Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti je vedle pracovního poměru a práce na základě dohody o provedení práce jedním ze základních druhů pracovněprávního vztahu. Tato dohoda se uzavírá zejména v souvislosti s takovým druhem práce, pro který nemá zaměstnavatel uplatnění v rámci pracovního poměru. Na rozdíl od dohody o provedení práce předpokládá tento druh činnosti užší spolupráci zaměstnance a zaměstnavatele. Zřejmě i z tohoto důvodu věnuje zákoník práce větší pozornost právě dohodě o pracovní činnosti.

Na základě dohody o pracovní činnosti je možné vykonávat práci pouze v takovém rozsahu, aby zaměstnanec průměrně odpracoval polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Tento limit se ověřuje pro sjednanou dobu trvání pracovněprávního vztahu, nejvýše však za dobu 52 týdnů. Dohoda o pracovní činnosti musí být sjednána v písemné formě. Pokud jde o obsahové náležitosti, strany mají povinnost dohodnout se na druhu vykonávané práce, rozsahu pracovní doby a délce trvání daného pracovněprávního vztahu.

jestliže si strany nesjednají způsob ukončení uzavřené dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby, určuje zákoník práce několik možností, jak dohodu rozvázat. V prvé řadě je zmiňována dohoda stran, na jejímž základě dojde k ukončení daného pracovněprávního vztahu k danému dni. Rovněž je možné dohodu o pracovní činnosti rozvázat jednostranně, a to na základě výpovědi s patnáctidenní výpovědní lhůtou, která se počítá ode dne doručení oznámení druhé straně.  Výpověď lze podat z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu.

---