Návrat do zaměstnání po mateřské a rodičovské dovolené

Návrat do zaměstnání po skončení mateřské a rodičovské dovolené doprovázejí mnohdy pracovněprávní problémy, přičemž zaměstnankyně a zaměstnanci neznají svá práva, která mají vůči svému zaměstnavateli.

 

Z hlediska pracovněprávního postavení zaměstnankyně je rozdíl, zda se do zaměstnání vrací z mateřské dovolené nebo až po rodičovské dovolené. Nastoupí-li zaměstnankyně do zaměstnání rovnou z mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnankyni stejnou práci na stejném pracovišti. Obrazně řečeno, má právo na to, aby se vrátila na svoji původní „židli“. Jestliže již takovou práci zaměstnavatel nemá, např. z důvodu zrušení daného místa, má možnost rozvázat se zaměstnankyní pracovní poměr z organizačních důvodů s nárokem na odstupné, nebo nabídnout práci odpovídající pracovní smlouvě, tj. zejména s dodržením stejného druhu práce a místa výkonu práce.

 

Zaměstnanec nastupující zpět do zaměstnání po rodičovské dovolené má právo na přidělení práce v souladu s pracovní smlouvou. Nemusí tedy nastoupit na stejné pracoviště, ale zaměstnavatel je povinen přidělit mu stejný druh práce s dodržením stejného místa výkonu této práce.

---