Přestávky ke kojení

V dnešní době je čím dál více případů, kdy se žena vrací poměrně rychle po porodu zpátky do svého zaměstnání a s miminkem zůstane na rodičovské dovolené manžel nebo partner ženy. Ať už je to z jakéhokoli důvodu, poskytuje zákoník práce ženě, která má malé dítě celou řadu práv. Jedním z těchto práv je nárok na přestávky ke kojení.

V souladu se zákoníkem práce tak platí, že zaměstnankyně, která své dítě kojí, má právo čerpat přestávky ke kojení. Jedná se o zvláštní přestávky, které jsou poskytované vedle běžných přestávek v práci. Pracuje-li žena tzv. na plný úvazek, má v rámci stanovené týdenní pracovní doby právo na dvě půlhodinové přestávky ke kojení za směnu. Uvedené platí na každé dítě do jednoho roku věku. Po dosažení jednoho roku věku dítěte se ještě poskytují přestávky ke kojení v rozsahu jedné půlhodinové pauzy za směnu.

Jestliže se zaměstnankyně vrátila do zaměstnání pouze na tzv. zkrácený úvazek, ale minimálně v rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby, zaměstnavatel jí rovněž musí poskytnout přestávku ke kojení. Je tak možné čerpat přestávku ke kojení v délce půl hodiny za směnu, a to za předpokladu, že dítě je ve věku do jednoho roku.

Tyto zvláštní přestávky ke kojení mají ještě výhodu v tom, že se ženě zahrnují do pracovní doby. Vzhledem k tomu, že zaměstnankyně během této přestávky nevykonává práci, nemá nárok na mzdu. Místo toho zákoník práce přiznává ženě za tuto dobu náhradu mzdy. Jedná se tedy o placené přestávky, které jsou součástí odpracované doby. Toto je rozdíl ve srovnání s běžnou přestávkou na jídlo a oddech, která se do pracovní doby nezahrnuje a zaměstnanec si ji musí napracovat.

---