facebook
Dobré ráno, je pátek 30.9.2022 a svátek slaví Jeroným

Dohoda o pracovní činnosti


Ilustrační fotografie


Dohoda o pracovní činnosti je vedle pracovního poměru a práce na základě dohody o provedení práce jedním ze základních druhů pracovněprávního vztahu. Tato dohoda se uzavírá zejména v souvislosti s takovým druhem práce, pro který nemá zaměstnavatel uplatnění v rámci pracovního poměru. Na rozdíl od dohody o provedení práce předpokládá tento druh činnosti užší spolupráci zaměstnance a zaměstnavatele. Zřejmě i z tohoto důvodu věnuje zákoník práce větší pozornost právě dohodě o pracovní činnosti.

Na základě dohody o pracovní činnosti je možné vykonávat práci pouze v takovém rozsahu, aby zaměstnanec průměrně odpracoval polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Tento limit se ověřuje pro sjednanou dobu trvání pracovněprávního vztahu, nejvýše však za dobu 52 týdnů. Dohoda o pracovní činnosti musí být sjednána v písemné formě. Pokud jde o obsahové náležitosti, strany mají povinnost dohodnout se na druhu vykonávané práce, rozsahu pracovní doby a délce trvání daného pracovněprávního vztahu.

jestliže si strany nesjednají způsob ukončení uzavřené dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby, určuje zákoník práce několik možností, jak dohodu rozvázat. V prvé řadě je zmiňována dohoda stran, na jejímž základě dojde k ukončení daného pracovněprávního vztahu k danému dni. Rovněž je možné dohodu o pracovní činnosti rozvázat jednostranně, a to na základě výpovědi s patnáctidenní výpovědní lhůtou, která se počítá ode dne doručení oznámení druhé straně.  Výpověď lze podat z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu.





Vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání Vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání

Do evidence uchazečů o zaměstnání se zařadí fyzická osoba na základě její písemné žádosti. Je-li návrh podán ve lhůtě tří dnů ode dne skončení pracovního poměru, bude uchazeč evidován již od prvního dne po skončení pracovního poměru.

Změny ve sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou od 1. srpna 2013 Změny ve sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou od 1. srpna 2013

S účinností od 1. srpna 2013 vstoupila v účinnost novela zákoníku práce, která přináší zejména změnu do oblasti sjednávání pracovního poměru na dobu určitou. Od 1. ledna 2012 lze uzavírat pracovní poměr na dobu určitou nejvýše na ...

Dohoda o provedení práce Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce je jedním z druhů základního pracovněprávního vztahu. S ohledem na její obsah se využívá zejména pro účely nárazových, sezónních a brigádnických prací. V první řadě je zaměstnavatel povinen zajišťovat ...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka