facebook
Úvodochranna lhůta
Dobré poledne, je neděle 7.12.2025 a svátek slaví Ambrož

ochranna lhůta

Dobrý den, 3. srpna 2014 mám nastoupit po 3leté rodičovské do zaměstnání, ale z důvodu nadbytečnosti už mám se zaměstnavatelem uzavřenou dohodu o ukončení pracovního poměru k 31. srpnu 2014. nyní jsem zjistila, že jsem těhotná. chtěla jsem se zeptat zda existuje nějaká ochranná lhůta a nárok na výplatu mateřske? celý srpen budu doma se synem a dostanu plat - budu na překažce v práci. Děkuji za odpověď

Mgr. Petr Müller
Na dotaz odpovídá Mgr. Petr Müller - právník

Dobrý den,

děkujeme za Váš dotaz.

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství předpokládá trvání zaměstnání, z něhož je hrazeno pojistné, a to ke dni nástupu na tuto dávku. K čerpání přitom ze zákona dochází v období od počátku 8 až 6 týdne před očekávaným dnem porodu. Ochranná lhůta u žen, jejichž pojištění skončilo v době těhotenství, činí 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění. To znamená, že by žena musela na peněžitou pomoc v mateřství nastoupit do 180 dní od skončení zaměstnání. Ve Vašem případě tak bude pro vznik nároku nutné nastoupit do jiného zaměstnání.

Maximální denní počet dotazů do této poradny je vyčerpán. Požádáme Vás, abyste Váš dotaz položil(a) následující den.

Děkujeme za pochopení


zalozka