedení práce


Ilustrační fotografie


Dohoda o provedení práce je jedním z druhů základního pracovněprávního vztahu. S ohledem na její obsah se využívá zejména pro účely nárazových, sezónních a brigádnických prací. V první řadě je zaměstnavatel povinen zajišťovat plnění svých úkolů prostřednictvím zaměstnanců činných na základě pracovní smlouvy. V některých případech to však možné není, proto je dána varianta ve formě dohody o provedení práce.

Na základě dohody o provedení práce není možné vykonávat činnost neomezeně. V souladu se zákoníkem práce je určen limit v rozsahu 300 hodin za kalendářní rok, které lze odpracovat pro jednoho zaměstnavatele. S jedním zaměstnavatelem není možné uzavřít nad tento rozsah další dohodu o provedení práce, i kdyby jejím předmětem byla jiná činnost. Pokud jde o způsob uzavření této dohody, je dána obligatorní (povinná) písemná forma.
Základní zákonnou náležitostí dohody o provedení práce je časové určení její platnosti. Další obsahové specifikace již zákoník práce neurčuje. Což se však někdy v praxi ukazuje jako problematické. Na jedné straně je sice dáno, že se na tento vztah použije úprava pro výkon práce na základě pracovní smlouvy, avšak na straně druhé je celá řada těchto ustanovení z aplikace vyloučena.

To se například týká i problematiky rozvázání dohody o provedení práce, na kterou nelze použít ustanovení o skončení pracovního poměru. Jestliže si tedy účastníci nesjednají přímo v dohodě o provedení práce způsob jejího případného dřívějšího ukončení, budou odkázání pouze na subsidiární použití občanského zákoníku. Podle něj přichází do úvahy možnost uzavření dohody o rozvázání dohody o provedení práce, s jejímž obsahem však musí obě strany plně souhlasit, což může být problém za situace, kdy takovou dohodu má v úmyslu předčasně ukončit pouze jedna ze zúčastněných stran. Z hlediska jednostranného ukončení této dohody přichází do úvahy aplikace ustanovení občanského zákoníku o výpovědi, kde je však dána tříměsíční výpovědní doba vázaná na konec kalendářního čtvrtletí.





Výpověď těhotné zaměstnankyni (případ z praxe) Výpověď těhotné zaměstnankyni (případ z praxe)

Zaměstnavatel nemůže, až na výjimečné případy, rozvázat pracovní poměr výpovědí s těhotnou zaměstnankyní. V tomto článku poukážeme na jeden takový případ z praxe, kdy zaměstnavatel dal neoprávněně výpověď těhotné...

Zvyšování kvalifikace zaměstnance Zvyšování kvalifikace zaměstnance

Zvyšování kvalifikace zaměstnance představuje změnu hodnoty současné kvalifikace většinou ve formě rozšíření té stávající tak, aby zaměstnance mohl vykonávat jinou kvalifikovanější práci. Tuto vyšší kvalifikaci tedy zaměstnanec...

Kvalifikační dohoda v pracovním poměru Kvalifikační dohoda v pracovním poměru

Kvalifikační dohoda v pracovním poměru je dohoda uzavřená mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem za účelem zvýšení kvalifikace s poskytnutím více práv než zajišťuje zákoník práce. V kvalifikační dohodě se zaměstnavatel zaváže, že...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka