Právní poradna.

Děkuji za odpověď na dotaz z minulého týdne.Zúčastnil jsem se dalšího jednání a z něj vyplynuly další okolnosti.Prosím tedy o odpověď na nový stav. Jsem zaměstnancem střední odborné školy.Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou,na plný úvazek(40 hodin/týdně).Protože v letošním školním roce ubyde více žáků,než bude přijato,nabídl mi pan ředitel zkrácení úvazku na 0,3 pracovní doby. Je možné aby mě propustil a tento kratší úvazek přidělil někomu jinému,nebo na něj sjednal někoho jiného?Jde o nadbytečnost? Zatím mi nabídl dohodu o snížení na 0,3 úvazku,což je pro mě finančně velice nevýhodné. Je pravda,že podle zákoníku práce jde o překážku v práci na straně organizace a že mi musí najít jimou práci odpovídající pracovní smlouvě(v rozsahu plného úvazku 40 hodin/týdně) a nebo mi bude muset doplácet plat do výše průměrného platu?Jak dlouho by toto musel provádět? Já jsem přesvědčen,že zákoník práce je v tomto případě na mé straně.On tvrdí,že ve školství platí další upřesňující předpisy a ty mu toto umožňují.Je to pravda? Moc děkuji a těším se na odpověď. Přeji pěkný a úspěšný den. J aroslav Mottel