facebook
Dobré odpoledne, je čtvrtek 27.7.2017 a svátek slaví Věroslav

Vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání


Ilustrační fotografie


Do evidence uchazečů o zaměstnání se zařadí fyzická osoba na základě její písemné žádosti. Je-li návrh podán ve lhůtě tří dnů ode dne skončení pracovního poměru, bude uchazeč evidován již od prvního dne po skončení pracovního poměru. K evidenci dojde samozřejmě za předpokladu splnění veškerých zákonem stanovených podmínek.

Během doby, kdy je uchazeč o zaměstnání registrován u příslušné krajské pobočky Úřadu práce, se mu může naskytnout možnost výdělku ve formě brigády, která se nejčastěji vykonává na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Vyvstává však logická otázka, zdali je možné tuto činnost vykonávat při současné registraci v databázi uchazečů o zaměstnání. Zákon o zaměstnanosti toto umožňuje, avšak za podmínky, že odměna dosažená za jeden měsíc nebude vyšší než je polovina minimální mzdy, což od 1. 8. 2013 odpovídá částce 4.250,-Kč (tzv. nekolidující zaměstnání).

Pro úplnost informací k této záležitosti je nutné zdůraznit, že při splnění uvedené podmínky sice uchazeč nadále zůstává v evidenci uchazečů o zaměstnání, avšak ztrácí nárok na podporu v nezaměstnanosti po dobu výkonu takové výdělečné činnosti. Dále pak uchazeči o zaměstnání vzniká tzv. oznamovací povinnost spočívající v tom, že musí u příslušného úřadu práce ohlásit výkon výdělečné činnosti, a to bez ohledu na dosahovaný výdělek. Tato povinnost musí být splněna nejpozději v den zahájení takové výdělečné činnosti. V opačném případě se taková osoba vystavuje nebezpečí, že krajská pobočka Úřadu práce rozhodne o vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání. Omluvitelným důvodem, pro který nebyla zákonná povinnost splněna, je např. péče o dítě do čtyř let, zdravotní důvody a další vážné okolnosti uvedené v zákoně.



Používání služebního telefonu pro soukromé účely Používání služebního telefonu pro soukromé účely

V dnešní době již není ničím neobvyklým, že má zaměstnanec služební telefon. V rámci benefitů se však zaměstnavatelé snaží přinést svým zaměstnancům i něco navíc. A to může být právě možnost používat služební...

Pracovní volno pro hledání nového zaměstnání Pracovní volno pro hledání nového zaměstnání

Věděli jste, že máte nárok na volno ze zaměstnání za účelem hledání nové pracovní pozice? Je tomu skutečně tak a umožňuje to nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních...

Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru Odstupné při skončení vedlejšího pracovního poměru

Rozlišování na hlavní a vedlejší pracovní poměr používal zákoník práce platný do 31.12.2006. Jednalo se o činnost zaměstnance, který již vykonával práci v pracovním poměru po stanovenou týdenní pracovní dobu. Vedlejší pracovní...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka