facebook
Příjemnou noc, je úterý 24.4.2018 a svátek slaví Jiří

Pozdější návrat po rodičovské dovolené do zaměstnání


Ilustrační fotografie


Zaměstnaná maminka má právo čerpat rodičovskou dovolenou do doby, kdy její dítě dosáhne tří let věku. Tato doba slouží k tomu, aby přímo rodič, nejčastěji matka, mohla dítěti zajistit bezprostřední východu a péči v nejranějším věku.

 

Poslední dobou však přibývá případů, kdy se chce žena vrátit z rodičovské dovolené do zaměstnání i dříve než po dosažení věku tří let dítěte. Nejčastějším důvodem je kariéra, finanční hledisko popř. obava o dané zaměstnání. Zaměstnavatel by měl ženě vyhovět, i pokud se chce do zaměstnání vrátit dříve, ještě během trvání rodičovské dovolené. Protože čerpání rodičovské dovolené je právem ženy nikoli povinností.

 

Vedle toho jsou případy, kdy by se žena chtěla vrátit bezprostředně po rodičovské dovolené do zaměstnání, avšak nemá zajištěnou péči o dítě. V současné době, kdy je nedostatek mateřských škol a soukromé mateřské školy jsou drahé, se množí případy, kdy se dítě nedostane do takového zařízení bezprostředně po ukončení rodičovské dovolené. Rodiče tak musí volit jiné alternativy péče o dítě, aby se zároveň mohli vrátit do zaměstnání. Problematická situace může nastat i u daného zaměstnavatele. Zaměstnavatel je povinen poskytnout rodičovskou dovolenou v dané zákonné tříleté době, avšak není povinen tuto dobu jakkoli prodlužovat. Zaměstnankyně může požádat o neplacené volno po skončení rodičovské dovolené do dosažení čtyř let věku dítěte. Zaměstnavatel však volno poskytnout nemusí.



Zákaz výpovědi z pracovního poměru Zákaz výpovědi z pracovního poměru

Zaměstnavatel je oprávněn dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru pouze z důvodů uvedených v zákoně. Žádné jiné důvody nemůže pro účely výpovědi použít. Výpověď musí zaměstnavatel vyhotovit v písemné podobě a prokazatelně doručit ...

Výpověď z organizačních důvodů během mateřské nebo rodičovské dovolené Výpověď z organizačních důvodů během mateřské nebo rodičovské dovolené

Zaměstnavatel je zákonem limitován, pokud jde o možnost rozvázat pracovní poměr se zaměstnankyní čerpající mateřskou dovolenou a zaměstnancem během jeho rodičovské dovolené. Jaká je konkrétní situace s výpovědí v případě, jsou-li dány ...

Vycházky v době rizikového těhotenství Vycházky v době rizikového těhotenství

V některých případech neumožňuje zdravotní stav ženy, aby pokračovala ve výkonu svého povolání po dobu celého těhotenství. Ošetřující lékař proto v takových případech rozhodne o pracovní neschopnosti a žena tak již nemůže pracovat ...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka