facebook
Příjemnou noc, je čtvrtek 18.7.2019 a svátek slaví Drahomíra

Výpověď z pracovního poměru pro neuspokojivé pracovní výsledky


Ilustrační fotografie


Zaměstnavatel, na rozdíl od zaměstnance, je v otázce výpovědi z pracovního poměru striktně vázán zákoníkem práce, a to zejména v souvislosti s důvodem, pro který má v úmyslu rozvázat s daným zaměstnancem pracovní poměr. Jedním ze zákonných důvodů je i skutečnost spočívající v nesplňování požadavků pro řádný výkon práce. Jedním z těchto případů, výslovně zmíněný zákoníkem práce, jsou i neuspokojivé pracovní výsledky.

Základní podmínka platnosti výpovědi z pracovního poměru pro neuspokojivé pracovní výsledky je, aby zaměstnavatel vyzval zaměstnance v posledních 12 měsících k odstranění nastalých neuspokojivých pracovních výsledků. Zároveň je povinen poskytnout k tomu přiměřenou lhůtu, což je vždy individuální v závislosti na konkrétním typu činnosti. Jestliže zaměstnanec nezajistí nápravu v této určené lhůtě, může zaměstnavatel přistoupit k výpovědi z pracovního poměru.

Pod důvod spočívající v neuspokojivých pracovních výsledcích se často podřazuje i jakékoli porušení pracovních povinností zaměstnancem. Porušení pracovních povinností se však pro tento důvod nevyžaduje. Základem je objektivní existence neuspokojivých pracovních výsledků.  Požadavky na řádný výkon práce stanoví zaměstnavatel včetně toho, že může určit, jaké výsledky od zaměstnanců předpokládá.  Vymezí tak určité normy, které mají být plněny. Vždy se však musí jednat o normy odůvodněné, přiměřené a reálně splnitelné.

Podmínkou platnosti této výpovědi je rovněž skutečnost, že neuspokojivé pracovní výsledky zaměstnance nezavinil zaměstnavatel. Například tím, že zaměstnanci nezajistil dostatečně vhodné pracovní podmínky. V případě sporu, by tak soud musel posoudit veškeré související skutkové okolnosti, aby posoudil platnost dané výpovědi.





Pracovní poměr na dobu určitou

Pracovní poměr na dobu určitou bylo možné do 31.12.2012 sjednávat tak, že pracovní poměr mohl mezi stejnými subjekty trvat maximálně 2 roky ode dne vzniku tohoto pracovního poměru.

Náklady spojené se srážkami ze mzdy Náklady spojené se srážkami ze mzdy

Náklady spojené se srážkami ze mzdy se zaměstnavatelé často snaží účtovat svým zaměstnancům. Avšak ne vždy tak činí oprávněně a v souladu se zákonem. Srážky ze mzdy může zaměstnavatel provádět jen v případech stanovených zákonem...

Používání služebního telefonu pro soukromé účely Používání služebního telefonu pro soukromé účely

V dnešní době již není ničím neobvyklým, že má zaměstnanec služební telefon. V rámci benefitů se však zaměstnavatelé snaží přinést svým zaměstnancům i něco navíc. A to může být právě možnost používat služební...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka