facebook
Dobré ráno, je čtvrtek 15.11.2018 a svátek slaví Leopold

Čerpání dovolené po mateřské dovolené


Ilustrační fotografie


Obecně platí, že o čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel. V některých případech však zákoník práce připouští výjimky. Jednou z těchto výjimek je i čerpání dovolené bezprostředně po ukončení mateřské dovolené.

 

Mateřskou dovolenou čerpá zaměstnankyně za účelem nezbytné péče o novorozené dítě po dobu 28 týdnů. Jedná se překážky v práci, na které má dle zákoníku práce zaměstnankyně nárok a zaměstnavatel je povinen zaměstnankyni po tuto dobu uvolnit. 

 

jestliže zaměstnankyně požádá svého zaměstnavatele o čerpání dovolené tak, aby následovala bezprostředně po skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen této žádosti vyhovět a dovolenou poskytnout.  Cílem tohoto ustanovení zákoníku práce je, aby měla zaměstnankyně možnost předejít krácení její dovolené v důsledku čerpání rodičovské dovolené. Rodičovská dovolená se totiž pro účely vzniku práva na dovolenou nepovažuje za výkon práce. A proto, jestliže na základě čerpání rodičovské dovolené, neodpracuje zaměstnankyně stanovený počet směn, dojde ke krácení dovolené.

 

Je proto pro zaměstnankyni výhodnější vyčerpat dovolenou bezprostředně po skončení mateřské dovolené, a pro případ, že se chystá vyčerpat rodičovskou dovolenou. Jestliže by zaměstnankyně chtěla nastoupit do zaměstnání rovnou po mateřské dovolené, není nutné doporučovat bezprostřední čerpání dovolené.





Zákaz výpovědi z pracovního poměru Zákaz výpovědi z pracovního poměru

Zaměstnavatel je oprávněn dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru pouze z důvodů uvedených v zákoně. Žádné jiné důvody nemůže pro účely výpovědi použít. Výpověď musí zaměstnavatel vyhotovit v písemné podobě a prokazatelně doručit ...

Výpověď z organizačních důvodů během mateřské nebo rodičovské dovolené Výpověď z organizačních důvodů během mateřské nebo rodičovské dovolené

Zaměstnavatel je zákonem limitován, pokud jde o možnost rozvázat pracovní poměr se zaměstnankyní čerpající mateřskou dovolenou a zaměstnancem během jeho rodičovské dovolené. Jaká je konkrétní situace s výpovědí v případě, jsou-li dány ...

Vycházky v době rizikového těhotenství Vycházky v době rizikového těhotenství

V některých případech neumožňuje zdravotní stav ženy, aby pokračovala ve výkonu svého povolání po dobu celého těhotenství. Ošetřující lékař proto v takových případech rozhodne o pracovní neschopnosti a žena tak již nemůže pracovat ...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka