facebook
Dobrý večer, je neděle 22.4.2018 a svátek slaví Evžénie

Alkohol na pracovišti


Ilustrační fotografie


V souladu s naším zákoníkem práce platí jasné pravidlo, dle kterého je stanovena povinnost zaměstnanců zdržet se požívání alkoholu na pracovišti zaměstnavatele. Stejná povinnost je dána po celý rozsah pracovní doby, bez ohledu na to, zda se zaměstnanec nachází na pracovišti či nikoli. To znamená, že je nepřípustné pití alkoholu například během přestávky na oběd.

Dále zákoník práce výslovně zakazuje, aby zaměstnanec vstupoval pod vlivem alkoholu na pracoviště zaměstnavatele. To znamená, že jestliže zaměstnanec popíjí v době mimo pracovní dobu a mimo pracoviště, musí počítat s tím, že druhý den nastupuje do zaměstnání a nesmí tedy již být pod vlivem alkoholu.

Příkladem z praxe, kdy se zaměstnanec dopustí porušení svých pracovních povinností je jednání, kdy například u příležitosti oslavy narozenin jednoho z kolegů si připije alkoholem, sice již po skončení pracovní doby, ale stále ještě na pracovišti zaměstnavatele. Takové jednání je nepřípustné a v rozporu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel má právo provádět kontroly dodržování těchto povinností. Zaměstnanec tak na pokyn svého nadřízeného musí kontrolu podstoupit. V případě porušení této povinnosti, může zaměstnavatel přistoupit k rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo okamžitým zrušením pracovního poměru, a to v závislosti na závažnosti daného porušení.

Zákoník práce počítá i s výjimkou v souvislosti s pitím alkoholu u zaměstnanců. Jedná se o skupinu zaměstnanců, kteří pracují v nepříznivých mikroklimatických podmínkách a kteří tak mohou pít pivo se sníženým obsahem alkoholu. A dále se výjimka vztahuje na zaměstnance, u kterých se požívání alkoholu přímo vztahuje k výkonu jejich práce, což budou typicky sládci či sommelieři.



Výpověď dohodou Výpověď dohodou

Mezi laickou ale i profesionální veřejností z řad personálních či mzdových zaměstnanců je velice často používán termín výpověď dohodou v souvislosti s ukončením pracovního poměru. Lidé se domnívají, že je možné, aby zaměstnavateli dali ...

Určení čerpání dovolené v zaměstnání Určení čerpání dovolené v zaměstnání

Podle zákoníku práce platí, že zásadně v zaměstnání určuje termín čerpání dovolené zaměstnavatel. Zaměstnavatel je povinen stanovit čerpání dovolené tak, aby mohla být vybrána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém vznikl ...

Pracovní volno k účasti na svatbě Pracovní volno k účasti na svatbě

Zákoník práce a prováděcí nařízení vlády upravují případy, ve kterých mají zaměstnanci nárok na to, aby jim zaměstnavatel poskytl pracovní volno. Zároveň se rozlišují situace, kdy zaměstnanec čerpá volno s náhradou mzdy anebo se naopak jedná ...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka