facebook
Dobré odpoledne, je neděle 15.9.2019 a svátek slaví Jolana

Vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání


Ilustrační fotografie


Do evidence uchazečů o zaměstnání se zařadí fyzická osoba na základě její písemné žádosti. Je-li návrh podán ve lhůtě tří dnů ode dne skončení pracovního poměru, bude uchazeč evidován již od prvního dne po skončení pracovního poměru. K evidenci dojde samozřejmě za předpokladu splnění veškerých zákonem stanovených podmínek.

Během doby, kdy je uchazeč o zaměstnání registrován u příslušné krajské pobočky Úřadu práce, se mu může naskytnout možnost výdělku ve formě brigády, která se nejčastěji vykonává na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Vyvstává však logická otázka, zdali je možné tuto činnost vykonávat při současné registraci v databázi uchazečů o zaměstnání. Zákon o zaměstnanosti toto umožňuje, avšak za podmínky, že odměna dosažená za jeden měsíc nebude vyšší než je polovina minimální mzdy, což od 1. 8. 2013 odpovídá částce 4.250,-Kč (tzv. nekolidující zaměstnání).

Pro úplnost informací k této záležitosti je nutné zdůraznit, že při splnění uvedené podmínky sice uchazeč nadále zůstává v evidenci uchazečů o zaměstnání, avšak ztrácí nárok na podporu v nezaměstnanosti po dobu výkonu takové výdělečné činnosti. Dále pak uchazeči o zaměstnání vzniká tzv. oznamovací povinnost spočívající v tom, že musí u příslušného úřadu práce ohlásit výkon výdělečné činnosti, a to bez ohledu na dosahovaný výdělek. Tato povinnost musí být splněna nejpozději v den zahájení takové výdělečné činnosti. V opačném případě se taková osoba vystavuje nebezpečí, že krajská pobočka Úřadu práce rozhodne o vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání. Omluvitelným důvodem, pro který nebyla zákonná povinnost splněna, je např. péče o dítě do čtyř let, zdravotní důvody a další vážné okolnosti uvedené v zákoně.





Kamery na pracovišti

Kamery na pracovišti představují podstatný zásah do osobní sféry zaměstnance, proto je nelze zavést pouze na základě rozhodnutí zaměstnavatele. Dle zákoníku práce platí, že zaměstnavatel může přistoupit k zavedení kamerového...

Šikana a diskriminace na pracovišti

Šikanou na pracovišti se rozumí různé formy nepříjemných, nepřátelských až ponižujících pracovněprávních vztahů, které se na pracovišti nevyskytují pouze ojediněle, ale mají dlouhodobější charakter.

Zákaz kouření na pracovišti

Zákonem jsou vymezena určitá pracoviště, u nichž je zaměstnavatel povinen zajistit dodržování zákazu kouření. Vedle toho je stanoven obecný zákaz kouření na pracovišti, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka