facebook
Dobré odpoledne, je pondělí 2.8.2021 a svátek slaví Gustav

Alkohol na pracovišti


Ilustrační fotografie


V souladu s naším zákoníkem práce platí jasné pravidlo, dle kterého je stanovena povinnost zaměstnanců zdržet se požívání alkoholu na pracovišti zaměstnavatele. Stejná povinnost je dána po celý rozsah pracovní doby, bez ohledu na to, zda se zaměstnanec nachází na pracovišti či nikoli. To znamená, že je nepřípustné pití alkoholu například během přestávky na oběd.

Dále zákoník práce výslovně zakazuje, aby zaměstnanec vstupoval pod vlivem alkoholu na pracoviště zaměstnavatele. To znamená, že jestliže zaměstnanec popíjí v době mimo pracovní dobu a mimo pracoviště, musí počítat s tím, že druhý den nastupuje do zaměstnání a nesmí tedy již být pod vlivem alkoholu.

Příkladem z praxe, kdy se zaměstnanec dopustí porušení svých pracovních povinností je jednání, kdy například u příležitosti oslavy narozenin jednoho z kolegů si připije alkoholem, sice již po skončení pracovní doby, ale stále ještě na pracovišti zaměstnavatele. Takové jednání je nepřípustné a v rozporu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel má právo provádět kontroly dodržování těchto povinností. Zaměstnanec tak na pokyn svého nadřízeného musí kontrolu podstoupit. V případě porušení této povinnosti, může zaměstnavatel přistoupit k rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo okamžitým zrušením pracovního poměru, a to v závislosti na závažnosti daného porušení.

Zákoník práce počítá i s výjimkou v souvislosti s pitím alkoholu u zaměstnanců. Jedná se o skupinu zaměstnanců, kteří pracují v nepříznivých mikroklimatických podmínkách a kteří tak mohou pít pivo se sníženým obsahem alkoholu. A dále se výjimka vztahuje na zaměstnance, u kterých se požívání alkoholu přímo vztahuje k výkonu jejich práce, což budou typicky sládci či sommelieři.





Souběh předčasného starobního důchodu a výdělečné činnosti

Souběh předčasného starobního důchodu a výdělečné činnosti je poměrně problematický. V současné době je již poměrně rozšířenou informací, že během starobního důchodu lze pracovat bez omezení a není např. nutné sjednávat pracovní...

Pracovní poměr na dobu určitou

Pracovní poměr na dobu určitou bylo možné do 31.12.2012 sjednávat tak, že pracovní poměr mohl mezi stejnými subjekty trvat maximálně 2 roky ode dne vzniku tohoto pracovního poměru.

Náklady spojené se srážkami ze mzdy Náklady spojené se srážkami ze mzdy

Náklady spojené se srážkami ze mzdy se zaměstnavatelé často snaží účtovat svým zaměstnancům. Avšak ne vždy tak činí oprávněně a v souladu se zákonem. Srážky ze mzdy může zaměstnavatel provádět jen v případech stanovených zákonem...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka