facebook
Příjemnou noc, je pátek 30.9.2022 a svátek slaví Jeroným

Vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání


Ilustrační fotografie


Do evidence uchazečů o zaměstnání se zařadí fyzická osoba na základě její písemné žádosti. Je-li návrh podán ve lhůtě tří dnů ode dne skončení pracovního poměru, bude uchazeč evidován již od prvního dne po skončení pracovního poměru. K evidenci dojde samozřejmě za předpokladu splnění veškerých zákonem stanovených podmínek.

Během doby, kdy je uchazeč o zaměstnání registrován u příslušné krajské pobočky Úřadu práce, se mu může naskytnout možnost výdělku ve formě brigády, která se nejčastěji vykonává na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Vyvstává však logická otázka, zdali je možné tuto činnost vykonávat při současné registraci v databázi uchazečů o zaměstnání. Zákon o zaměstnanosti toto umožňuje, avšak za podmínky, že odměna dosažená za jeden měsíc nebude vyšší než je polovina minimální mzdy, což od 1. 8. 2013 odpovídá částce 4.250,-Kč (tzv. nekolidující zaměstnání).

Pro úplnost informací k této záležitosti je nutné zdůraznit, že při splnění uvedené podmínky sice uchazeč nadále zůstává v evidenci uchazečů o zaměstnání, avšak ztrácí nárok na podporu v nezaměstnanosti po dobu výkonu takové výdělečné činnosti. Dále pak uchazeči o zaměstnání vzniká tzv. oznamovací povinnost spočívající v tom, že musí u příslušného úřadu práce ohlásit výkon výdělečné činnosti, a to bez ohledu na dosahovaný výdělek. Tato povinnost musí být splněna nejpozději v den zahájení takové výdělečné činnosti. V opačném případě se taková osoba vystavuje nebezpečí, že krajská pobočka Úřadu práce rozhodne o vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání. Omluvitelným důvodem, pro který nebyla zákonná povinnost splněna, je např. péče o dítě do čtyř let, zdravotní důvody a další vážné okolnosti uvedené v zákoně.





Změny ve sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou od 1. srpna 2013 Změny ve sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou od 1. srpna 2013

S účinností od 1. srpna 2013 vstoupila v účinnost novela zákoníku práce, která přináší zejména změnu do oblasti sjednávání pracovního poměru na dobu určitou. Od 1. ledna 2012 lze uzavírat pracovní poměr na dobu určitou nejvýše na ...

Dohoda o provedení práce Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce je jedním z druhů základního pracovněprávního vztahu. S ohledem na její obsah se využívá zejména pro účely nárazových, sezónních a brigádnických prací. V první řadě je zaměstnavatel povinen zajišťovat ...

Dohoda o pracovní činnosti Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti je vedle pracovního poměru a práce na základě dohody o provedení práce jedním ze základních druhů pracovněprávního vztahu. Tato dohoda se uzavírá zejména...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka