facebook
Příjemnou noc, je pondělí 6.7.2020 a svátek slaví Bohuslava

Změny ve sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou od 1. srpna 2013


Ilustrační fotografie


S účinností od 1. srpna 2013 vstoupila v účinnost novela zákoníku práce, která přináší zejména změnu do oblasti sjednávání pracovního poměru na dobu určitou. Od 1. ledna 2012 lze uzavírat pracovní poměr na dobu určitou nejvýše na tři roky. A se stejným zaměstnavatelem je možné takový postup opakovat maximálně dvakrát. Celkem tedy může mít zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele postupně tři pracovní poměry na dobu určitou, přičemž každý z nich až na dubu tří let. Jestliže pak od posledního pracovního poměru uplynou tři roky, lze tento postup opět opakovat.

Předmětnou novelou zákoníku práce se do právní úpravy sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou vrací jedna z výjimek, a to s níže uvedeným upřesněním. Od 1. srpna 2013 tak mají zaměstnavatelé opět možnost uzavírat pracovní poměry na dobu určitou i bez shora uvedených omezení. Jedná se o případy, kdy jsou dány u zaměstnavatele tzv. vážné provozní důvody anebo důvody, které vyplývají ze zvláštní povahy práce. Zároveň musí být splněna podmínka spočívající v tom, že na zaměstnavateli nelze spravedlivě požadovat, aby se zaměstnancem uzavřel pracovní poměr na dobu neurčitou.

Tato výjimka je možná na podkladě písemné dohody s odborovou organizací a při splnění přiměřenosti tohoto jiného postupu ve vztahu k vážným důvodům zaměstnavatele. Podle novely účinné od 1. srpna 2013 je nezbytné, aby dohoda uzavřená mezi odborovou organizací a zaměstnavatelem obsahovala tyto body:

a) konkrétní vymezení důvodů odlišného postupu,
b) pravidla jiného postupu zaměstnavatele při sjednávání a opakování pracovního poměru na dobu určitou,
c) vymezení okruhu zaměstnanců, kterých se tento odlišný postup dotkne,
d) doba platnosti dohody.

Jestliže u zaměstnavatele nefunguje odborová organizace, může zaměstnavatel aplikovat zákonnou výjimku při sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou, a to na podkladě přijetí vnitřního předpisu. Tato interní směrnice pak musí obsahovat veškeré náležitosti, které jsou předepsané pro dohodu s odborovou organizací.





Nová výše minimální mzdy od 1. srpna 2013 Nová výše minimální mzdy od 1. srpna 2013

Minimální mzdou se rozumí nejnižší možná hodnota odměny, kterou mohou zaměstnavatelé v České republice poskytovat za odvedenou práci v pracovněprávních vztazích. To znamená, že zaměstnanec pracující na základě pracovní ...

Výpověď dohodou Výpověď dohodou

Mezi laickou ale i profesionální veřejností z řad personálních či mzdových zaměstnanců je velice často používán termín výpověď dohodou v souvislosti s ukončením pracovního poměru. Lidé se domnívají, že je možné, aby zaměstnavateli dali ...

Určení čerpání dovolené v zaměstnání Určení čerpání dovolené v zaměstnání

Podle zákoníku práce platí, že zásadně v zaměstnání určuje termín čerpání dovolené zaměstnavatel. Zaměstnavatel je povinen stanovit čerpání dovolené tak, aby mohla být vybrána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém vznikl ...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka