facebook
Dobré ráno, je pátek 29.3.2024 a svátek slaví Arnošt

Kvalifikační dohoda v pracovním poměru


Ilustrační fotografie


Kvalifikační dohoda v pracovním poměru je dohoda uzavřená mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem za účelem zvýšení kvalifikace s poskytnutím více práv než zajišťuje zákoník práce. V kvalifikační dohodě se zaměstnavatel zaváže, že umožní zaměstnanci uskutečnit zvýšení kvalifikace a tomu odpovídá závazek zaměstnance, že u zaměstnavatele zůstane pracovat po smluvenou dobu, maximálně však pět let.

V případě, že by zaměstnanec svůj závazek porušil a ukončil by pracovní poměr předčasně, tzn. před sjednanou dobu, na kterou se zavázal, vznikla by mu povinnost zaplatit zaměstnavateli náklady, které vynaložil na zvyšování kvalifikace zaměstnance. Doba, ke které se zaměstnanec zavázal setrvat u zaměstnavatele v pracovním poměru, se počítá až od zvýšení kvalifikace nikoli od podepsání kvalifikační dohody.

Uzavření kvalifikační dohody má za cíl, aby zaměstnanec měl poskytnutý širší rozsah pracovního volna pro studium a případně i hrazeny některé další náklady spojené se zvyšováním kvalifikace. V konkrétním případě se může jednat o závazek zaměstnavatele k úhradě školného, cestovních nákladů, studijního materiálu apod.

V praxi se může stát, že zaměstnanec si zvýší kvalifikaci a následně nadále pracuje u zaměstnavatele, ale například nedodrží celou sjednanou dobu a pracovní poměr ukončí předčasně. V takovém případně je povinen hradit tomu odpovídající poměrnou část nákladů, které zaměstnavatel v souvislosti se zvyšováním kvalifikace uhradil.





Určení čerpání dovolené v zaměstnání Určení čerpání dovolené v zaměstnání

Podle zákoníku práce platí, že zásadně v zaměstnání určuje termín čerpání dovolené zaměstnavatel. Zaměstnavatel je povinen stanovit čerpání dovolené tak, aby mohla být vybrána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém vznikl ...

Pracovní volno k účasti na svatbě Pracovní volno k účasti na svatbě

Zákoník práce a prováděcí nařízení vlády upravují případy, ve kterých mají zaměstnanci nárok na to, aby jim zaměstnavatel poskytl pracovní volno. Zároveň se rozlišují situace, kdy zaměstnanec čerpá volno s náhradou mzdy anebo se naopak jedná ...

Okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu nevyplacení mzdy

Zaměstnanec má právo, v souladu se zákoníkem práce, okamžitě ukončit pracovní poměr jen ve dvou případech. Jedním z důvodů pro okamžité zrušení pracovního poměru je nevyplacení mzdy, náhrady mzdy nebo jakékoli jejich části za podmínek ...

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka